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无理由取消险是什么

近日,携程网与平安产险推出国内首款“无理由取消险”,即使投保人临时改变主意取消预订的旅游产品,也可获得其损失金额80%-100%的赔付。而根据目的地不同,售价和赔偿金额也不同,比如泰国“无理由取消险”每份150元,最高可获赔6000元,日本、毛里求斯、澳洲每份250元,最高可获赔1万元。北京商报记者了解到,此款“无理由取消险”是在新版旅游合同示范文本基础上推出的保险项目,即游客与旅行社因任何理由解除旅游合同时,首先按照新版旅游合同中的相关规定处理。因此可以将“无理由取消险”理解为是旅行变更责任的进一步扩宽及延伸。
如果消费者购买了华泰携程无理由取消险,因自身原因取消行程时,可以获得80%的赔付,非自身原因取消行程时,可获得100%赔偿。在保险期间,被保险人成功预定携程度假行程并付款后,如取消预定造成被保险人预付款损失,被保险人将获得最高10000RM...
据了解,携程网旅游保险中有一款“无理由取消”保险可以在一定程度上帮您解决这个难题,下文将会详细为您进行介绍。携程网旅游保险之“无理由取消”保险责任因自身原因取消是指被保险人因自身原因自愿取消本次旅行。携程网旅游保险之“无理由取消”保险与常规...
不过,好在一些酒店预订平台联合保险公司推出了酒店取消险,只要购买一份这样的险种,您所有的担忧都会一一化解。据了解,酒店取消险是国内一些第三方酒店预订平台联合保险公司共同合作推出,专门为客人在预订海外酒店时提供的取消险增值服务。酒店取消险,顾...
目前乘坐飞机的人越来越多,因为种种原因,航空延误、取消时而发生,这给乘客带来很大的苦恼,针对这种情况,航空公司联合国内保险公司推出了机票取消险,改写了特价机票不能退的历史。在购买特价机票的情况下,旅客可以再花19元购买“机票取消险”。当旅客...
对此,您需要购买一份合适的旅行取消险,以规避风险。所谓的旅行取消险通常附加在旅游保险中,如果游客出游前购买了相关的险种,在保险期间内,若被保险人因天气变化、航班故障、身体不适等因素直接导致取消旅程,保险公司将按合同约定金额进行赔偿。一般来说...
不少消费者对保险认识不足,一时冲动投了保,事后才发现自己所买的产品无法保障自己的需求,便心生悔意,想要退保。如果是长期险,在“犹豫期”内可以退换。消费者购买保险产品后,都会收到保单,无论是电子保单还是纸质保单,都等同于和保险公司签订了合同。...
机票取消险就是航空公司联合国内保险公司,如太平洋产险以及华泰财产保险等,推出的针对特价机票退票的的一种险种。只要在购买特价机票的情况下,旅客再花19元购买“机票取消险”,如果旅客到时间无法登机成行,在满足保险公司条款的条件下,可以获得相应的...
机票取消险就是航空公司联合国内保险公司,如太平洋产险以及华泰财产保险等,推出的针对特价机票退票的的一种险种。机票取消险是什么目前乘坐飞机的人越来越多,因为种种原因,航空延误、取消时而发生,这给乘客带来很大的苦恼,针对这种情况,航空公司联合国...
苏州市区实施了3年零6个多月的住房限购政策,昨日起全面放开,“限购”在江苏已全面退出历史舞台。而昨日下午,网上开始盛传苏州全面取消限购的消息,记者随后向省住建厅相关负责人求证,对方表示,“消息为真,江苏实行限购政策的4个城市南京、苏州、无锡...
在本文中,我将为您解析购买年金险的五个理由,帮助您更好地理解和选择适合自己的保险产品。长期财务规划是购买年金险的重要理由之一。其次,年金险的投资组合能够提供良好的风险管理。根据我国税收政策,购买年金险可以享受税收方面的优惠待遇。免税优惠是购...
经常听到说要购买寿险,那购买寿险的理由是什么呢?所以,每个人都必须对自己的养老费用提前打算,在年轻时购买人寿保险,为年老时的生活提供保障。购买人寿保险,可以为被保险人病残时提供经济保障。人寿保险,可以帮助我们避免这样的悲剧。但是有一部分人总...
认真工作,争取升职加薪,认真理财,让财富保值增值,这是在为让美好出现做准备。而买保险,则是为避免坏事出现搅坏一家人的生活做准备。这是有追求的人不能没有保险的8大理由。理由4理财计划●投资股票、信托、外汇风险太大●基金、储蓄利率太低,政策落地...
机票取消险就是航空公司联合国内保险公司,如太平洋产险以及华泰财产保险等,推出的针对特价机票退票的的一种险种。机票取消险是什么目前乘坐飞机的人越来越多,因为种种原因,航空延误、取消时而发生,这给乘客带来很大的苦恼,针对这种情况,航空公司联合国...
随着互联网+的发展,越来越多的东西可以在网上进行购买,许多朋友在支付宝上购买了健康保险,因为一些原因不想继续续费。支付宝健康保险怎么取消自动续费?的有关内容,希望能够帮助到您!
1.无责任补偿原则又称为无过失补偿原则,它包含两层含义:第一,无论职业伤害责任属于雇主或者其他人或自己,受害者应得到必要的补偿;第二,这种补偿责任不完全是由雇主承担,而是应由国家的社会保险相应机构来承担。

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