试用期应该买什么险
许多企业对于刚入职的员工都会有规定一两个月的试用期，在试用期里面往往不会给新员工购买保险，结果有些员工就在试用期的时候受伤了，经过认定符合工伤。没有办理工伤保险的，由用人单位赔偿。属于社会保险基金支付的部分，由于用人单位未参加工伤保险，也是由用人单位来赔偿的。但是试用期也应当签订试用期合同，正式聘用后需要缴纳社保。社保小贴士1.试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。
非全日制用工工资又应该如何计算呢?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工工资怎么算?非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在...
试用期工伤赔偿标准小编提醒，《工伤保险条例》对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确，在不同地区对计算标准的适用还存在一定的差异。家属应当在获得上述准确信息的基础上提出可行性计算标准。王某找到单位主张相关待遇，公司称，入厂前三个月...
但是一些消费者对于试用期这一阶段是否需要买保险并不清楚。通过劳动法的相关规定，我们将找到答案。案例说明：我是一位应届毕业生，来到公司2个月了，还处在试用期，但是公司没有给我交保险，并且说工作满一年后才能给交，不知道在新劳动法中，试用期需不需...
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。试用期五险一金由谁交——具体案例咨询内容：您好，我想请教一下试用期的五险一金由谁交？泰康人寿洪先生明确点告诉他们，试用期不交五险一金是违法的。如果您还想...
小编表示，五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险一金相关系列：...
同时男性的精神压力，永远高于女性，这样男性的重疾发病率也高于女性。因为，消费型重疾险产品纯保障，费用比较低。在30岁左右的男性，选择重疾险的时候应该增加保额。中年男性已经具备了一定经济实力，事业处于高峰期，比较稳定。而男性步入老年阶段，家庭...
大家知道建工险吗？建工险,全称建筑工程保险,它是一种财产保险,主要是以各类工业、民用以及公共事业的土木建筑项目为承保对象,比如房屋、道路、桥梁、码头、娱乐场等等。建筑工程施工人员团体人身意外伤害综合保险：也叫建工团意险，当然简称也是建工险，...
目前有不少在职人员存在这样的社保认知误区：以为试用期不用缴纳社保费，那么，试用期要不要交社保？用人单位未按时补缴社保费的，社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。《劳动合同...
小编提醒，《劳动合同法》规定，对于首次进公司的新员工，用人单位可以与其约定试用期。但劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的试用期不得超过六个月。现公司与你订立一年期劳动...
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保...
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位要求劳动...
今天我们来说一下什么是重疾险，少儿重疾定期返还保险推荐买定期还是终身。很多父母在给小孩子投保，都会自然而然的选择带有少儿重疾险的产品，其实这些产品有没有少儿两个字并不是最重要的，重要的是重疾险适不适合自家的孩子。
以零岁男孩购买一款赢家宝贝呵护一生保险计划为例，基本保险金额50000元，附加提前给付重大疾病保险金额40000元，同时附加无忧意外伤害医疗及豁免保险费重大疾病保险，年交保费12114。根据目前平安4。投保需注意几大问题给孩子买保险最好是兼...
在为孩子挑选保险时，除应注意保障要尽量全面外，还应该注意以下几点:先保大人，再保小孩。专家建议，应最先考虑孩子的健康和成长的保障问题，购买顺序应为意外险、医疗险、教育险，其他险种可酌情补充购买。不过，儿童医保一般限户籍地儿童投保，但跨地区的...
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这样也不具备法律效力。下面，我们看一下试用期不交社保的处罚政策：《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工...
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