劳动合同解除什么时候停保
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
员工在医疗期期间，用人单位是不能解除劳动合同的。双方约定，王某的病休医疗期延至2004年3月18日。王某不服，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提起申诉。公司与王某解除劳动合同完全合法。根据国家相关规定，公司于2004年3月18日与王某终止劳...
如果劳动者生病需要住院的，是需要有医疗期来休养的，在此期间，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，否则是需要给予相应的经济补偿金的。医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施...
我想咨询一下，五险中的失业保险金应该如何领取？她可以到明年1月，与单位正式解除劳动合同后的15日之内，让单位的承办人带上她的档案到失业保险中心申报减员，并办理失业金申领手续。然后，由马女士本人带上申领表和失业登记证，在两个月以内到失业保险中...
医疗期内不得解除劳动合同案例介绍：某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除了乔某的劳动合同。乔某于2005年12月到某宾馆工作，双方于2006年3月签订了为期1年的劳动合同。乔某遂向当地劳...
今年4月份单位因故与我提前解除了劳动合同。记者从市劳动保障监察总队了解到：《天津市失业保险条例》对失业人员失业后如何领取失业保险金问题有明确说法。失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前...
李某就单位拒付经济补偿问题诉至当地劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会经审理认定李某与单位解除劳动合同的行为有效，某厂已按照国家规定缴纳了失业保险金，且李某符合领取失业金资格，按规定应该享受失业保险待遇，同时，判决纺织厂支付李某4970元...
为了摆脱自身生活的困境，符合领取条件的失业人员都选择了去领取失业保险金。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%五、个人后续...
单位要解除劳动合同失业保险金如何领取问市民马女士:单位给我们员工都缴纳了五险一金,由于一些特殊原因,现在单位要与我们解除劳动合同,但是所有的保险都已经交到了今年年底。我想咨询一下,五险中的失业保险金应该如何领取？她可以到明年1月,与单位正式...
南通市通州区人民法院经审理认为，缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。遂判决原告与被告解除劳动合同关系，支持了原告相关工伤待遇请求，驳回了原告要求被告支付经济补偿金的诉求。因此，如用人单位未依法为劳动者缴...
用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定劳动期限的，属于无固定期限劳动合同。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
劳动者在用人单位工作，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同具有法律约束力的前提，但如果签订的劳动合同不合法，求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产...
参保缴费人员出现人员减少的情况时，缴费单位（或个人），应携带相关证件和资料，办理养老保险停保手续。办理参保缴费人员停保程序如下：1、申请：参保缴费单位填报《辽宁省从业人员年月社会保险费人数基数增减变动表》，参保缴费人员本人提出书面申请。
近日南沙区法院作出判决认为,在异地为劳动者买社保违反法律,劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。原告曾先生诉称,其于2003年9月入职被告广州市某铸锻工业有限公司工作,被告一直没有依法为原告参加社会保险。2012年7月12...
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