武汉医疗维权
社会保险支付不规范如何保障权利用人单位违反社会保险法律、法规，隐瞒或者少报社会保险缴费基数，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地社会保险经办机构或者劳动保障监督机构投诉。2017年社会保险缴费比例下调2017年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。2017年上海社会保险缴费基数最新标准根据目前的《上海市职工社会保险缴费标准》，机关、事业单位、企业的社保缴纳基数为3271至16353元，企业缴费比例合计为35%，个人的缴费比例合计为10.5%。
二、定额标准职工符合生育保险规定的分娩、流(引)产费用低于定额标准90%(含)时，社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算;医疗费用高于定额标准90%低于100%(含)时，按定额进行结算;医疗费用高于定额标准100%低于150%(...
惠民保险的火爆从2020年蔓延到2021年，作为2021年的第一款补充地方性医疗险，武汉惠医保可谓是不负所望，保障责任很全，堪比百万医疗险。那么，武汉惠医保与长期医疗区别在哪里？关于武汉惠医保与长期医疗区别就介绍到这里了，其实对于健康的人群...
今日，记者从武汉市医保局获悉，武汉市出台《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励实施细则》，经查实对符合条件的举报人予以奖励，最高可获10万元奖励。对于举报情况经查证属实，造成医疗保障基金损失或因举报避免医疗保障基金损失的，或举报人提供的主要事实...
今日，记者从武汉市医保局获悉，武汉市出台《欺诈骗取医疗保障基金行为举报奖励实施细则》，经查实对符合条件的举报人予以奖励，最高可获10万元奖励。对于举报情况经查证属实，造成医疗保障基金损失或因举报避免医疗保障基金损失的，或举报人提供的主要事实...
)生育保险报销知识一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。对于生育保险不满一年报销的相关问题时应该要为自己维权。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产...
在此情况下，一些违规行为却严重损害了保险消费者的利益。对此，保险消费者可通过下文所述的五个步骤维护自己的合法权益。一．慧眼找对代理人消费者在购买保险时，保险代理人在其中起到了关键的作用。因此，选好保险代理人，对保险消费者来说十分重要。其次，...
为了尽量不被保险公司拒赔，建议广大的保险消费者，在投保前，就得“做足功课”，看清保险条款。顺利通过保险公司的核保后，在保险存续期内，若发生了的特别重大的事项，投保人要主动、适当通知保险公司。比如，把自己的车子转卖给他人之后，根据新保险法精神...
从这两年有关保险的维权案例来看，理赔难是市场关注的焦点。如果事故原因不在保险责任范围之内，则不会得到任何赔偿。一旦发生意外险情，投保人要在第一时间与保险公司联系，并尽快以书面材料提出给付保险金申请。据了解，保险公司根据不同险种，理赔时要求投...
投保人很难理赔。入保一年后，孙女士的女儿因肺炎住院，在得知代理人田某已辞职的情况下，孙女士便将相应的索赔材料直接送到了保险公司。经调查，律师认为这是保险公司恶意拒绝，因为保险代理人故意诱发相关责任，所以应当由保险公司先行向投保人赔付后，再由...
后以自己名义向某保险公司投保财产保险综合险。《合同法》第一百四十二条的规定：“标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”参照该条的规定，承租标的物的风险承担亦应随着...
特别是当中国保险行业协会与中国医师协会共同制定重大疾病保险的疾病定义并公告天下之后，那些重疾险的消费者更以为可以高枕无忧了。高女士与一家大型保险公司签订了终身重病（红利）人寿保险合同。出院后，高女士向保险公司申请理赔。保险公司以保险合同约定...
前不久武汉推出一款商业性质的惠民保险，拥有投保门槛低、保障全面等特点;因此，不少人拿武汉惠医保与同样属于高性价比的百万医疗保险产品进行对比，想知道武汉惠医保和百万医疗的区别;下文进行了整理，供大家参考。武汉惠医保和百万医疗各有优势，并不能直...
中国消费者权益保护协会日前的信息显示，2011年全年各级消协组织共受理消费者投诉607263件。在2012年315消费者权益保护日，中德安联保险理赔部专家为消费者详解医疗险理赔，走出投保容易理赔难的误区。如实告知合规投保在健康险保险合同中通...
工伤维权“心经”性格决定命运，心态决定成败！特此总结如下几条维权“心经”：第一、必胜的信念！你可以不相信你的律师，也可以不相信法官，但是你应该相信法律。作为弱势维权，我们别无所有，手中唯一的利剑，或许就只剩“法律”了。或许你在遭遇仲裁员、法...
很快，小唐发现自己怀孕了。因高龄怀孕，刘女士有先兆流产等症状无法正常工作。20天后，刘女士收到了单位的解除劳动合同通知书，通知书上载明由于刘女士旷工，长期未到岗工作，违反了公司的规章制度，故将其辞退。企业必须依法为职工缴纳生育保险，未按照该...
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