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医疗保险是工资基数的多少

黎某拿到自己8月份的工资条时发现,虽然自己的工资已经涨到9000元,但是扣缴的养老保险还是按照原来6000元的基数扣除的。当地社会保险经办机构的工作人员答复,并不需要按照严某的实际收入作为缴纳养老保险费通用的个人工资基数,因为根据国家的规定,如果企业员工的工资收入高于当地职工月平均收入的300%以上,就只需以当地职工平均收入的300%作为缴费工资基数。也就是说只要按照5400元为基数,计算严某缴纳的养老保险费用即可,超过当地职工月平均收入的300%以上部分不计入严某的缴费工资基数,该部分的收入也不必再缴纳养老保险费用。
医保是社保五险之一,费用由单位和个人共同承担,缴费基数以当地规定的缴费基数为准,很多人认为医保缴费基数就是工资,那么事实是这样的吗,我们继续看下文。医保缴费基数不一定是工资,比如职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%,那么缴费...
公积金4000,工资大概多少?放弃社保换工资是无奈据了解,近日来人社部社会保障研究所一项研究调查表明,很多工人并不愿意参加保险。此外,养老保险金转移制度的壁垒也是打击参保意愿乃至导致退保的重要原因。众所周知,目前我国各地由于经济发达程度、工...
也就是说只要按照5400元为基数,计算严某缴纳的养老保险费用即可,超过当地职工月平均收入的300%以上部分不计入严某的缴费工资基数,该部分的收入也不必再缴纳养老保险费用。个人缴费工资基数是计算劳动者个人应缴纳的养老保险费数额的计算依据,在确...
2019年北京社保缴费基数参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%确定。社保基数和工资的关系:社保基数和...
缴费基数5000是工资吗在我们每个月的工资条中,可能会发现一个名为“社保缴费基数”的项目,而其中的数字往往是我们的工资数额。这个问题的答案并不简单,需要我们对社保缴费基数的定义及计算方法有一定的了解。它是社保缴费的重要依据,直接关系到社保缴...
公积金缴存基数最高不超过是统计部门公布的上年度职工月平均工资的三倍。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。具体...
社保工资基数申报一、申报主体2013年12月31日前在市本级和各区参加企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的用人单位,均须进行社会保险缴费基数申报。报送纸质申报数据后,申报基数正式确认。
社保基数是以试用期工资还是修正工资为依据?社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。社保申报简介每年7月,参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中...
每年的社保缴费基数计算都是根统计部门公布的职工平均工资联动的,根据规定,职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数,只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的,须按...
5月28日,记者从我市社会劳动保险事业处获悉,我市2012年城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数将全面调整,日前,申报工作已全面启动。按照我省人力资源和社会保障厅的公报,2011年度全省在岗职工平均工资37992元。为此,我市对2012年城...
缴费基数和比例仍执行现行的规定。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳,以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数,按10%的比例缴纳。灵活就业人员的免偿期由6个月调整为3个月,与其他医疗保险参保人员的免偿期相统一。这样有利于灵活就业人...
总的来说,如果一个男人的工资不到妻子的两倍,那么他根本无法给其妻提供比单身时更好的物质条件。这不是什么奇谈怪论,而是一个很多收入处于不上不下的尴尬境地的男人们或许羞于谈论又或许还没有意识到的事实。当然,这个理论只适用于收入大约是小康水平的身...
付款的基础是什么?本文将对您进行详细的介绍。以上是小编为您介绍的医疗保险费比例和基数的相关知识。
2019年北京社保缴费基数参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%确定。新进员工为第一个月工资为基数;老...
昨日从市社保中心获悉,社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩,因此社保费会随着社平工资年年上涨。“了解职工社保基数,首先要明确上面三个概念。”因此,“本人上年度月平均工资”是广义的工资,很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内...

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