南京社保缴存比例是多少钱
据小编了解，南京住房公积金管理中心宣布：2016年7月1日起住房公积金缴存额例行调整。缴存基数不得低于本市2016年最低月工资标准1950元，最高不得超过21048元。单位可根据自身情况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各12%。据悉，为进一步方便职工提取住房公积金支付房租，提高银行窗口服务效率，南京住房公积金管理中心自2016年起，将提取住房公积金支付房租业务办理时间由每年的6月、12月两个月调整至每年的6月1日至12月31日均可办理，提取次数为每年一次。
许多人都在问南京2016年住房公积金缴存比例是多少？本市单位住房公积金缴存比例高于12％的，一律予以规范调整，不得超过12％；缴存住房公积金的月工资基数，最高不得超过南京市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。最低缴存比例，按国务院《...
欲了解南京市社保缴费比例和基数的更多信息，请参见下面的介绍。南京市社保缴费比例及基数1、社保缴费比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴...
为了帮助您更好地了解南京市社保缴费情况，下文将介绍南京市社保缴费的基数和比例，希望对您有所帮助。工伤保险：单位0.5%，个人不缴费生育保险：单位0.8%，个人不缴费社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从...
本市单位住房公积金缴存比例高于12％的，一律予以规范调整，不得超过12％；缴存住房公积金的月工资基数，最高不得超过南京市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。企业缴存确有困难的，经本企业职工代表大会或工会讨论通过，并经南京住房公积金管...
7月起买绿色住房公积金可多贷两成国内首部促进绿色建筑发展的地方性法规《江苏省绿色建筑发展条例》将正式实施。7月1日开始,使用住房公积金贷款购买二星级以上绿色建筑的,贷款额度可上浮20%,具体比例由住房公积金管理委员会确定。以南京为例,目前个...
据了解，南京灵活就业人员可以办理社保中的养老保险、医疗保险和失业保险，那么，南京个人交社保多少钱？小编介绍，南京个人交社保的办理流程和缴费标准如下：本市户籍，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁，在未与单位建立劳动关系期间从事社会劳...
南京每年的7月份都会调整公积金缴存基数。因此就有很多职工再问南京2016年公积金缴存基数是多少？昨天下午，南京公积金管理中心宣布，从7月1日起，上调2016年度全市住房公积金缴存基数。调整后，南京在职人员每月缴存的公积金，最高达到4848元...
2014最新南京社保缴费基数上下限五险一金包括社保与公积金两个部分,下面,分别为大家介绍2014年南京社保缴纳比例及基数、2014年南京公积金缴存比例及基数。工伤保险：单位0.5%,个人不缴费生育保险：单位0.8%,个人不缴费社保缴费基数从...
市住房公积金管理中心相关科室负责人称，公积金月缴存金额=月缴存基数单位缴存比例+月缴存基数个人缴存比例。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，目前惠州公积金缴存比例为5%-20%，单位...
住房公积金缴存比例是公司根据实际情况自己设定的。缴存公积金要明确两个数字，一是缴存基数，二是缴存比例。2016年武汉公积金缴存比例近日，武汉住房公积金管理中心下发了2016年调整公积金缴存额度的通知，7月1日起执行。在该通知中，对于武汉市公...
南京社保是南京市人民的基本保障，它的缴费比例和基数是非常重要的，那么分别是多少?社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统...
社保个人缴存比例是指个人在缴纳社保时需要缴纳的比例，也是社保制度的重要组成部分。一般来说，社保个人缴存比例包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果经济形势好转，那么社保个人缴存比例可能会相应地进行调整。了解社保个人缴存比例...
住房公积金缴存比例是公司根据实际情况自己设定的。缴存公积金要明确两个数字，一是缴存基数，二是缴存比例。2016年武汉公积金缴存比例近日，武汉住房公积金管理中心下发了2016年调整公积金缴存额度的通知，7月1日起执行。而单位新调入的职工，应从...
已开通住房公积金网上办理业务的单位，可通过网厅办理住房公积金年度基数调整1.登录南京住房公积金管理中心网上办事大厅，单击“归集业务”—“打印年度基数调整单”，直接点击“提交”按钮，下载本单位《个人住房公积金缴存基数调整明细表》。答：1.国务...
政策法规的变动也会对社保个人和公司缴纳比例产生影响。经济状况好的企业有可能自觉增加员工福利待遇，这也会导致社保比例的增加。实际缴纳额度是根据个人的工资和企业的总收入来计算的，因此不同的人和企业实际缴纳的社保费用也不同。
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