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佛山三水平均社保工资是多少

昨日,佛山市职工生育保险实施满一年,记者从区社保局获悉,过去一年,三水共有1571人次享受到生育医疗费用即时结算的便利,全区共有2898人获得生育津贴,申领金额达2278.6万元。生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的,由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放,高于其正常工作时间工资的,按生育津贴标准发放,用人单位不得截留。区社保局有关负责人说,过去一年,三水共发放生育补贴2278.6万元,全区共有2898人次受惠。其中,广东好帮手电子科技股份有限公司共有102人申领生育津贴,申领金额达86.2万元,成为市职工生育保险实施至今,三水区内申领生育津贴人数最多的用人单位。
依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力,双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更和解除工资协议。经协商后提出工资协议草案,这个草案还必须提交职工代表大会或职工大会讨论和审议,通过后才能签订正式的工资协议。答:劳动保...
目前国内的健康险主要有商业医疗保险和重疾险两大类。商业健康险应如何购买雾霾天气在我国肆虐多时,给人民的生活健康造成了很大的影响。一般而言,雾霾天气所引发的疾病,重大疾病险和商业医疗保险都可以赔付,不过赔付方式会因购买的险种不同而有所区别。金...
今天和同事们学习关于社保方面的应用与知识,学习这个方面的东西不是第一次了,总会有这样的学习是因为社保总在变化,作为一个保险人,要与时俱进。我又通过网络收集和打电话到社保局核实,做出一个表格,关于近十年来武汉市岗平社会平均工资数据,相当惊人!
根据“通知”,只要佛山市职工满足“连续足额缴存住房公积金6个月以上,就可申请住房公积金个人住房贷款”的条款,同时确定该档次贷款的个人最高贷款额为不超过下一档次个人最高贷款额的一半。佛山公积金贷款额度上调,个人贷款最高额度至40万,缴存累计一...
参保人员办理佛山社保转移,在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请,新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保...
佛山工伤保险缴费比例是多少?各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.6%、0.9%、1%、1.1%、1.2%、1.3%左右。各统筹地区人社部门要会同财政部门,按...
最高支付限额以上部分不计入大病保险支付范围。“门特”待遇统一职工和居民的门特病种数量及报销比例,报销比例与住院一致,重特大疾病在三类医院的报销比例为90%;不设起付线;年度限额分为三档,低档限额为4500~5500元,中档限额4万~4.5万...
公积金缴存基数最高不超过是统计部门公布的上年度职工月平均工资的三倍。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。具体...
社保工资计算方法一般以上一年度本人工资收入为社保缴费基数。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。小编介绍,每年社保都会在固定的时间核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需...
既然是失业保险,那就说明只有失业了、没有工作了才能领的保险,那么如果一旦失业,并符合失业金领取条件,那么失业保险金能领多少钱?出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。失业保险金能领多少钱据了解,一般情况下,失业金的标准按失业前1...
多地调整社保缴费基数近期,各地平均工资陆续出炉。随后,北京人社局下发通知,确定了2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。参加基本、失业保险的职工缴费基数下限依照本市上一年职工月平均工资的40%确定,为2585元,上涨了268元;参加...
为此,佛山市失业保险标准也将进行调整:失业保险缴费工资下限调整为1510元,缴费基数上限为12588元,失业保险费单位和个人费率均为0.5%。为此,佛山决定自5月1日起调整失业保险金标准,按全市企业职工最低工资标准1510元/月的80%进行...
2019产假工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2019陪产假工资是多少一、陪产假工资结算方式。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤...
2019产假工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2019陪产假工资是多少一、陪产假工资结算方式。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤...
深户员工单位和个人的承担比例是:1、养老保险:单位承担11%,个人承担8%;2、医疗保险:单位承担6.5%,个人2%;3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;4、住房公积金:13%全由单位承担;5、失业保险:1%单位人数40%;6、工伤保险...

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