洛阳失业金每月多少
昨日,从洛阳市人力资源和社会保障局获悉,随着洛阳市最低工资标准的上调,全市现行的失业保险金标准也将相应上调,失业保险金统一上调为每月1120元。洛阳市人社局有关负责人介绍,自7月1日起,市区月最低工资标准涨至1400元。根据相关规定,失业保险金按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定,这意味着洛阳市的失业保险金标准将由之前每月992元上调至1120元,其他失业保险待遇标准亦按调整后的失业保险金标准计算发放。截至6月底,洛阳市失业保险参保人数达61.26万人,支付失业保险待遇1.14亿元,有效保障了失业人员失业期间的基本生活。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其...
根据失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最...
失业保险金每月缴纳失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。失业保险金按月发放，标...
此次调整过后,合肥失业金将由每人每月657元提高到819元,这也是自《失业保险条例》实施以来,我省第9次调整失业保险金标准。例如,合肥市最低工资标准提高至1260元,意味着失业金标准上调至819元,比原来的标准多了162元。个人最长可领取2...
参保人员死亡的，其基本医疗保险个人账户将从其死亡之月的次月停止分配。失业人员在领取失业保险金期间，按照失业保险规定享受医疗补助待遇。讲解上海每月失业保险金金额现如今，很多人都希望能在大城市里工作，闯出一番事业。这就需要大家关心上海失业保险金...
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。综上可知，洛阳失业保险条例的适用范围为本市所有的企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员等，条例规...
有些地方规定失业保险金发放期限为几个月，而其他地方可能将其延长至一年或更久。申请人需要了解当地的法律和政策，以确定自己有资格领取失业保险金的期限。一般来说，失业保险金的发放时间通常在申请后的一段时间内，以确保申请程序和资格审核的顺利进行。不...
问：近日，家住柳北区四季花城小区的袁先生来电询问，他是一家工厂的技术工，现年30岁，在单位已缴5年社保费，由于厂里效益不好，要减员，听说解除劳动合同后可以领取失业保险金，但是不知道每月能领多少钱，可以领多长时间。经查询社保系统信息，袁先生已...
小编介绍，失业保险金的计发标准为失业人员失业前12个月的本人缴纳失业保险费月平均工资总额的60%。失业保险金领取期限的规定失业人员按失业保险条例规定缴交失业保险费满1年以上的，累计缴费时间每满5个月，核定领取失业金的期限为1个月。失业人员在...
想要了解更多关于失业保险金领取数目的知识，请看下面的介绍。答：失业保险金按当地最低工资标准的80%计发，由社会保险经办机构按月发放。目前，我市最低工资标准为770元/月，即失业保险金标准为770×80%=616元/月。领取失业保险金人员参加...
据获悉，从9月1日起，我市将调整失业保险金发放标准，我市属于此次全省调整失业保险金发放标准的二类区域，即发放标准将由此前的710元/月提高至950元/月，增幅达34%。失业保险金每月提高240元省人力资源和社会保障厅、省财政厅日前联合下发通...
失业保险金是指符合条件的失业劳动者领取的一定数额的生活救济金。那么，这个失业保险金到底有多少钱呢？一般失业保险金的数额都是根据该劳动者缴纳的失业保险费的年限确定的，如果缴纳的时间越久的话，那么在失业后获得的失业保险金的数额就会越高，同时领取...
如果失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业金一次性发给本人。领取失业金需要准备以下材料：1、携带本人身份证;2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;3、失业保险金缴纳手册，缴费...
洛阳失业保险是由单位和个人共同缴纳的，并且单位和个人缴纳的比例是不同的。单位缴费按其全部职工工资总额的1.5%缴纳，个人缴费按本人工资总额的0.5%缴纳。市、县两级失业保险中心统一使用《河南省社会保险费征收专用票据》，由市失业保险中心向市财...
劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，...
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