平安保险费转企业年金
失业保险月缴纳标准按市政府批准征地补偿安置方案之日我市灵活就业人员失业保险月缴纳标准确定。答：社会保障费补缴基本养老保险和失业保险后，剩余资金的70%转入基本生活保障个人账户，30%划入统筹账户。每年7月15日前到户籍所在区社保经办机构办理转缴次年社会保险费缴费申请，未办理人员，次年社会保险费按原申报缴费基数继续转缴。社会保险费补缴金额为47573.92元，其中，基本养老保险补缴年限为108个月，月补缴标准为418.74元，补缴金额45223.92元；失业保险补缴年限为50个月，月补缴标准为47元，补缴金额为2350元。
企业补充养老保险与职工本人连续工作年限挂钩，企业补充养老保险一般按月缴纳。企业补充养老保险缴费方式：企业补充养老保险以“库存现金”和“储存和积累”两种形式支付。企业补充养老保险金按职工本人的连续工龄、本企业工龄的长短、职务的高低、贡献大小确...
企业补充养老保险由劳动和社会保障部门负责管理。实施补充养老保险的单位，应当选择劳动保障行政部门认可的机构。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会...
1998年中央提出“确保”以来,要求对出现的基金缺口由各地财政兜底,中央对中央企业的基金缺口进行补助,但各地的财政普遍投入不足,即使建立了省级统筹或省级调剂金制度的地区,其调剂金也不能及时足额到位。此外,社保机构自建立以来,始终没有一个全国...
为妥善处理张店区用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等情况,进一步解决广大职工的养老保障问题,根据相关规定,张店区社保处已开始企业职工基本养老保险费补缴工作。第二种是社会保险法实施后,参保单位和职工因各种原因应保未保、中断缴费或欠...
企业年金不仅可以保障劳动者退休后的生活，也是企业调动员工积极性的重要手段。企业年金是由单位和职工个人共同缴纳的，单位和职工所缴纳的企业年金均归缴存者个人所有，所有如果企业有为职工提供企业年金福利，相当于是提升了职工的薪资水平。综上所述，企业...
企业年金被称之为企业补充养老保险，企业年金是企业及其职工在依法参加了基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金归缴存者个人所有，因此企业年金是可以提取出来的，不过提取企业年金有条...
辞职后,李先生所在的公司追索为其所缴纳的养老保险费,否则,不予办理社会保险转移手续。辞职员工转社保手续受阻2009年2月17日,李先生应聘到陕西君寿堂制药有限公司,并签订了三年的劳动合同。去年,陕西君寿堂制药有限公司为李先生缴纳了全年养老保...
以全省职工平均工资100%为基数补缴养老保险费，月领取基本养老金630元;以全省职工平均工资60%为基数补缴养老保险费，月领取基本养老金495元。即以参保人员到2010年12月底的实际年龄确定补缴养老保险费金额。
最近有网友表示，自己已经退休了，每月养老金2000多元，邻居老王的养老金有3000多，每月还有额外的企业年金。下面小编就来回答下关于企业年金的一些常见问题。企业年金是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为...
要严格按国家规定办理企业职工提前退休的审批,决不能随意开提前退休的政策口子;要提高养老金发放管理水平,建立事前防范、事中控制和事后处罚的机制,有效防止冒领养老金的现象发生。要积极探索养老保险统筹基金与个人账户基金分账管理的办法。借鉴国内外预...
今年来,湘潭县紧扣上级政策要求,坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,四措并举合力推进企业职工基本养老保险扩面征缴工作。截至9月底,全县参加企业职工养老保险的用人单位482家,企业职工养老保险参保人数45155人,征缴企业职工养老保险费...
其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。另外，公司还为每位员工参加了补充医疗保险，补充医疗保险费由公司按员工缴费基数1.5%缴纳，员工个人不缴费。以上基本养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险缴费总比例...
昨日记者获悉，《陕西省人民政府关于修改〈陕西省失业保险条例实施办法〉的决定》已经省政府2009年第9次常务会议通过，自发布之日起施行。修改后的《办法》结合本省实际，对失业保险费的缴纳等进行了新的调整和规定。修改后的《办法》规定，单位按本单位...
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。按照《事业单位职业年金试行办法》的表述，职业年金是指事业单位及其工作人员在依法参加事业...
（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。建立差异化的企业年金制度，可在单位内部形成一种激励氛围，充分调动员工...
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