随军配偶医疗保险
医疗保险转移换工作，要转移医保吗？据人力资源和社会保障部网站消息，人社部、卫生部、财政部日前联合下发通知，公布《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》。业内人士认为，目前中国医疗保险已基本覆盖到12亿人，但很多流动人口工作地改变后医保不能转移接续。第三条农村户籍人员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的，由用人单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加就业地城镇职工基本医疗保险。随着工作地点的转变，医保关系也需要相应转移。
转移养老保险关系时,未就业随军配偶不受男性年满50周岁和女性年满40周岁的条件限制,不建立临时基本养老保险缴费账户。在受理之日起的15个工作日内,向军队后勤（联勤）机关财务部门发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
边防海岛和远离居民区部队干部随军家属，随干部调出该地区，在接收地区被招收到全民或集体所有制单位工作时，其在部队集体所有制的家属工厂工作的工龄，应与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。干部家属原在全民所有制单位或地方县、区以上集体...
上海市的外来人口一直对如何解决自己的养老、看病问题非常关心，日前，上海市人力资源和社会保障局对外省市户籍配偶的养老、医疗保险作出了新规定。此外，在医疗待遇方面，外来配偶按照8％比例足额连续缴费满6个月，并按规定继续缴纳基本医疗保险费后，可参...
保险受益人一般写谁？买保险的时候需要写清楚被保人、受益人，受益人简单来说就是出险后可以领钱的人，那么买保险的时候受益人一般写谁？让我们一起看看吧~保险受益人分为指定受益人和法定受益人。指定受益人就是指定只能这个人得到这笔赔偿金，而法定受益人...
法定受益人和指定受益人的区别投保人在投保时，可以指定受益人，指定受益人需要经过被保险人同意，并且在实操中，大多数保险公司都只允许指定父母、配偶、子女为受益人。法定受益人按照《继承法》的继承顺序来领取《继承法》第十条遗产按照下列顺序继承：第一...
意外险是保险公司针对被保险人在意外事故中所遭受的伤害或死亡所设立的一种保险。因此，如果意外险被保险人为配偶，需要妥善保管相关的证明材料，以便在理赔时使用。如果夫妻双方都需要购买意外险，可以考虑一起购买，以获得更多的优惠。
你是否有想过给配偶购买意外险？在这篇文章中，我们将深入探讨给配偶购买意外险的合理性与必要性，以及如何选择适合的保险产品，为你提供实用的购买建议。一.配偶的意外保障需求首先，我们要明确的是，给配偶买意外险并不是不正常的。这有助于我们明确意外险...
男人生育险是一种新型的保险产品，旨在为男性提供生育相关的保障。然而，很多人对于男人生育险的具体使用方式还存在一定的疑惑，尤其是在给配偶报销方面。在给配偶报销方面，男性需要了解保险合同的具体内容，保存好相关的材料，并及时申请报销。直接报销是指...
生育险是一种保险，旨在为夫妻双方提供生育相关的医疗费用报销。这些证明材料是男方进行报销的重要依据，必须妥善保管，以免丢失或损坏。如果男方对报销结果有任何疑问或异议，可以向相关部门进行咨询和申诉。通过正确的操作和合理的申请，男方可以获得相应的...
然而，很多人对于生育险的具体政策和适用范围存在疑问，尤其是关于配偶是否可以享受男方的生育险。通过本文的介绍，我们了解到配偶是可以享受男方的生育险的，并且可以报销生育过程中的医疗费用、营养费用、产假补贴和产后康复费用等。然而，具体的报销范围和...
陈受益人不因离婚而自动变更因离婚后未更改保单受益人而造成的保险纠纷，近年来全国不在少数。当被保险人死亡时，由受益人向保险公司提出索赔，保险公司确认索赔后直接把保险金给付给受益人。张女士表示，夫妻购买人寿保险，往往指定自己的配偶为受益人，离婚...
在选购定期寿险时，您可能面临一个重要的决策，就是选择受益人是配偶还是子女。同时，如果您有未成年子女，并且希望确保他们在您离世后能够继续接受良好的教育，您可以将受益人指定为子女。此外，还有一种常见的赔付方式是指定受益人为平均分配受益人。这样可...
在保险领域，当投保人经历了离婚后，配偶的身份问题就成了一个疑惑。首先，如果在保单上明确指定了配偶作为受益人，那么即使离婚了，配偶在投保人去世时仍然享有受益权。这是因为保险合同一旦成立，受益人是不会随着投保人的婚姻状况变化而变化的。然而，如果...
在购买保险时，我们常常面临一个选择：是要将自己作为投保人呢，还是将配偶作为投保人呢？意外险的特点是保障范围较窄，主要是针对意外伤害风险。在购买保险时，我们应当注意留意这些免责条款，以免在发生事故时无法获得应有的赔偿。在健康告知时，被保险人必...
近年来，随着社会的进步和观念的改变，男性员工的生育险逐渐受到关注。具体的报销比例和上限金额也会根据保险合同的不同而有所差异。男员工的生育险是可以给配偶使用的。配偶可以在生育过程中产生相关费用时，通过提供相关证明材料，向所在单位的人力资源部门...
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