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医疗劳动保障部门

从今年6月起常州市劳动保障部门就已开通医保卡电话预挂失服务,该服务支持24小时自助语音挂失服务,参保对象拨打12333后输入自己的身份证号,就可预挂失医保卡。目前已开通多渠道挂失医保卡的方法包括以下三种方式,一是交行网点挂失。登录常州劳动保障网个人办事大厅24小时办理网上自助预挂失手续。劳动部门也希望广大市民、网民增强安全风险意识,妥善保管好自己的医保卡。
劳动保障部通知进一步规范年金管理企业年金方案要报劳动保障部门备案国家劳动保障部日前发出《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》,对企业年金方案和基金管理合同备案提出了明确规范。并要求原来已建立补充养老保险的企业,对原有的方案和基...
江西省劳动和社会保障厅针对最近农民工返乡抢保险的现象,提醒农民工返乡抢取保险金是最好的政策,这不仅造成经济损失,但也浪费了多年的支付,所以返乡农民工不应轻易退出养老保险。受全球金融危机影响,部分沿海劳动力减少,农民工返乡人数增加。截至目前,...
对复审无误的,由区市经办机构对登记信息进行确认,并将有关材料归档备案。街道(镇)劳动保障服务中心按月查询居民养老保险信息系统,生成下月符合领取待遇条件人员名单,制发《青岛市城乡居民社会基本养老保险待遇领取通知表》,交社区协办员通知参保人员办...
区县属企业申请认定为劳服企业时首先向当地劳动保障部门申请,经过初审合格后,区县劳动保障部门将企业资料上报市劳动保障部门具体经办机构。其他经省劳动保障厅、省国税局、省地税局不予认定的企业。实施过程中的具体问题,由省劳动社会保障厅、省国税局、省...
与企业解除或终止劳动关系的失业人员,比照所在统筹地区灵活就业人员参加基本医疗保险的政策接续医疗保险关系,由个人按规定缴纳医疗保险费。企业职工及退休人员缴纳住院医疗保险费有困难的,可由所在企业视情况给予适当补贴。六、适当调整基本医疗保险待遇。...
此项劳动保险金,不得在工人与职员工资内扣除,并不得向工人与职员另行征收。第十条各企业行政方面或资方逾期未缴或欠缴劳动保险金时,须每日增缴滞纳金,其数额为未缴部分百分之一。另由劳动保险基金项下,依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚...
目前,劳动仲裁部门已经对胡爱兰的遭遇进行立案调查。胡爱兰表示,8年来,自己虽然是个清洁工,但一直在尽心尽意的为公司服务,也算得上公司的老员工了,但公司一直不承担为自己入保的社会责任,甚至以签订假合同的方式欺骗劳动部门的检查,逃避社会责任,损...
劳动保障卡是指每位劳动者都可以拥有的电子化劳动能力证明,也是实现“劳动者一人一档”的重要工具。经过劳动保障部门的统一规划和管理,劳动保障卡实现了全国统一制发、安全可靠等优势,大大提高了劳动者的权益保障水平,保障了劳动力市场的合理均衡。此前,...
吉林省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于城镇企业及其职工参加基本医疗保险若干问题指导意见的通知各市州、县人民政府,省政府各厅委、各直属机构:省劳动保障厅、经贸委、财政厅、卫生厅、体改办、药品监管局制定的已经省政府同意,现转发给你们,请...
社会劳动保障卡查询小编介绍,社会劳动保障卡,简称社保卡,是人力资源社会保障部统一规划,由各地人力资源社会保障部门面向社会发行,应用于人力资源和社会保障各业务领域的集成电路卡,其全称是中华人民共和国社会保障卡。据了解,社会劳动保障卡的功能如下...
劳动保障卡是指每位劳动者都可以拥有的电子化劳动能力证明,也是实现“劳动者一人一档”的重要工具。经过劳动保障部门的统一规划和管理,劳动保障卡实现了全国统一制发、安全可靠等优势,大大提高了劳动者的权益保障水平,保障了劳动力市场的合理均衡。其次,...
劳动与社会保障法是中国的一项法律,该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,同时也规定了社会保障制度的实施和执行。总之,劳动与社会保障法的实施与维护在维护劳动者权益,促进社会稳定等方面发挥了重要作用。但也应注意到它仍存在一些问题,应采取有...
具体来说,劳动保险费包括企业职工基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费及生育保险费五项。根据国家有关法规,所有用人单位都必须为职工缴纳劳动保险费。这意味着,企业在与职工签订劳动合同时,就需要根据职工的工资和其他条件缴纳相应的劳动...
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会...
今年夏季,常熟持续高温时间长,最高气温记录不断突破,给劳动者的正常劳动带来影响。为落实高温季节劳动保护措施,预防和控制企业超负荷安排工作的行为,常熟市人社局监察大队近日在全市范围内开展为期两个月的夏季高温劳动保护专项检查。据了解,为切实保护...

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