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九级工伤赔偿怎么赔

小编介绍,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。兼有民事赔偿的工伤待遇的参保职工还需提供:公安部门或人民法院出具的关于民事赔偿的法律文书;涉及交通事故的,需提供交通事故责任认定书及赔偿协议。
九级伤残为8个月的本人工资,住院的医药费由工伤保险基金支付,同时还可以报销百分之七十的生活费。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。器官损伤是工伤的直接后果,但职业病不一定有器官缺损。医疗依赖指工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗者。心理障碍一些特殊残情,在器官缺损或功能障碍的基础上虽不造成医疗依赖,但却导致心理障碍或...
2016年九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,但是并不是所有每个九级伤残职工的赔偿项目都会包含...
九级工伤赔偿标准2013为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活,根据《工伤保险条例》规定,按照陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整工伤保险待遇标准的指导意见》要求,结合我市实际,决定对我市工伤保险待遇进行调整。伤残津贴调整后,等级为1至...
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金...
九级伤残工伤赔偿的项目和标准主要有:1、医疗费,实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
意外险工伤赔偿需要多长时间意外险工伤赔偿是保障雇员权益的重要一环。本文旨在探讨影响意外险工伤赔偿速度的因素,并提出缩短工伤赔偿时间的建议。工伤赔偿的程序:工伤赔偿的程序包括受伤雇员的报告和申请、公司的调查和认定、保险公司的审核和支付。提高雇...
单位买了意外险还要赔偿工伤在现代社会,单位购买意外险是为了保障员工的利益和风险分担。由于工伤范围的广泛性,意外险无法完全替代法定工伤赔偿责任。单位购买意外险仍需赔偿工伤的原因工伤赔偿责任的判定标准由国家法律规定,但对于工作流程中的细微变化和...
工伤保险是对工人人身安全的保证,员工发生伤害事故,属于工伤范围的,单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内,及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日...
工伤保险赔偿流程介绍1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请;2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。认定1、经审查符合认定条件的6...
近日,秀洲区法院便审理了这样一起案件,认为事故赔偿和工伤保险待遇可兼得。事故发生后,劳务派遣公司积极协助王某认定了工伤,但是王某并未提起劳动仲裁。当年9月,王某将肇事司机告上了法庭,法院判决肇事司机赔偿王某9万余元。对此,劳务派遣公司认为,...
单位缴纳意外险能否冲抵工伤赔偿随着社会的发展和劳动力市场的变化,单位为员工购买意外险的现象逐渐普遍起来。单位缴纳意外险的目的和法律依据单位缴纳意外险的目的是保障员工的人身安全,同时合理分担用人单位的风险。意外险和工伤赔偿的区别和冲突意外险和...
关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。提前熟悉九级伤残赔偿步骤可以帮助自己做到心中有数,进而大大提升自己的理赔效率。
根据2015年山西省交通事故人身损害赔偿标准,九级伤残应赔付96276元赔偿金。由于年事已高且被撞时行车速度较快,唐老师伤势不轻,后被紧急送往医院。经过对费用的认定,法院判处高阳赔偿原告唐老师各项损失合计约20万元。
随着经济发展越来越快,工作期间,发生工伤意外的概率越来越大了,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。那么,工伤意外险怎么赔偿表?基本养老保险待遇低于伤残津贴的...

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