江苏职工养老
江苏生育险是一项为了保障职工生育权益而设立的社会保险制度。在过去，生育险主要是面向女性职工的，但是自2019年起，江苏省开始实施男职工生育险政策，为男性职工提供了更多的保障和福利。希望江苏生育险能够为男职工提供更好的保障，促进家庭和谐和社会稳定。
福利分房、双轨制养老、公费医疗被视为公务员的三大特殊福利,虽然根据目前的改革趋势,这三项福利正在退出历史舞台,但是福利缩减并不能成为公务员涨薪的根本理由。首先,公务员工资调整必须加快开启人大法定程序,这是缓解涨薪社会认知矛盾的基础。这种旱涝...
江苏省提出,“十一五”期间建立与江苏农村经济发展水平相适应的新型农村养老保险制度。今年起江苏省所有省辖市都将开展“新农保”工作。东海县去年3月起实施“新农保”。东海的“新农保”以当地上年度农村居民人均收入的20%为缴费基数。苏州、无锡等地的...
江苏省为职工提供了多项待遇，维护职工的利益。据了解，去年江苏省调整后的高温费发放标准是：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元；非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。全省企业工资指导线是指导性的...
市区职工医保整合原二次补偿、重症制度,实施职工医保大病保险制度。市区参保职工在享受完、救助待遇后,年度内,个人按基本医疗保险规定负担的范围内费用超过起付标准1万元以上的部分,大病保险分段按比例累加补偿；起付标准以上5万元以内大病保险支付50...
7月1日起,对于江苏3000多万城乡养老保险参保人员来说,企业职工养老保险和城乡居民养老保险可以相互衔接、自由转移了。7月11日,省人社厅和省财政厅联合公布《江苏省城乡养老保险制度衔接实施意见》。延缴期间不能领居民养老金少数异地就业的农民工...
今天起,《江苏省职工生育保险规定》正式施行。与1999年颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相比,新规最大亮点是将所有用人单位和职工都纳入生育保险覆盖范围。这一规定改变了目前生育保险费缴费比例相对固定,较少调整的现状。据了解,我市用人单...
据省人力资源和社会保障厅厅长谭颖透露,今后一段时间,我省将结合职工工资增长和物价变动等情况,研究建立科学合理的企业退休人员基本养老金正常调整机制,稳步提高企退人员的基本养老金。谭颖表示,我省将尽快研究制定各项保险制度间的衔接机制,鼓励有条件...
据省人力资源和社会保障厅厅长谭颖透露,今后一段时间,我省将结合职工工资增长和物价变动等情况,研究建立科学合理的企业退休人员基本养老金正常调整机制,稳步提高企退人员的基本养老金。谭颖表示,我省将尽快研究制定各项保险制度间的衔接机制,鼓励有条件...
江苏出台具体实施细则7月1日起,对于江苏3000多万城乡养老保险参保人员来说,企业职工养老保险和城乡居民养老保险可以相互衔接、自由转移了。7月11日,省人社厅和省财政厅联合公布《江苏省城乡养老保险制度衔接实施意见》。延缴期间不能领居民养老金...
今后,改制后的事业单位以及民办非企业单位职工都可参加生育保险。昨日,江苏省劳动保障厅正式出台《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》,进一步扩大生育保险覆盖面,并严格规范生育保险待遇支付范围和标准,确保企业及其职工应保尽保。对符合享受国家规...
江苏职工养老保险缴费工资基数下月起调整记者昨天从省人社厅获悉,从9月1日起,全省企业职工基本养老保险缴费工资下限从2564元提高到2899元,上限从12820元提高到14496元。这也意味着,参保职工每个月缴纳的养老保险费将水涨船高。社保缴...
19日,从市劳动保障部门传来消息,今年农村养老保险费征缴达1.02亿元,首次突破亿元大关。同时,农村养老保险累计参保人数达66.8万人,覆盖全市所有82个乡镇1445个村,其中参加新型农村社会养老保险人数达到12.3万人,位居苏北首位。目前...
7月11日,从江苏省人社厅传来消息,7月1日起,江苏省城镇职工基本养老保险和城乡居民养老保险可以实现衔接。申请从企业职工养老保险转入城乡居民养老保险时,应先将企业职工养老保险关系归集到养老保险关系归集地,再向城乡居民养老保险待遇领取地城乡居...
为响应国家帮助企业减负政策，从今年5月1日到2018年4月30日，盐城市阶段性地调整企业职工养老保险单位缴费比例，从原来的20%降至19%，个人缴费比例仍为8%。“企业职工基本养老保险单位缴费费率下调1个百分点，每月将为全市企业减少支出0....
职工养老和医疗保险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工的养老和医疗需求起着至关重要的作用。补缴后，职工的养老金待遇将会相应增加。补缴的年限和金额根据具体情况而定，可以咨询当地社保部门了解详细的补缴政策。总之，职工养老保险需要连续缴...
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