女职工特殊劳动保护条例
目前，国务院法制办网站公布《女职工特殊劳动保护条例》，正在向社会各界征求意见。有专家担心，这个为了保护女性而起草的条例，有可能会加剧女性就业的困难。南京大学法学院教授邱鹭风认为，根据意见稿中规定，从正面看是对女性的一种保护，从侧面看企业又会进一步考虑用女员工带来的烦恼和压力，确实给女性就业带来不利影响：“如果给女生延长假期，或者哺乳期，同等岗位同等工种他就优先招男工，不要女工，大学毕业生当中，研究生当中，女性的比例是节节攀升，但是女性的就业岗没有扩大，一个非常重要的原因就是女性面临生育问题的影响。”
山西省人大审议通过女职工劳动保护条例细化、明确了女职工劳动保护的措施和权益标准,《条例》将于10月1日起实施记者从山西省总工会获悉,山西省人大常委会今天上午表决通过了《山西省女职工劳动保护条例》。据悉,该《条例》有效扩充了诸多女职工劳动保护...
第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女...
《河南省女职工劳动保护特别规定》于11月1日起正式实施。2012年4月，国务院制定了新的《女职工劳动保护特别规定》，对女职工劳动保护法律制度作出重大调整。为更好落实国务院《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工在劳动过程中的安全与健康，自20...
1988年7月21日,我国发布了第一部综合性女工保护法规——《女职工劳动保护规定》。
为了进一步增强广大女职工抵抗风险的能力，维护她们的合法权益，政府推出了女职工特殊疾病保险。该保险所指的女性疾病主要包括子宫颈癌、输卵管恶性肿瘤、子宫内膜癌等，比较适合16-60周岁的女性投保。女职工特殊疾病保险主要为六大类女性疾病提供保障，...
怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。国务院颁发《女职工劳动保护规定》后,为便于理解,原劳动部、人事部于1988年9月下发了《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对执行中的具体问题规定如下:女职工怀孕不满4个月流产的,应...
最近,我们对杭州市新经济组织中的女职工劳动保护情况作了调查。据统计,杭州市各类新经济组织有12.6214万家,其中外资企业为2278家,由原乡镇企业改制的为10.6902万家,私营企业1.7034万家,共有职工149.26万人,其中女职工有...
生育保险中的产假待遇与《女职工劳动保护特别规定》中的产假待遇有何区别？《女职工劳动保护特别规定》对产假没有限制。女职工生育期间享受产假98天，其中产前15天；难产的，再给予15天产假；多胎的，再生育一个婴儿，再给予15天产假。女职工怀孕未满...
女职工劳动保护引起的劳动争议涉及面广、影响大,因此劳动争议处理机关在处理因女职工劳动保护引起的劳动争议时,要根据引起的原因,区别情况予以妥善处理。女职工在怀孕期间要求变动工作,企业不同意,以旷工、违反劳动纪律或以辞退、解除劳动合同形式处理而...
它表现为企业不执行国家有关女职工劳动保护的法规,或女职工认为劳动保护不符合国家要求而造成不能从事劳动生产等。女职工劳动保护引起的劳动争议涉及面广、影响大,因此,劳动仲裁机关在处理因女职工劳动保护引起的争议时,要根据引起的原因,区别情况予以妥...
国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等部门根据各自职责，对高温天气劳动保护工作进行指导和监...
企业女职工退休年龄在私营企业和外资企业退休的女性参保人员，退休年龄为50周岁。其中原已参保的女干部和原按个体身份参保的女性参保人员，后到私营企业、外资企业工作直至退休的，其最后在私营企业、外资企业连续缴费满5年，则其退休年龄为满50周岁。目...
不同的女职工互助保险产品可能有不同的赔付比例规定，因此在选择保险时需要仔细阅读保险合同中的条款，并向保险公司或专业人士咨询，了解具体的赔付比例信息。一般来说，女职工互助保险的赔付比例是相对较高的，以确保被保险人能够获得足够的赔偿金额。而在重...
女职工大病保障金是指在女职工罹患严重疾病时，由用人单位或社会保险机构向其提供的一定金额的保障金。这不仅有利于女职工的身体康复，也有利于她们在职场上的稳定发展。六、女职工大病保障金的建议为了更好地保障女职工的身体健康，建议以下几点：加强女职工...
《女职工劳动保护特别规定》颁布后，有多少女职工非常熟悉，能够在日常生活中作为保护神使用。巨大的差距让陈女士突然间无法接受，于是她与企业打起了官司，以女职工劳动保护特别规定捍卫自己的权益。根据法院的调查，综合女职工劳动保护特别规定，陈女士并不...
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