工伤认定期限
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。该局经审查认为，杨某提出的工伤认定申请超过法律法规规定的1年申请期限。本案中，原告杨某于2012年3月17日发生道路交通事故，其于2013年10月8日才向人社局提出工伤认定申请，显然超过了《工伤保险条例》第十七条第二款规定的工伤认定申请1年时限。杨某未能提供证据证明其存在因不可抗力耽误工伤认定申请的情形，人社局作出不予受理决定，符合相关法规规定，遂判决驳回原告的诉讼请求。
申请工伤认定的时效申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一...
另外，需要注意的是要正确处理条例中规定的上下班与用人单位规定的上下班时间的关系。
工伤认定申请期限的意义工伤认定，是指劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等行政法规、规章的规定，依据用人单位或者劳动者及其直系亲属、工会组织的申请，确认劳动者所受伤害或所患职业病是否属于工伤。工伤认定是依申请的具体行政行为，即必须有用人单位...
工伤认定申请期限的意义工伤认定，是指劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等行政法规、规章的规定，依据用人单位或者劳动者及其直系亲属、工会组织的申请，确认劳动者所受伤害或所患职业病是否属于工伤。工伤认定是依申请的具体行政行为，即必须有用人单位...
劳动者在工作中受伤后，应当申请工伤认定，方可享受工伤待遇。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤认定申请人提供材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。区、县人力资...
小编介绍，《工伤认定办法》第十七条规定：劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。你可以要求劳动部门出示送达记录，是谁签名领走了你那份工伤认...
工伤认定案例张某是华美公司的维修工，每天的主要工作是巡查并保障车间的设备正常运行。因属正常下班，又不是交通事故，公司刚开始不愿申请工伤认定，后迫于家属压力，向当地人社部门申请工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工...
社会保障局可以申请工伤认定吗工伤是向公司所在地社保局提出的申请，社保局可以申请工伤认定。工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(五)因工外出期...
上海市是中国发展比较早的城市，因此职工工伤保险办法贯彻的时间也比较早。2004年，上海工伤保险条例开始颁布实施，以维护职工的基本权益。今天小编着重为您介绍上海市的工伤保险条例如何对工伤进行认定。从业人员有前款第(一)项、第(二)项情形的，按...
工伤保险是我国的一种社会保障制度，为了保障职工得到基本的医疗救助和经济补偿，国家下发了工伤保险条例实施细则。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除...
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。发生工伤后，受伤职工或死亡职工近亲属应向区、县一级人力资源和社会保障局下设的工伤鉴定部门申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。享受工伤保险待遇的程序工伤认定。工伤认定的结果包括认...
申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。认定1、经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。鉴定停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力...
工伤认定办法2013新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第十六条社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，...
工伤认定申请表范本申请人（单位）：XXXXX公司或XX（个人）受伤害职工：XXX申请人与受伤害职工关系：劳动关系受伤害经过简述：20XX年12月15日上午10：20分左右，XXXXX公司机制车间员工XXX，在车间工作台修理XX机时，由于地面...
热门视频
查看更多 
我同意接受
