企业拖欠职工医疗保险费怎么办
破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。因此，只有继续深化事业单位人事制度改革，建立健全规范运行的社会保障机制，才能从根本上杜绝事业单位拖欠职工养老金的现象。
即日起,全省将集中开展为期3个月的清理拖欠失业保险费专项行动,重点征缴拖欠社保费达30万元以上的欠费大户,对拒不缴费和恶意欠缴单位将按规定强制征缴。为鼓励欠费单位一次性集中补缴,全省集中清欠行动期间,对2011年6月30日前用人单位拖欠的失...
职工医疗保险基金支出的核算，首先应掌握医疗保险基金的开支范围和标准，按照现行政策规定的列支渠道进行核算。自付的医疗费超过本人年工资收入5%以上部分，由社会统筹基金支付，但个人仍要负担一定比例。二等乙级以上革命伤残军人，不设个人医疗帐户，个人...
父亲突患脑溢血住院,却发现企业拖欠社保15个月,无法享受医保待遇。企业恶意欠缴社保,为什么要让职工来埋单？王小姐的疑问让人对社保欠费带来的连锁反应产生好奇,企事业单位欠缴社保费,职工如何能知晓？单位拖欠15个月社保麻烦事一大堆麻烦患病职工无...
用人单位未按规定缴交医疗保险费的，按《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定处理。参保单位为不符合我市医疗保险参保范围的人员办理医疗保险参保的，该参保人的医疗保险关系无效，已缴纳的医疗保险费分别退给参保单位和个人，同时，市...
有时候在公司的职工会碰到企业少交社会保险的情况，企业欠缴养老保险费时，职工个人账户储存额将受到影响。那么企业到底有没有权利少交社保呢？养老保险是社会保险最主要的一项。而社会保险费则是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经...
私营企业在职职工和个体工商户及其帮工的缴费基数,由市劳动和社会保障局参照税务部门上一年度规定的私营企业或者个体工商户计税工资标准和上一年度全市在职职工月平均工资收入确定,并每年予以公布。具体使用办法由市医疗保险局会同有关部门拟订,报市人民政...
杭州日前启动的《企业在职职工医疗互助办法》，为杭州市职工看病又多了一道保障。冯女士出院时，恰逢杭州出台《企业在职职工医疗互助办法》，冯女士所在企业为职工参加了这一互助办法，于是冯女士申请了医疗救助，昨天她领到了首笔医疗救助金。《企业在职职工...
今年以来，河口县地税局高度重视社保费征管工作，始终坚持税费同征、同管、同查工作思路，尽力为组织规费收入创造有利条件，并通过四个加强有效地促进了医疗保险费的大幅增长。截至5月底，河口县共组织医疗保险费1525.57万元，比上年同期增收693....
私营企业在职职工和个体工商户及其帮工的缴费基数,由市劳动和社会保障局参照税务部门上一年度规定的私营企业或者个体工商户计税工资标准和上一年度全市在职职工月平均工资收入确定,并每年予以公布。具体使用办法由市医疗保险局会同有关部门拟订,报市人民政...
机关事业单位、以个人身份参保的人员不属适用对象。2020年7月至2021年4月，继续执行企业基本医疗保险一档单位缴费降费率政策，即缴费费率由6%降为5%。2020年2月至6月，免征我市企业地方补充医疗保险费单位缴费部分，即现有的基本医疗保险...
9月19日,江苏南通崇川区人民法院分别向江苏某酒业有限公司、海安某染整厂两家企业送达了行政裁定书,裁定对申请人南通市住房公积金管理中心作出的住房公积金缴存通知书及行政处罚决定书准予强制执行。这意味着法院对长期拖欠、拒缴职工住房公积金的企业采...
有网友反应之前没有查询过社保缴纳情况，等到要将社保关系从原单位转移到现单位才发现转移不了，询问了解发现原单位一直拖欠社保，遇到这种情况应该怎么办?原单位在社保欠费社保关系转不出去怎么办因原单位欠社保费，我的社保关办不成中断和转移，单位也不给...
保险是一种重要的保障方式，它可以为我们提供意外保障、医疗保障等。但是，有时候我们可能会因为各种原因而无法按时交纳保费。那么，如果保险中途交不起怎么办呢？下面，我们将为您介绍一些处理拖欠保费的方法。保险公司通常会给您一定的宽限期，以便您能够尽...
企业补充养老保险与职工本人连续工作年限挂钩，企业补充养老保险一般按月缴纳。企业补充养老保险缴费方式：企业补充养老保险以“库存现金”和“储存和积累”两种形式支付。企业补充养老保险金按职工本人的连续工龄、本企业工龄的长短、职务的高低、贡献大小确...
企业补充养老保险由劳动和社会保障部门负责管理。实施补充养老保险的单位，应当选择劳动保障行政部门认可的机构。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会...
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