在产假期间的养老保险怎么缴费
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
张小姐是一个怀孕九个月的孕妇，现在预产期临近，张小姐担心自己生产后享受产假期间的社保问题。产假期间社保怎么交我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可...
女职工在产期前后可向公司申请休产假，一般是分娩前半个月至产后两个半月，这也是怀孕女职工享有的权利。但最近有挺多小伙伴在问产假期间工资怎么算的问题，所以今天小编将好好地为大家解答，感兴趣的话一起来了解一下吧。产假工资一般就是怀孕女职工正常工作...
据了解，对于缴纳社保的职工而言，生育时可以享受的待遇主要是生育医疗费用报销和领取生育津贴，那么，产假期间社保如何缴纳？按照国家规定，休产假的女职工每月生育生活津贴标准为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数，即单位每年为员工申报的月工资。由于产...
年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。产假期间所发放的正常工资，不包括：1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、...
一般来说，女性职工产假可以延长至98天。总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。产妇产假期间，还可以享受以下三大福利：1.产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后...
小编介绍，产妇产假期间，还可以享受以下三大福利：1.产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。我国劳动法第五十一条规定：...
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
，目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。小编梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团...
妈妈说,用人单位未付产假工资应该赔偿;但用人单位却答辩说,单位已经为她交了生育保险基金,社保中心也支付了生育津贴,因此可以免付产假期间工资。产假期间,卢女士实际自生育保险基金领取了生活补助1500元和三个月的生育津贴9318元,合计1081...
例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在7472241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：74718%12=1613.5元，最多为：224118%12=4840.6元。基本养老保险缴费的比例...
即将于7月1日实施的《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。记者昨天从市社保局获悉,我市正根据《社会保险法》制定专门的生育保险条...
针对“十三五”规划中所提到的与养老保险相关的这些要点，笔者认为在接下来的“十三五”期间中，必将会有很多切实的政策落地，取得多项改革的重要突破。因此，完善职工养老保险个人账户制度迫在眉睫。这说明在“十三五”期间，需要有“结构性”的改革方案来解...
企业职工：养老保险缴费比例为企业职工工资总额的28%，最高不高于上年度职工平均工资的300%，最低不低于上年度职工平均工资的60%。个体工商户：缴纳养老保险费的比例为上年度职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人账户比例为11%。除残疾外...
城乡养老保险跨省如何转移转移城乡居民养老保险关系是在迁入地申请转移的，个人账户全部储存额要一次性转移，且依据迁入地规定继续参保缴费，累计计
城乡养老保险跨省如何转移转移城乡居民养老保险关系是在迁入地申请转移的，个人账户全部储存额要一次性转移，且依据迁入地规定继续参保缴费，累计计算缴费的年限。
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