之前单位不给退保险怎么
尽管我国社会保险实施范围不断扩大，但仍有很多用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者的合法权益受到伤害。另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼，要求用人单位缴纳社会保险，并支付经济补偿金。综上可知，如何单位不给买保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做...
首先小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。然后单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社...
许多员工报告说，单位辞职后没有发放档案，导致他们随后缴纳社保、转学等问题。如果辞职的单位不提供档案怎么办？失业保险金等相关社会保障待遇能否继续享受？造成赔偿责任的主要原因是用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使劳动者不能享受失业...
邮政退保是指寄送包裹时购买的保险服务，如果包裹在寄送过程中出现任何问题，可以获得赔偿。然而，有些用户表示邮政退保不给退怎么办？在使用邮政退保服务时，您应该先仔细阅读邮政公司的相关政策，明确保险的赔付范围、金额和理赔方式。如果您的包裹符合邮政...
那你知道单位为什么不给员工买养老保险吗?单位为什么不给员工买养老保险关于单位为什么不给员工买养老保险这个问题是这样的：建议你先和单位协商解决。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。第八十五条用人单位拒...
如果单位拖交养老保险，那就会直接影响到职工办理退休。最近一位赵师傅发现，自己的养老保险拖交了一年多，这可让他犯了愁。赵师傅原来是沙市沙发厂的职工，现在已经50多岁了，再过几年就要办理退休，可是去年的养老保险金拖到现在单位还是没有给他缴纳，这...
保险是一种风险分散的方式，可以帮助我们在意外发生时减轻损失。这种情况下，我们应该如何维权呢？保险合同是保险公司和投保人之间的法律文件，其中规定了保险责任、保险费用、保险期限、保险金给付等内容。可以通过电话、邮件或者信函等方式与保险公司联系，...
“我爱人在清扫马路时不幸摔倒，造成多发性骨折。由于是临时工，单位不光停发了工资还不按照工伤去对待，该怎么办呢?”12月2日，市民张师傅打通本报法律服务热线说，希望通过晚报咨询他妻子治疗期间能否享受工资以及工伤医疗待遇。保险案例据张师傅讲，因...
12月2日，市民张师傅打通本报法律服务热线说，希望通过晚报咨询他妻子治疗期间能否享受工资以及工伤医疗待遇。后来，还以妻子属于临时工为由，对此次受伤的事不按工伤去对待。提起妻子受伤后的遭遇，张师傅有些疑惑不解。根据《工伤保险条例》的相关规定，...
与个人意外险相比，单位团体意外险的保障范围更广，保费也较为优惠。单位团体意外险的购买一般由单位代为办理，员工只需要按时缴纳保费即可享受保险保障，无需个人医疗体检，也无需进行个别核保。这使得单位团体意外险成为很多团体单位的首选保险方案，既能为...
医疗保险中并不包括生育险。目前，生育保险制度主要覆盖城镇企业等用人单位。根据《社会保险法》第五十四条第一款规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。根据《社会保险法》第五十五...
7月24—26日,市人社局、市总工会组成执法检查组,对四川统一量阪超市、市中通实业集团、遂宁富临运业有限公司、遂宁市全泰堂药业有限公司等40家全市重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户抽查,重点查看其与劳动者签订劳...
如果公司不给员工缴纳社会保险，员工应该如何保护自己的利益？律师提醒：1、未交社保或少交的，直接到劳动监察部门投诉。《社会保险法》第三十六条第一款规定，“用人单位未按时足缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。第八十四条规...
在购物过程中，很多人都会选择购买运费险，以避免运输过程中的损失。然而，有些商家在客户退货时却不愿意退还运费，这让人感到非常无奈。运费险是一种保险，通常是在购买商品时一并购买的。然而，不同的运费险条款是不同的，有些条款规定只有在发货前损失才能...
厂方与之签订为期3年的劳动合同，但条款上写明，按厂里规定，试用期间没有形成聘用劳动关系，不给参加社会保险和缴费，当时她没有多想，就签了合同。因此，即使是试用期，职工实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与职工签订劳动合同，并为...
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