工资保险基数怎么算的
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1.生育津贴；2.生育医疗费用；3.计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用；5.上述费用均有社保基金支付。用人单位未给女职工缴纳生育保险的：1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。关于不列入缴费基数的项目根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：1．根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、...
养老金怎么算职工养老金由个人账户养老金和基础账户养老金组成，养老金领取的多少跟当地平均工资、交费年限及缴费基数息息相关。说回员工社保，养老保险是必不可缺的。养老保险基数，又称为养老金基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保...
凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。职工与企业解除劳动关系后，在重新就业前，可接续养老保险关系，继续缴费，其缴费年限和个人账户储存额累计计算。市社保中心在各区县分中心设有养老保险“个人缴费”服务窗口，专门办...
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生...
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。小编表示，各地的孕妇产假工资计算方法略有差异，建议可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看生育...
根据国家有关规定，失业保险金的计算以工作人员的工资为基础。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。此外，失业保险金的领取标准如...
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
汽车保险是怎么算的对于消费者来说，在买车后购买保险已经成为常态。汽车保险是怎么算的？机动车辆商业第三者责任险的基准保费是指按照投保车辆的车辆种类对应的商业第三者责任险每次事故最高赔偿限额为5万元、10万元、15万元、20万元、30万元、50...
随着社保覆盖面的不断扩大，越来越多的人群都加入了医疗保险，但是，很多人对医疗保险基数怎么算？仍有疑问，下面，小编为大家介绍医疗保险基数计算的方法。基本医疗保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，...
小编介绍，基本养老保险缴费基数由职工上年度月平均工资确定，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平...
那么很多人存在着一个疑问就是养老保险的基数怎么算？凡涉及有关社会保险缴费以最新统计的年平均工资为32808元为计算依据。个人缴纳养老保险时需要注意的是，个人参保人员无论是男性还是女性，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金。职工与企业解除劳...
说回员工社保，养老保险是必不可缺的。养老保险基数，又称为养老金基数，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。养老保险基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地上年在岗职工平均工资来衡量确定的。职工与企业解除劳动...
工伤病休期内的工资怎么算工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需...
年休假天数根据职工累计工作时间确定。年假休假时间可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个...
期间，职工工资与在岗职工工资持平，除非母乳喂养被医院诊断为虚弱，需要哺乳假，否则工资是在职期间的80%。2017劳动法产假规定第一，保胎假，工资按照病假发。女职工生育后，有困难并有工作证的，经单位批准，可以申请6个半月的哺乳假。
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