2015苏州员工社保怎么办
企业要为员工购买社会保险，这是劳动合同法里面明确的规定，在人权验厂中，对社保的要求是很高的，现在很多客户都要求全保，但是在实际操作中，很多企业不是不愿意给员工买保险，而是员工自身不想去购买保险，针对这种情况，企业应该怎么办呢？公司加强宣传对购买社保的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。在个别城市让员工写不原意购买社会保险的申请可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金。
为入职,进入公司前,张某向公司出具书面《承诺书》,表明其自愿不办理五项社会保险,并承诺承担不办理社会保险的一切法律后果且保证在任何时候都不以社会保险为由追究公司任何法律责任。张某表示,用人单位以劳动者出具自愿不参加社会保险声明作为入职条件,...
如退休人员下落不明，其所属单位或家属应在退休人员下落不明后及时向社保经办机构办理手续，社保经办机构将自退休人员下落不明第七个月起暂停拨付其养老金，如法院宣告下落不明退休人员死亡，社保经办机构将按规定发放丧葬抚恤待遇。社保年审办理时间为当年的...
接下来，我为大家组织了一些企业破产后如何处理职工社会保障的知识，欢迎阅读！如何处理公司破产和社保问题公司破产后，公司雇员的社会保障可以根据灵活雇员的身份来支付。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则...
苏州医保卡丢了怎么办？小编建议丢失医保卡的参保人员首先可申请临时挂失，若后找到医保卡，再解挂即可；若确认丢失，则先进行正式挂失，再申请补办一张新的医保卡即可。医保卡挂失可分为临时挂失、正式挂失两类。医保卡临时挂失有效期为7天，逾期自动解挂。...
网友们都非常的重视自身利益，我们一起来看看网友们对于维护自身利益的社保有什么问题吧，苏州一位网友在网上求助，自己是灵活就业人员，社保有一个月漏缴了，现在想补上，不知道社保能否补交，如何办理相关手续。灵活就业人员补缴医疗保险条件灵活就业人员首...
有关如何处理离职后社会保障的更多信息，请参见下面的介绍。员工离职后如何办理社保？
现在为履行国家相关政策法规，单位都会为职工缴纳社保，但部分职工后不清楚保险怎么办。据了解，员工离职保险一部分由单位办理，一部分由职工自己办理，下面我们看看详细的介绍。员工离职保险怎么办？员工离职后单位需要将相关材料提交至社会保障局养老保险科...
灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1700元。六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2015年4月1日。
苏州2015年度社会保险缴费基数本月启用日前,苏州市区2015结算年度社会保险缴费基数调整工作已经全部完成。从4月份起,苏州市区范围5.9万余户参保单位的111.4万余名单位参保职工将统一启用新一年度的社会保险缴费基数。凡此前单位申报201...
随着城镇非就业老年居民每月150元养老补贴制度的全面实施，填补了苏州市养老保障制度上的最后一块空白，标志着我市真正构筑起了多层次、广覆盖的社会保障体系。苏州市还突出关注特殊群体的社会保障，逐步研究解决历史遗留问题。医疗自负率降至24.37%...
苏州,地处长江三角洲,位于江苏省东南部,古称吴郡。社保缴费基数的申报一、申报范围市区所有参保单位及其职工。4．社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。3．对逾期未申报的参保单位,社保经办机构从4月份起按3...
社保缴费比例的组成在我国，社保缴费比例一般主要分为三部分，即国家、企业和个人。而这三种情况基本上涵盖了社保缴费比例的所有情况。苏州社保缴费比例是多少社保缴费比例之养老保险缴费比例为单位20％，个人8％；社保缴费比例之医疗保险缴费比例为单位1...
私营企业应当为女职工提供生育保险，不提供生育保险的，应当承担相应的法律责任。生育保险是指女职工在怀孕、生育期间依法取得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产...
生育保险是用人单位按职工工资总额的0.8%统一缴纳,个人不缴纳生育保险。您已从原单位离职,职工与用人单位一旦终止劳动关系,职工个人不能缴纳生育保险费,因此不能享受。合肥市人力资源和回复：根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺...
2016年苏州社保缴费比例如下：养老保险用人单位20%、职工8%；医疗保险用人单位9%、职工2%加5元/月大额医疗社会共济基金；失业保险用人单位2%、职工1%；工伤保险用人单位1%；生育保险用人单位1%。从2015年5月起生育保险征缴比例由...
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