公司少交了社保怎么办
对于如何缴纳失业保险，我国也有明确标准。2009年12月31日，公司以合同到期为由解除与王某的劳动合同。期间，公司为员工缴纳2008年2月至2009年12月的社保。员工王某遂以企业少缴失业保险，导致其少领1个月失业保险金为由，向仲裁委提出申请，要求赔偿1个月失业保险金。我们首先看王某的情况，王某入职是在2008年1月1日，并签订了两年的劳动合同，那么，公司就应从当日开始为王某缴纳24个月的保险金，王某离职时可享受2个月的失业保险金。公司只缴纳了一个月的，对其未参保存在过错，应赔偿员工王某1个月失业保险。
公司不交社保怎么办收集证据,找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等，有多少资料拿多少。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务...
具体来说，我们需要仔细核对自己的身份证信息、工作信息、社保和养老保险缴纳情况是否正确，并在确保信息无误之后，尽快进行补办手续。因此，我们需要提前了解自己所在地的养老保险补办地点和具体要求，以免耽误时间。交了社保但没有养老保险手册可以联系相关...
，好多网友在询问社保断交了怎么办是个人交还是找代理公司交？按照北京现在的情况，融360小编知道的代理公司代缴社保的好像一个月都要1300到1500左右，说白了，相当于你在这家代理公司上班，只不过这家公司不给你发工资，社保还要自己完全负责。所...
单位不给员工缴纳社保是违法行为，据了解，一些公司在没有为职工缴纳社保，选择以其他的方式来进行投机行为都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段，这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在，只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征...
社保卡的问题可能包括卡片损坏、卡号错误等。比如说，个人可能没有按照规定缴纳社保费用，或者没有按照规定缴纳足够的社保费用等。只有按照规定缴纳了社保费用，才能保证我们的社保记录完整。只有及时了解自己的社保记录，才能及时发现问题并解决问题。交了社...
生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果公司没给上社保怎么办？在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办？社保法规定...
换公司了社保怎么办小编介绍，按照劳动法，应该从试用期间就开始为新员工缴纳社保，但如果他们不愿意的话也没办法，只能自己去补齐至新公司开始缴纳之月的社保了。转入新公司缴纳的话，只需要将原来的社保卡交给公司人事部门，由他们为你填写增减表，将你的社...
社保断交了怎么办?个人怎么缴纳社保?参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险;属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续。停止参保的话，有关的社保待...
现如今，孩子从小就可以缴纳医保了，通过医保孩子生病住院就可以进行医疗费用保险。下面一起来了解一下吧。国内针对18周岁之前的婴幼儿户或者青少年儿童，都实行的是交1年保1年的医保，就是城镇居民医保，因此如果是2020年交了，2021年不记得交了...
公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，这是有法律依据的。依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。也就...
保险是一种重要的风险管理工具，可以帮助人们应对意外事件和财务损失。然而，有些人在交了几年的保险费之后，可能会对继续交付保险费产生疑虑。通常，保险合同规定了保险费的支付方式和期限。保险公司通常有自己的取消保险合同的政策，并规定了相应的手续和流...
社保是保障员工权益的重要制度，但是有时候我们会发现，虽然公司已经交了社保，但是医保余额却是0，这是怎么回事呢？社保是指社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保账户和医保账户是分开管理的，公司交的社保可能并没有...
社保如果断交超过一定年限的话，需要缴纳滞纳金和利息。根据国家的有关规定，如果一直没有缴纳社保，不能补缴之前未缴纳的社保。参加职工社保的人，退休年龄有差异。而职工社保，到达法定退休年龄没有满15周年，不可以补缴，只能继续缴纳至最低年薪。
随着人们生活水平的提高，越来越多的人选择提前退休。根据国家规定，女性退休年龄为55岁，男性退休年龄为60岁。如果单位没有相关政策，女性可以向当地社保局咨询。女性提前退休后，养老金的领取会相应减少。如果女性想要再次参加社保，需要重新缴纳社保费...
付款期的长短应根据具体的保险产品和收入进行选择，商业保险的保费主要受多种因素的影响，如投保人年龄，性别，个人收入，保障范围，保险范围等因素，没有固定价格，一般来说，保险范围的设定应为年收入的10倍，保费为年收入的10。
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