苏州宝宝社保怎么办
苏州医保卡丢了怎么办？小编建议丢失医保卡的参保人员首先可申请临时挂失，若后找到医保卡，再解挂即可；若确认丢失，则先进行正式挂失，再申请补办一张新的医保卡即可。医保卡挂失可分为临时挂失、正式挂失两类。医保卡临时挂失有效期为7天，逾期自动解挂。苏州市医保卡解挂流程解挂只需在银行网点办理。苏州市医保卡补办流程1.须携带证件到卡管属地的卡服务网点，填写《补换卡申请表》，并在规定时限内携带证件和回执单到申请网点领取新卡。
网友们都非常的重视自身利益，我们一起来看看网友们对于维护自身利益的社保有什么问题吧，苏州一位网友在网上求助，自己是灵活就业人员，社保有一个月漏缴了，现在想补上，不知道社保能否补交，如何办理相关手续。灵活就业人员补缴医疗保险条件灵活就业人员首...
日常生活中,常常会见到宝宝有便秘,尿黄,眼屎多,口舌生疮等症状产生,于是老人们会提醒父母,孩子上火了,要多吃清火的东西。人工喂养的宝宝较母乳喂养的更容易上火,原因在于奶粉中的矿物质含量较为丰富,长链饱和脂肪酸较多,蛋白质的比例也不太适合宝宝...
随着城镇非就业老年居民每月150元养老补贴制度的全面实施，填补了苏州市养老保障制度上的最后一块空白，标志着我市真正构筑起了多层次、广覆盖的社会保障体系。苏州市还突出关注特殊群体的社会保障，逐步研究解决历史遗留问题。医疗自负率降至24.37%...
苏州,地处长江三角洲,位于江苏省东南部,古称吴郡。社保缴费基数的申报一、申报范围市区所有参保单位及其职工。4．社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。3．对逾期未申报的参保单位,社保经办机构从4月份起按3...
社保缴费比例的组成在我国，社保缴费比例一般主要分为三部分，即国家、企业和个人。而这三种情况基本上涵盖了社保缴费比例的所有情况。苏州社保缴费比例是多少社保缴费比例之养老保险缴费比例为单位20％，个人8％；社保缴费比例之医疗保险缴费比例为单位1...
宝宝支气管很容易出现炎症,当孩子出现支气管炎时,会引发发烧,咳嗽等多种病症,如果不及时控制病情,还有恶化的可能。出现支气管炎的孩子大多有不同程度的发热,水分蒸发较大,应注意给患儿多喂水。此外,一些小儿化痰止咳颗粒等祛痰、镇咳药物也可以缓解小...
让我们一起帮您了解,宝宝肚子疼怎么办。宝宝肚子疼经常是由于肠痉挛造成的。不同于很多家长的想像,宝宝肠痉挛不会伴有发烧、呕吐、腹泻等症状。引起宝宝肠痉挛的原因大部分都和饮食有关。当然,一些不卫生的饮食,到了宝宝肚中,更有可能引发肠胃炎和痢疾等...
由于宝宝的免疫力弱，抵抗力低，因此，生病的几率就大于其他群体。本文将为父母们介绍宝宝医保卡如何办理？宝宝医保卡怎么办？登记后的10个工作日后去拿卡+就医记录册，以后看病时需医保带好卡册。结算时，按规定应由大病医疗保险基金支付部分，由定点医疗...
斜视对于大多数的新生儿是正常的生理表现。但是在宝宝较大的时候,家长发现宝宝有斜视的现象,就应立即带宝宝去专业眼科检查,查找原因和解决办法。对于斜视的宝宝,一定要去专业的眼科医院确诊,然后根据医生的建议选择治疗方案。7岁以内的宝宝进行斜视治疗...
很多家长都认为,宝宝吐奶,呕吐,是个正常的生理现象,不需要过于担心,然而,宝宝呕吐这种普遍存在的现象,在家长的忽视之下,已经渐渐开始威胁到宝宝的身体健康和生命安全。由于新生儿的贲门很松,呕吐在所难免,但是如何减少宝宝呕吐,一些必要的防治手段...
宝宝的鼻孔内没有任何分泌物堵塞,这时可以让宝宝闻闻清凉或者薄荷的味道,暂时暂缓鼻塞。还可以将双手相互摩擦,使手的温度升高,或用热水袋、热水瓶等工具将手焐热后,捂住宝宝的头顶部,过一段时间后,宝宝的鼻塞就有所好转。妈妈们在照料宝宝时总会遇到这...
宝宝皮肤娇嫩,特别是小嘴唇,一到秋冬季节,就特别容易出现干燥的现象,有时小嘴唇甚至还会出现干裂、脱皮的现象。妙招3：如果宝宝小嘴唇非常干燥,并已经出现脱皮的现象的话,可以给宝宝涂上润唇膏,成分中以含有金钱草及甘菊的为佳,这两种成分能舒缓宝宝...
2016年苏州社保缴费比例如下：养老保险用人单位20%、职工8%；医疗保险用人单位9%、职工2%加5元/月大额医疗社会共济基金；失业保险用人单位2%、职工1%；工伤保险用人单位1%；生育保险用人单位1%。从2015年5月起生育保险征缴比例由...
据了解，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数，那么，2016年苏州社保基数是多少？小编介绍，经市政府常务会议同意，2016年度苏州市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经出来了。对市区...
据了解，苏州市区跟园区的社保缴费政策略有差异，那么，苏州园区社保交多少钱呢？小编介绍，苏州园区社保缴费比例如下：甲类计划：养老、医疗、工伤、生育、失业、住房缴费率：单位28-32%，个人19-23%乙类计划：养老、医疗、工伤、生育、失业缴费...
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