单位给员工上社保怎么办
单位给员工补缴社保补缴社保与新缴纳社保一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。用人单位未在用工之日起三十日内办理职工参保手续的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社保费。用人单位办理职工上月之前的各项社会保险补缴时要求提供以下资料，经企业征集科审核后办理。
员工意外保险是意外险的一种，是公司给自己公司内的员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险的范畴，被保险人为员工，如果保险期间，发生意外伤害，而造成的死亡，残疾，医疗费用支出或丧失劳动能力，保险公司会按照合约给付保险金。
据李女士说，她在一家贸易公司工作，双方签订了1年的劳动合同。公司方面表示，员工只有工作满1年，公司才给予缴纳社会保险费，李女士并不符合要求。《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申...
根据《社会保险法》的规定，单位应在当月的15日前缴纳上一个月的社保费用，如果漏缴或者误缴，单位需要在发现问题后及时补缴。补缴金额一般包括社保费用和滞纳金两部分。具体操作流程如下：1.填写补缴申请表。单位需要将补缴款项缴纳至社保局或者社保代理...
根据新规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。单位给员工补缴社保单位补交社保被裁员也可让单位给员工补缴社保刚过试用期却被裁员，入职半年多的刘小姐日前致电本报称，社保费用还没到账。开封市提醒各单位及时给员...
单位是否必须为员工购买意外险，主要取决于以下几个因素：1.法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业必须为员工缴纳工伤保险，这是国家强制性的社会保险。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险已经覆盖了工作期间的意...
首先小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。然后单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社...
单位断缴社保是当前一些企业员工面临的较为普遍的问题。
企业要为员工购买社会保险，这是劳动合同法里面明确的规定，在人权验厂中，对社保的要求是很高的，现在很多客户都要求全保，但是在实际操作中，很多企业不是不愿意给员工买保险，而是员工自身不想去购买保险，针对这种情况，企业应该怎么办呢？公司加强宣传对...
为入职,进入公司前,张某向公司出具书面《承诺书》,表明其自愿不办理五项社会保险,并承诺承担不办理社会保险的一切法律后果且保证在任何时候都不以社会保险为由追究公司任何法律责任。张某表示,用人单位以劳动者出具自愿不参加社会保险声明作为入职条件,...
饭店为员工购买的意外险通常属于雇主责任险或团体意外险，主要保障员工在工作期间或上下班途中因意外事故导致的伤害或身故。这类保险的目的是为员工提供基本的意外风险保障，同时也为饭店分担因员工意外事故可能产生的经济责任。如果您对保险条款或保障内容有...
然而，对于已经年过半百的人来说，单位给上五险是否还有用呢？然而，单位给上五险也存在一些问题，如费用较高、待遇相对较低等。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的目的都是为了保障员工的权益和福利。而单位给上五险，可...
生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果公司没给上社保怎么办？在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办？社保法规定...
当员工购买了意外险并在工作中受伤时，可以按照以下步骤处理：1.及时就医并保留相关凭证员工受伤后，应第一时间前往医院就医，并妥善保存医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，这些是后续理赔的重要依据。报案时需提供保单号、员工身份信息及事故经过等。审...
如果用人单位给员工缴纳社保时，不符合缴费基数标准，那么员工可自行解除劳动合同，并要求单位补缴社保。被申请人未按申请人的实际工资额之比例缴纳相应的社保费，属于未依法为劳动者缴纳社保费的情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济...
买社保一般都是国家要求企业必须给员工买社保，而参保单位给员工买社保时，需要提供以下证件，要提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。所以根据这提供的情况是不能以单位名义办...
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