社保因公司原因停缴怎么办
养老保险停缴了怎么办养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是五大保险险种中最重要的保险，其主要目的是为了保障老年人的基本生活需要，提供稳定可靠的经济来源。首先要明确一点，养老保险没有时间的限制，所以停缴是不会失效的，只要缴费的期限达到15年就能够生效。对于养老保险来说，停缴的后果并不严重，它是累计年限的。养老保险停缴之后我们应该怎么处理呢在失业领取失业救济金期间，员工是可以中断缴费的，但是中断缴费期间的保费会按照欠费处理，日后还应该补缴，补缴之后可以继续按照原来的计算。
养老保险停缴了怎么办养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是五大保险险种中最重要的保险，其主要目的是为了保障老年人的基本生活需要，提供稳定可靠的经济来源。首先要明确一点，养老保险没有时间的限制，所以停缴是不会失效的，只要缴费的期限达到15年...
公司不交社保怎么办收集证据,找劳动仲裁找法院找政府保存好劳动合同等，有多少资料拿多少。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务...
社保是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的统称。比如涉及到各类权益的累计时间，如社保工龄等，停保相关政策对涉及工作居住地改变或者个人意愿等原因暂时中止缴费的机制进行了规定。一般来说，停保时限一般为6个月，也就是说超过...
单位不给员工缴纳社保是违法行为，据了解，一些公司在没有为职工缴纳社保，选择以其他的方式来进行投机行为都是某些用人单位用来降低企业成本的一种投机手段，这种情况在各个险种的参保征缴工作中都不同程度的存在，只是在生育保险、工伤保险等小险种的参保征...
生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果公司没给上社保怎么办？在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办？社保法规定...
换公司了社保怎么办小编介绍，按照劳动法，应该从试用期间就开始为新员工缴纳社保，但如果他们不愿意的话也没办法，只能自己去补齐至新公司开始缴纳之月的社保了。转入新公司缴纳的话，只需要将原来的社保卡交给公司人事部门，由他们为你填写增减表，将你的社...
小编介绍，社保停缴的影响如下：1、其中的养老保险是算累计，退休前累计满15年即可。深圳社保中断缴费，不会影响养老保险，但会对医疗保险的连续参保时间有所影响。连续参保时间是指参保人在深圳市实际缴纳医疗保险费的连续时间。如果中断社保缴费3个月以...
社保是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的统称。社保是参加社会保险的劳动者在各种风险中获得物质和社会保障的手段之一。比如涉及到各类权益的累计时间，如社保工龄等，停保相关政策对涉及工作居住地改变或者个人意愿等原因暂时中...
成都市社保局：按《成都市城镇职工基本医疗保险暂行办法》的规定缴纳基本医疗保险费累计满15年的，达到法定退休年龄的，不再缴纳基本医疗保险费。生育保险和医疗保险合并征收。在成都行政区域范围内医疗保险可以转移缴费年限，个人账户金额不转移。
在《劳动合同法》实施之前,对于用人单位的参保状况主要通过两种方式来监督,一是劳动监察部门的监察,二是社保稽核部门的社保稽核,发现用人单位存在少缴或欠缴社保现象的,要求用人单位限期补缴,并给予一定的行政处罚。《劳动合同法》实施后,该法第38条...
公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，这是有法律依据的。依据：《住房公积金管理条例》第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。也就...
灵活就业人员累计缴纳社保15年以后，可以停止缴费只缴纳职工医疗保险吗?实际上是不可以的，因为社会保险涵盖很多种保障，有医疗、养老等，只有养老保险是15年可以停缴。我们都知道，灵活就业人员只能自己选择购买职工养老保险和职工医疗保险。因为医疗保...
本文将为大家详细介绍公积金停缴的原因以及如何处理和解决。这种情况下，需要及时补缴个人账户的公积金，以免影响个人的公积金权益。如果单位无法解决问题，我们可以向公积金管理部门投诉，以保障个人的公积金权益。在补缴个人账户的时候，需要注意缴纳的金额...
即使保险公司管理不善，保险合同仍然有效。随着被保险人年龄和医疗费用的变化，保险公司对附加保险费率进行调整，被保险人需要每年续保。此外，一旦投保人发生重大疾病，在以后年度续保的难度也将加大，极易被保险公司拒保。由于风险很大，目前很多保险公司在...
在这里建议大家采用这五种方法进行维权。2、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，根据社会保险法五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记;同时八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，...
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