不给职工买社保怎么办
如果单位拖交养老保险，那就会直接影响到职工办理退休。最近一位赵师傅发现，自己的养老保险拖交了一年多，这可让他犯了愁。赵师傅原来是沙市沙发厂的职工，现在已经50多岁了，再过几年就要办理退休，可是去年的养老保险金拖到现在单位还是没有给他缴纳，这让赵师傅很烦心。赵师傅原来的工作单位在1995年就倒闭了，却并没有买断合同，厂长当时表态，会将职工的养老问题负责到底，可是现在却拖交养老保险，而且一拖就是一年多。最后大家意见达成一致，希望开发商能够在12月29日之前先还5万元，帮助职工们解决拖交养老保险的燃眉之急，而对于这个提议，秦经理也表态同意。
首先小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。然后单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社...
尽管我国社会保险实施范围不断扩大，但仍有很多用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者的合法权益受到伤害。另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。(月工资是指劳动者...
公司不给员工买社保怎么办？根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不办理社保登记包括两种情形，一种是用人单位成立后30日内不向社保经办机构申报社保登记;另一种是用...
社会养老保险随着老龄化社会日趋严重，缺口会越来越大，因此，若想在退休之后维持一定的生活质量，就必须要以商业养老保险作为补充。众所周知，社会养老保障体系有三大支柱，分别是社会保险、企业年金与个人商业养老保险。商业性养老保险兼具寿险保障和养老规...
听说现在工地一定要给工人上保险才能开工，自己却没有保险，为此赵师傅很烦闷。不买保险的后果十分严重。西安市莲湖区青年路法律服务所的姜国强律师称，不给工人买保险是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规定...
如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做...
小编介绍，为职工上保险为用人单位的法定义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。，而且根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，公司不给...
异地就医不给报销可能由于以下原因：一是去的医院不在医保范围内；二是报销申请流程不正确；三是医保基金不足。异地就医不给报销是一件很麻烦的事情，但是我们可以通过以上几种方法来解决这个问题。这样可以有效地避免异地就医不给报销的情况的发生。
邮政退保是指寄送包裹时购买的保险服务，如果包裹在寄送过程中出现任何问题，可以获得赔偿。然而，有些用户表示邮政退保不给退怎么办？在使用邮政退保服务时，您应该先仔细阅读邮政公司的相关政策，明确保险的赔付范围、金额和理赔方式。如果您的包裹符合邮政...
作为保险人，你有权利得到赔偿，但是当保险公司拖延理赔时你该怎么办呢？对于投保后出险的情况，应该尽快通知保险公司并提交所需的证明材料。尽量选择正规保险公司，不要购买便宜的保险，谨慎填写保险单上的信息，避免造成保险欺诈的可能。综上所述，当保险公...
投保人在购买保险时会执行“犹豫期”制度，即在投保后的一定天数内，可以根据自己的意愿来决定是否要退保。如果保险公司在犹豫期内不给退保，以下情况除外：在保险合同中有规定；在犹豫期内，保险合同因被保险人故意或重大过失隐瞒情况而被保险公司撤销。总之...
许多员工报告说，单位辞职后没有发放档案，导致他们随后缴纳社保、转学等问题。如果辞职的单位不提供档案怎么办？失业保险金等相关社会保障待遇能否继续享受？造成赔偿责任的主要原因是用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使劳动者不能享受失业...
父亲突患脑溢血住院,却发现企业拖欠社保15个月,无法享受医保待遇。企业恶意欠缴社保,为什么要让职工来埋单？王小姐的疑问让人对社保欠费带来的连锁反应产生好奇,企事业单位欠缴社保费,职工如何能知晓？单位拖欠15个月社保麻烦事一大堆麻烦患病职工无...
职工社保是职工的重要福利，但是有时候职工社保会需要断交。社保机构通常会提供相应的指导和协助，为我们的社保问题提供及时而且有效的解决方案。同时，及时缴纳社保费用还可以避免不必要的罚款和利息，并且在以后的保险理赔中也会更加稳妥。
工伤保险,又称职业伤害保险。在工地受伤,公司迟迟不肯把赔偿款支付给员工怎么办职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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