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试用期单位缴纳社保怎么办

读者投诉咨询涉及多种问题蒋女士年初与上海某广告公司签订了一年期限劳动合同,期限为2009年1月1日至2009年12月31日。合同约定试用期为一个月,单位在试用期没有为她缴纳社会保险费。专家详细介绍,劳动合同期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。专家建议蒋女士依法提起劳动仲裁或者向劳动监察申诉。据统计,在当天的活动现场,来访读者反映最多的是加班工资和社会保险费缴纳等问题,除此之外,投诉咨询还涉及确认、恢复、终止劳动关系、解除劳动关系、工时休假、工伤纠纷、工龄确认等诸多问题。发生劳动争议时,当事人需要提供充分的证据证明其诉讼请求所依据的事实。
单位缴纳社保比例小编介绍,以南京为例,各险种缴费比例如下:养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%医疗保险:单位缴费9%,个人缴费2%失业保险:单位缴费2%,个人缴费1%工伤保险:单位缴费0.51.2%%,个人不缴费生育保险:单位缴费0.8%...
但是在实际生活中,却存在一些企业不给试用期员工交社保的情况。相关阅读试用期要交社保吗?劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险。职工可要求公司为其补缴试用期间应当缴纳的社会保险费,如公司拒绝的,职工可向当地人力资源...
遇到单位不依法缴纳社保的情况,消费者可下提出劳动争议仲裁申请,在劳动争议仲裁裁决做出后,需在15天内向人民法院提起诉讼。因此,保险网提醒消费者,遇到用人单位不依法缴纳社会保险的情况,应当第一时间申请仲裁,切不可自行补缴社保。小王不服,向当地...
单位缴纳社保和自己缴纳社保的区别主要有以下几点:1.缴费性质在单位上班,就必须的缴纳社保,这是国家强制性的。个人缴纳社保则不同,根据个人意愿参保,属于自愿行为。但是个人参保的,单位和个人部分均有个人承担,金额是比较大的,具体缴纳基数和标准根...
社保即社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。老板给的工资很高,小唐也很满意,但是老板没有为她办理社会养老保险。此案涉...
首先小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保,应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。然后单位没有为员工交社保,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社...
单位断缴社保是当前一些企业员工面临的较为普遍的问题。
三个月试用期不交社保怎么办?如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况,可通过一下三种方式维权:1、与企业单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。关于三个月试用期不...
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导...
日前,由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示,在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%,相较去年有了较为明显的回升。不过,仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保,居于不合规操作首位。事实上,试用期缴纳社保与...
社保对于每一个人来说,都是非常有用的。每一个单位都有给自己职工缴纳社保的义务。不过,社保一年多少钱,却没有太多人清晰了解。至于,社保一年多少钱,其实是以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8...
在这种情况下,如果同时在两个单位工作,就需要缴纳两份社保。你可以登录当地社保局的官方网站,然后输入自己的身份证号码等相关信息,就可以查询到自己的社保缴纳情况。比如说,如果你在一家单位是正式员工,而在另一家单位只是兼职,那么你可能只需要在正式...
仲裁委作出裁决后罗某不服,诉至法院。法院认为,公司作为用人单位未能依法为罗某出具终止劳动关系证明、失业证明书并办理档案和社会保险关系转移手续,影响罗某再就业,判决公司赔偿罗某工资损失19590元。未给劳动者缴社保,单位仍需承担工伤赔偿张某甲...
用人单位未按规定缴交医疗保险费的,按《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定处理。参保单位为不符合我市医疗保险参保范围的人员办理医疗保险参保的,该参保人的医疗保险关系无效,已缴纳的医疗保险费分别退给参保单位和个人,同时,市...
目前有不少在职人员存在这样的社保认知误区:以为试用期不用缴纳社保费,那么,试用期要不要交社保?用人单位未按时补缴社保费的,社会保险经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户,根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。《劳动合同...

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