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没有工作期间的医保怎么办

去年7月,刘某在工作期间因为感觉疲累,到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌,刘某被砸伤,手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书,认定刘某系工伤。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位,严重违反劳动纪律,应对事故承担全部责任。而且,在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要,并不能认为刘某的休息行为就是怠工。根据《工伤保险条例》第14条第一项规定“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。刘某与建筑公司存在劳动关系,刘某在工作期间休息时受伤事实清楚。因此刘某受伤符合工伤认定条件。
去年7月,刘某在工作期间因为感觉疲累,到工地上一面围墙旁休息。劳保局后做出工伤认定决定书,认定刘某系工伤。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位,严重违反劳动纪律,应对事故承担全部责任。而且,在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要,并不能认...
问:我在一家单位做临时工已经快20年了,从没订立书面劳动合同,也没有参加养老、医疗等社会保险,该怎么维权?依据《劳动合同法》第59条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
[摘要]有一份万能险,每年交5000,现在没有能力交,要怎么办?太平洋保险的尹改勤指出,若是万能险,想什么时候交都可以,没有必须每年交的限制,保险责任继续有效,等生活稳定了,想再交也不迟,只不过保险利益在没缴费情况下没办法再高了。每年具体交...
改革开放以来,我国医疗保障制度发生了许多变化,但在实际操作中,也存在一些问题。其中一个比较严重的问题就是,部分人可能会出现“医改后没有医保”的情况。而对于那些没有单位或没有上班的人来说,想要参加医疗保险就没有那么容易了。在没有医保的情况下,...
劳动者就业后,用人单位应当为其缴纳五份保险费和一份基金。医疗保险是指用人单位和劳动者按照强制社会保险的原则,采取国家立法,按时足额缴纳基本医疗保险费的行为。医疗保险是一种补偿疾病医疗费用的保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用...
医保是指社会统一组织,整合和管理各种医疗保险资金,将保险人的资金集中统一管理,以实现互相帮助和共同风险,促进医疗卫生事业发展的社会福利保障制度。其中一个比较严重的问题就是,部分人可能会出现“医改后没有医保”的情况。而对于那些没有单位或没有上...
国家保险就是社保。包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。各地政策不一,有的地方可以单独缴纳养老或者医保,但有的地方医保与养老保险是捆绑参保的。医保不用担心延续的问题,而商业保险则可能因为产品下架、自身生病等问题影响续保。商业...
系统提示挂失成功后,拿着本人身份证和20元钱,前往就近的街道社保所办理正式挂失和补办手续,并开具一个《新发与补(换)社会保障卡证明》。一般在15个工作日后领取新社保卡。参保人员在申请补(换)社会保障卡期间,到定点医疗机构就医时,需要主动出示...
持卡人可以通过社保卡查询自己的社保记录,确保自己的权益不受侵犯。有些地区的公共服务也需要社保卡作为身份证明,如户籍、教育等。有些地区的社保卡可以通过手机办理,需要先在当地社保机构领取一张社保卡信息表,并按照要求填写并提交申请。持本人身份证原...
私营企业应当为女职工提供生育保险,不提供生育保险的,应当承担相应的法律责任。生育保险是指女职工在怀孕、生育期间依法取得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产...
很多女性朋友突然怀孕了,但是自己没有社保,这种情况下,就想购买商业保险。那么,怀孕后能不能购买商业保险?只要在生产完成后,参保人携出生证明、身份证、社保卡、生育期间医疗费用凭证等相关资料,前往当地社保经办机构申请报销就行了。不过需要注意的是...
虽然失业保险金可以给失业人员提供最基本的生活来源,但医疗保障又是一个严重的问题。需要注意的是,虽然领取失业保险金期间可以享受职工医疗保险待遇,但是再此期间内并不计算医保缴费年限。如果险领取失业保险金,那么社保连续缴费年限必须中断,如果想有连...
在本文中,我们将为大家详细介绍失业保险期间医保的相关问题,以及需要注意的事项。具体来说,失业保险期间医保的保障范围包括住院医疗、门诊医疗、基本药物、门诊慢特病、门诊慢性病等。具体来说,他需要选择具有医保资质的医疗机构就诊,同时需要遵守医保的...
贷款对于有稳定收入的人来说,相对比较容易,如果没有工作如何贷款呢?没有工作贷款,通常申请人会使用汽车、房产作为抵押进行贷款或使用大额信用卡。下面以汽车汽车抵押贷款为例,详细为大家讲述汽车抵押贷款条件、流程。汽车抵押贷款条件1、年满18周岁具...
去年7月,刘某在工作期间因为感觉疲累,到工地上一面围墙旁休息。劳保局后做出工伤认定决定书,认定刘某系工伤。而且,在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要,并不能认为刘某的休息行为就是怠工。根据《工伤保险条例》第14条第一项规定“在工作时间...

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