员工受伤医疗费怎么入账
员工出差买什么保险好？首先必须要有意外险，出差人员面临的意外风险加大，意外险能很好地转移这种风险。关于经常出差买什么保险，除了以上建议的保险种类，建议补充意外伤残、意外医疗等保障。公司给员工买商业保险如何入账一般情况下，基于风险预防，企业单位会为没有购买社保的实习生、暑假工购买商业保险。根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
同时，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，劳动者“在工作时间和工作岗位内突发疾病或者抢救无效在48小时内死亡”的，视为工伤。虽然王某在出差期间突发疾病，但并没有因工作原因受伤。他不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定和工伤待遇条件。某企...
一般情况下，基于风险预防，企业单位会为没有购买社保的实习生、暑假工购买商业保险。那公司给员工买商业保险如何入账的呢？根据《企业所得税法实施条例》第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定...
公司给员工买的意外险怎么入账在现代社会中，员工的福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段之一。在这种情况下，公司将向保险公司支付保险费用，并为员工设立相应的保险账户。然而，在作为员工工资福利的一部分时，相关的税务规定可能会导致员工需要缴纳更多...
李某是某公司职工，公司未给其缴纳工伤保险费。2013年5月，李强在工作中受伤，工友将其送至医院，公司仅为其支付了1000元费用，李某因情况紧急，急需进行手术，但因家庭经济困难，遂向公司讨要医疗费。问李某如何维权？林子俊表示，工伤，又称为产业...
经常出差的女业务员投保意外险案例谢女士今年26周岁，单身。因为工作的需求，谢女士经常被公司派出到各国各地出差。考虑到近些年来频频发生的公共交通意外事故，谢女士打算给自己买一份人身意外险。经常出差的女业务员意外险怎么买意外险保险条款对意外的规...
法院判归还3万余元理赔款梁某因工受伤，在获得伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等工伤补偿后，还能否获取商业团体意外伤害保险金？在工作期间该公司为员工投保了某保险公司团体意外伤害保险。其间，梁某在某保险公司出具的疾病及意外保险索赔申请...
但被告知受伤期间的工资只能按每天10元补偿，没有其他待遇。工贸公司不服裁定，诉至法院。在主张工伤保险待遇的同时，贾某向公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。经过法院的审理、判决和执行，2013年7月，贾某获得解除劳动合同经济补偿等损失8万...
在抢球时，李小亮将王小明碰撞受伤，后经司法鉴定，伤情构成十级伤残。之后，王小明先后进行了两次手术，医疗费合计24112.55元。2014年3月，王小明向李小亮索赔无果后，诉至乌鲁木齐市水区法院，请求判令李小亮赔偿医疗费等共计5万多元。庭审中...
园林公司向楼盘开发商缴了建管费、相关保险费8000元，签约承担楼盘的景观工程施工。园林公司以为能获保险赔偿，却发现开发商收了保险费却并未缴纳，以致不能获赔。签合同时，该楼盘收取了施工方的建管费、保险费共计8000元。园林公司将该楼盘开发商告...
但是一周后，季翔就要求范玉莲(化名)等13名员工签订书面协议，将合同项下的保险金受益人变更为季翔，同时通知了保险公司。但是保险公司资金到账后，季翔却以自己是受益人为由，拒绝将钱交给范玉莲。尽管季翔与范玉莲等人签订了受益人变更通知，但依据相关...
借:其他应收款--保险公司贷：营业外收入保险理赔入账前，首先要判断是汽车保险理赔款，还是财产保险理赔款，根据保险种类的不同，做出最准确的会计分录。
职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为...
今年6月20日，新洲劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，某公司为邱某补办2010年2月至2011年12月期间的养老保险，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费、工伤鉴定体检和鉴定费等，双方解除劳动关系。...
员工在车间内短暂休息却意外受伤，劳动部门认定为工伤，但用人单位却认为员工是自残，请求法院撤销工伤认定。近日三水法院的判决驳回用工单位的诉求。李飞一天工作12小时，每星期早班、晚班换班一次，公司还规定上夜班的员工只能在夜宵后短暂休息。去年7月...
员工在车间内短暂休息却意外受伤，劳动部门认定为工伤，但用人单位却认为员工是自残，请求法院撤销工伤认定。近日三水法院的判决驳回用工单位的诉求。去年7月，劳动部门认定李飞的受伤属于工伤。庭审中，食品公司诉称当晚李飞是违反公司有关规定，擅离工作岗...
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