养老业是什么企业
我国城市的企业财产意外险基本不采用直接展业方式,各分支公司或办事处均设有营业部,直接承办各种意外险业务。但是,无论是资力有限的意外险企业,还是资力雄厚的意外险企业,单靠自己的机构展业是不够的,也是不经济的。因为如果意外险企业单靠直接展业,就必须配备大量展业人员,增设管理人员和机构,庞大的工资和业务费用支出势必会提高经营成本,直接影响意外险企业经营效益。因此,现代意外险企业在依靠自己的力量直接展业的同时,还需广泛建立代理网点,利用意外险代理人和意外险经纪人招揽意外险业务。
保险企业组建基金管理公司是为了适应国内保险业经营方向的转型和盈利模式的转换，保险系基金有自己的专长、资源和投资风格。因此，保险企业只有组建自己的投资基金管理公司，一方面管理集团内部的证券市场投资，另一方面管理委托的第三方资金和社会公众募集的...
我国职工的养老保险,是党和国家为保障职工因年老丧失劳动能力退休后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国历部宪法,对养老保险都有明文规定。于１９５１年２月２６日由政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》。在《条例》中,对养老保险作了具体的...
缴费比例提升，无疑短期内会对企业盈利造成影响。多地下调企业养老保险费率自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前至少已有19个省区市下调了企业养老保险费率，不过降低养老保险缴费费率并不会影响退休人员养老金的发放。截至目前，至少已经有北京、上海...
11月3日，证监会发布《养老目标证券投资基金指引（试行）》，拟在公募基金中推出养老目标基金这一新的基金品种。征求意见稿对养老目标基金应采取的基金形式、投资策略、投资比例及运作方式、基金管理人及基金经理任职门槛等要点做出多项规定。在运作形式上...
企业补充养老保险与职工本人连续工作年限挂钩，企业补充养老保险一般按月缴纳。企业补充养老保险缴费方式：企业补充养老保险以“库存现金”和“储存和积累”两种形式支付。企业补充养老保险金按职工本人的连续工龄、本企业工龄的长短、职务的高低、贡献大小确...
企业补充养老保险由劳动和社会保障部门负责管理。实施补充养老保险的单位，应当选择劳动保障行政部门认可的机构。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会...
近些年来，企业年金、商业年金保险等多种养老制度和养老保险纷纷出炉，丰富了人们的养老生活。企业年金的创办主体是企业，企业旗下的员工自愿购买。企业年金的出现，对企业、职工个人以及国家都有益处。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础...
2．提供周到、优质的服务保险属于金融服务业,保险公司只有提供优质服务才能占领较大的市场份额。只有这样,才能更好地实现保险企业的经济利益。保险企业服务质量的好坏,服务工作的成功与否,都直接与保险企业自身的形象紧密相关。反之,则会使投保人产生消...
1998年中央提出“确保”以来,要求对出现的基金缺口由各地财政兜底,中央对中央企业的基金缺口进行补助,但各地的财政普遍投入不足,即使建立了省级统筹或省级调剂金制度的地区,其调剂金也不能及时足额到位。此外,社保机构自建立以来,始终没有一个全国...
补充养老保险是企业行为,体现企业的效益差别；补充方式、待遇标准、发放形式等由企业与职工以协议形式确定,企业可以自主选择经办机构,实行利益调节,允许经办单位平等竞争。（１）政府规定企业实行补充养老保险的基本条件,包括参加基本养老保险并按时足额...
为妥善处理张店区用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等情况,进一步解决广大职工的养老保障问题,根据相关规定,张店区社保处已开始企业职工基本养老保险费补缴工作。第二种是社会保险法实施后,参保单位和职工因各种原因应保未保、中断缴费或欠...
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储...
常听说的是“五险一金”，而现在有些企业员工是“五险二金”，其中多出的一金就是企业年金，下面我们详细看看企业年金是什么？企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充...
随着年龄的增长，员工离退休的日子越来越近，如果他们能够从企业年金计划中得到有用的补贴，他们就会更加珍惜与企业的关系，愿意为企业提供更加良好的服务。企业通过为员工提供企业年金计划，可以向员工展示企业的关心和关注，这将有助于招揽和留住人才，提升...
为了帮助员工更好地规划退休生活，企业年金逐渐成为了众多企业的关注焦点。企业年金是指由企业为员工提供的一种补充退休保障计划。企业年金是一种重要的福利制度，可以为企业和员工带来很多好处。
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