【保障】五险公司交多少钱?

五险是指社会保险中的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。这些保险都是由雇主和雇员共同缴纳，其中的费用都需要按比例计算并缴纳给相关管理部门。

雇员的社保缴纳由工资基数决定，工资基数是指企业给员工预留的社保缴纳基数，目前大多数地区都规定的最低工资标准为工资基数。按照国家规定，企业需要为每位员工的社保缴纳总额按照其工资基数的不同比例进行缴纳。例如在北京，企业需要为员工的养老保险和医疗保险分别缴纳22%和10%的保险费用，而员工需要缴纳8%和2%的比例作为个人缴纳部分。失业保险、工伤保险和生育保险则由企业独自缴纳，费用比例分别为0.5%、0.8%和1%。

在实际操作过程中，企业需要根据员工的薪酬结构及统计周期计算每个员工的社保缴费额度。一般来说，缴费基数建议不要超过员工的工资总额的3倍。如果员工薪资结构比较复杂，那么企业需要按照不同的费率和计算规则进行计算，以便确保资金的正确使用和管理。

总的来说，五险一金是社会保障体系的重要组成部分，对于员工来说是强制性保险，对于企业来说则是必要的社会贡献。在缴纳社保的过程中，企业需要按照国家的规定，根据员工的缴费基数和缴费比例计算和缴纳相应的社保费用，确保员工享有基本的保障和权利，同时促进企业可持续发展。