单位断缴社保怎么办?

单位断缴社保是当前一些企业员工面临的较为普遍的问题。此类情况一方面牵涉到企业的用工风险，同时也有不少员工的社保权益受到影响。下面从企业和个人两个角度，结合相关法律法规，分析单位断缴社保的应对措施。

一、企业应对措施

1、主动缴纳社保

单位不得拒绝或者未按照规定及时缴纳职工社会保险费。企业要积极履行社保缴纳的义务，按时足额缴纳职工社保费用，并保留好相应的缴纳凭证，以便后续证明。

2、尽早履行补缴义务

单位应及时足额缴纳职工社会保险费。但如果单位未能足额、及时履行缴纳义务，则应当在补缴时额外缴纳利息和滞纳金等罚款。

3、尽快与社保部门协商

如果单位的社保缴纳出现了问题，应该尽快联系社会保险部门，积极协商解决办法，尽可能地保护好员工的社保权益，降低企业用工风险。

二、个人应对措施

1、权益不可丧失

员工的社保权益是根据具体法律法规规定的，如果单位长期不缴纳社保费，员工的社保权益是不能随意削减或丢失的。如果员工因为单位不办理缴纳社保手续而失去了自己本来应该享有的医疗、养老、失业保险等福利待遇，可以向劳动部门或法院提起诉讼维护自己的权益。

2、尽量搜集相关证据

员工需要在平时留存好个人的社保信息、缴费记录、购买医保的缴费记录单和药品购买结算单等各种证据，在出现问题的时候拿出来维权。

3、积极协调相关部门

员工可以向社保部门、劳动部门等有关部门提出投诉举报，逐步推动单位及时缴纳社保。