生育险和工资只能二选一吗?

据我所知，生育津贴和产假工资不是一回事，两者不能同时享受。如果你参加了生育保险，那么你休产假期间不会给你发工资，而是由生育津贴代填。不过，很多公司的做法是先按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴，再由社会保险经办机构按照规定把生育津贴拨付给你的公司。当然，也有的公司是等生育津贴到位后一次性发给你，但是在你休产假的时候不会给你发工资。

据我所知，生育津贴和产假工资是不能同时享受的，你公司的这项规定也是合法的。具体参见《女职工劳动特别保护法》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是要注意的是，如果你的公司给你交的生育保险费基数低于你上年度平均工资收入，导致你领取的生育津贴比上班的工资要低，你的公司要给你补差价。

办理有社保的女职工在怀孕和分娩的时候是可以享受生育保险待遇的。那么，产假期间的工资和生育津贴冲突吗？产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。不过如果企业没有给员工缴纳生育保险的话，那单位就需要发放产假工资，而不会有生育津贴。产假工资会按产假前的工资标准由用人单位来支付。还有，超过生育津贴支付期限，以及未达到生育津贴领取标准的，员工也有权要求企业支付产假工资。至于生育津贴具体有多少，就得看单位上年度职工月平均工资是多少了。生育津贴是以参保地上年度在岗职工的月平均工资为基数，再按照规定的产假期计发的。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。而若是生育津贴低于职工本人的工资标准的话，也会由用人单位补足差额。

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险（MaternityInsurance）是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育津贴和产假工资原则上来说是不可以同时享受的。一般来说，符合生育险待遇享受的女职员怀孕后可以享受产假，而在产假期间，单位不会再发放工资，而是由参保单位向生育保险机构申领生育基金，用于支付生育津贴，若是女职员没有参保，那么就由单位保障产假工资发放。

五险一金和工资有关系。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称，五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额，也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年的应当以入职当月的工资数额作为当年的社会保险和公积金的缴纳基数。

五险一金交多少是和工资高低有关系的。五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额，也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年的应当以入职当月的工资数额作为当年的社会保险和公积金的缴纳基数。

生育险和医疗保险虽然都是社会保险的一部分，但它们覆盖的范围和报销的项目是有区别的，因此不能说它们只能报销一样的费用。生育险主要针对的是生育相关的医疗费用，包括产前检查、分娩费用、住院费用、产后恢复等。而医疗保险则覆盖更广泛的医疗费用，包括疾病治疗、手术、药品费用、门诊费用等。另外，生育险和医疗保险的报销标准也可能存在差异。例如，生育险可能有一些特定的报销政策，如报销比例、报销上限等，这些可能与医疗保险不同。因此，虽然生育险和医疗保险在某些方面可能存在重叠，但它们并不是完全相同的，具有各自的特点和覆盖范围。具体的报销项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或相关部门了解详细信息。