北京产假98天还是128天？

产假工资怎么算生育险包括生育医疗费和生育津贴，通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。具体计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数下面具体来看看，北上广的生育津贴：以北京上班的小花为例：她们单位的上年度人均缴费工资为9000元，如果是顺产，产假有128天。小花每个月工资≤9000元，那她能领到的生育津贴为：9000÷30x128=38400元但如果小花的工资＞9000元，则按她的实际工资来发放。另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受80天产假，但这80天是不能领取生育津贴的。 

国家规定产假分为以下几种情况：1、女职工生育给予产假不少于98天，其中产前休假15天。2、剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。5、领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。产假工资计算公式：上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数 

深圳的产假包括正常产假以及奖励假，其中生育一胎、二胎、可享受正常产假98天和省条例规定的80天产假，合计178天。另外难产增加30天的难产假，合计208天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

据了解，2019年国家法定的产假天数为98天，各省市地区根据实际情况对产假有调整，全国有大部分的省份产假可以延长至128天到158天，还有些地区的产假可达半年甚至一年之久。但是，你能休多少天的产假，还需要看公司的政策，单位正规至少能休98天。另外，生育险的报销需要到定点医院生育才行，且还需要到当地的社保处签发医疗证，报销时要准备期权申报材料到社保处办理结算，包括生育医疗费和生育津贴。

很多女性都只知道要休产假，但却不清楚休产假的时候公司要发多少工资。很多时候，是等到产假工资到手了，才去研究应该发多少，是发多了还是发少了，就像下面这个在人社局平台公布的案例：小李在一家燃气公司从事会计工作，每月工资3500块左右。2018年小李怀孕了，在12月份开始休产假，产假时间总共6个月。这6个月，公司只给小李发了5430块的工资，平均下来一个月不到1千块，远低于之前正常工资水平。小李觉得这工资发得不太合理，小心翼翼问老板后，得到的回复说这是行规，跟公司沟通无果后双方便闹到了法院。经过法院的最终审理，判定燃气公司需要全额发放小李的产假工资，按休产假前12个月平均工资每月3528元，总计6个月，减去之前发的5430元，还要补发15738元。按规定，产假和年假一样，都是法定休假日，女员工在休产假期间，公司应当视作正常劳动并支付工资，不得因为生育降低工资。来源：《女职工劳动保护特别规定》小李在休产假的6个月，公司需要按既往的工资水平发放工资，不能降低待遇。万一跟小李一样，碰到休产假公司降低工资的情况，该怎么办呢？建议优先跟公司沟通协商，沟通无果的可以拨打劳动保障热线12333寻求帮助，申请劳动仲裁，或者可以诉讼，劳动争议诉讼的费用才10块钱。

根据北京市卫生委员会消息称，2021年5月31日（含）后按照规定生育三胎的，除了享受国家规定产假（98天）之外，还可额外享受生育奖励假30天，也就是最少可以享受128天产假。此外，女职员经过所在单位同意之后，可以再增加一到三个月的产假，但是这仅仅是过渡政策，新条例出台之后，还是会按照新条例执行。需要注意的是，女职员配偶还可以享受15天的陪产假。

生育津贴的领取金额取决于平均工资和产假天数。具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度月平均工资除以30（天）乘以产假天数。不同地区对产假天数有不同规定。以北京为例，除了享受国家规定的98天产假外，还可以额外享受30天的生育奖励假，因此女职工最少可以享受128天的产假。

产假期间买保险，实际上主要是指在产假期间如何维持或调整已有的保险保障，而不是购买新的保险产品。以下是一些建议：1.了解法律规定：根据我国的社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在产假期间，劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。这部分费用通常由单位代收上交至社保机构。2.保持与单位的沟通：产假期间，应与单位保持沟通，确保单位按时足额为你缴纳社会保险费用。同时，了解单位对于产假期间的社会保险缴纳政策，以便做出相应的安排。3.个人缴纳部分的处理：对于社会保险的个人缴纳部分，你可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。具体方式需要与单位进行协商确定。4.关注生育保险待遇：如果你已经参加了生育保险，那么在产假期间，你可以享受到生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用待遇。生育津贴通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。5.考虑补充商业保险：虽然社会保险提供了一定的保障，但你可能还需要考虑购买一些商业保险来提供更全面的保障。例如，可以考虑购买一些针对孕产妇和新生儿的保险产品，以覆盖更广泛的医疗和健康风险。不过，在购买商业保险时，一定要仔细阅读保险合同和条款，了解清楚保险责任、免责条款等内容。总的来说，产假期间买保险主要是确保已有的社会保险保障得以维持，并考虑是否需要补充商业保险来提供更全面的保障。同时，与单位的沟通和了解相关政策也是非常重要的。