不减员单位就必须缴费吗？

社保减员手续办理完成以后，大部分地区是次月才会生效。但有些地区办理减员手续后，单月就会生效。由于各地区社保政策有一定区别，因此建议最好是咨询当地社保部门。另外有个小窍门，大家办理完减员手续后可以去查询自己的社保状态，如果是处于缴费中断状态，那么就是生效了，可以办理增员手续了。

养老保险转接办法规定，单位缴费按照缴费基数12%转移，参保人不得退保。过去，参保人员跨地区转移接续养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费。现在无疑是一个进步，可12%的单位缴费基数比例，是不是还可以更大些？单位缴费的一部分留给转出地，有关方面表示是用于确保当期的基本养老金支付。然而数据表明，截至2008年底，我国基本养老保险累计结余资金便已接近1万亿元。而超过一大半的养老保险基金结余更集中在东部七省市。这说明东部地区政府财政较为宽裕，一些省市在养老保险金发放上并不缺钱，真正缺钱的是西部等欠发达地区。再揆度养老保险转移实际，一个基本现状就是由发达地区向欠发达地区转移。从发达地区援助欠发达地区角度，养老保险单位缴费转移比例还可以更大一些。另外，养老保险关系发生转移的多是农民工，转出地截留一部分单位缴费的养老保险金，实际上也是剥夺了转出养老保险关系农民工等的合法权益，因为在一定意义上来说，不论是个人缴纳的还是单位缴纳的，都是属于个人所有，只不过暂时被统筹使用了。从这个意义上来说，养老保险单位缴费转移比例也应该再大一些。

养老保险单位缴费比例国有企业、城镇集体企业、对外投资企业、私营企业、实行企业化管理的事业单位、其他城镇企业及其职工、个体工商户及其帮工、灵活就业人员，不论何种身份，都应按规定参加所在地的基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。养老保险缴费比例为28%（其中，养老保险单位缴费比例20%，职工个人缴纳8%）；个体工商户(含自谋职业者、自由职业者)、灵活就业人员的缴费比例为20%（其中户主为帮工缴纳12%，帮工本人缴纳8%）。小编提醒，不同的城市，养老保险单位缴费比例是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！缴费单位必须如实申报缴费基数，在社会保险机构核准其缴费申报后的当月缴纳基本养老保险费，职工个人应当缴纳的养老保险费由所在单位依法按月从其工资中代扣代缴。城镇个体工商户、灵活就业人员可按半年或全年方式缴纳，但在一个缴费年度内，必须足额缴清当年的基本养老保险费。基本养老保险是国家立法强制实施的社会保险，参保人员不得无故中断缴纳基本养老保险费，逾期未缴纳的，按《中华人民共和国社会保险法》的规定加收利息和滞纳金。

用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额90000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为90000元*7.5%=6750元。

城镇职工养老险一般为个人缴费8%，单位缴费20%。城乡居民养老险则可自行选择缴费档次进行缴费。灵活就业养老险的个人缴费比例为20%：1.城镇职工养老险缴费：参保人个人缴纳基本养老保险的基数是本人上一年度月平均收入，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；2.城乡居民养老保险缴费：一般会给出多个档次，参保人可以自行选择其中的一个缴费档次缴纳保费，多交多得。比如长沙的城乡居民养老保险缴费档次包括13个档次，即每人每年200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000、2500、3000；3.灵活就业养老保险缴费：一般是按照上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%之间选择任一整数为基数缴纳保费，缴费比例为20%。

一般情况下，单位医疗保险缴费比例为职工工资的7.5%，但是各地医保政策不同，所以缴费比例可能略有出入，以当地的规定为准。虽然规定企业缴纳医保时，以职工工资为缴保基数进行缴保，但是缴保基数是可以在当地职工的月平均工资的60%-300%来选的，所以缴保基数不一定是职工的实际工资。假如某公司给职工缴纳医保的缴保基数为3000，缴保比例为7..5%，那么每个月需要缴纳的医保费用为3000*0.075=225元。

寿险的缴费方式可以根据个人需求进行选择。一般来说，寿险的缴费方式有趸交和期交两种。趸交是指一次性交清所有保费，而期交则是按年或按月分期缴纳保费。如果选择了期交方式，那么就需要每年缴纳相应的保费。期交的好处是可以将保费压力分散到每年，使投保人能够更好地规划自己的财务安排。然而，如果投保人想要一次性缴清所有保费，也可以选择趸交方式。趸交方式的优点是可以减少未来的缴费麻烦，而且有些保险公司的趸交保费可能还会比期交保费更加优惠。总之，投保人可以根据自己的实际情况和需求选择适合自己的缴费方式。如果投保人不确定应该选择哪种缴费方式，可以向专业的保险顾问咨询建议。

在员工被减员的当月，社保的缴纳情况会发生变化，但具体是否需要缴纳，以及由谁来缴纳，取决于多个因素。被减员员工的社保缴纳1.一般情况：通常，被减员的员工在当月不再需要承担社保费用。因为他们的社保关系已经从公司中断，所以公司也不会再为他们缴纳社保。这一流程包括填报《社会保险参保人员减少表》，并在规定的时间内由单位携带相关资料到服务大厅办理减员手续。2.特殊情况：如果员工在离职当月工作不足一个月，公司仍需要为其缴纳当月社保。但这种情况下，员工也应按照国家文件规定对社保费用进行个人部分的缴纳。公司的社保缴纳责任1.当月减员当月缴费：尽管员工被减员，但公司仍需按照法律规定为剩余员工缴纳社保。这意味着减员并不会影响公司整体的社保缴纳义务。2.合法合规：公司在处理减员员工的社保问题时，必须确保符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以避免可能的法律风险和责任。综上所述，对于“减员当月社保要缴纳吗”的问题，答案取决于具体情况。一般来说，被减员的员工在当月不再需要个人缴纳社保费用，但公司仍需为剩余员工履行社保缴纳义务。同时，公司在处理这一问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。