公司给员工买团体险好还是雇主险好

两者都有好处，具体要看企业的情况。意外险可以提供给企业员工更全面的保障，可以抵御意外伤害、财产损失等风险，这对于企业来说是一种有效的风险管理措施。雇主险则可以为企业提供更多的社会保障，可以抵御员工因工伤、疾病等原因而导致的收入损失等风险，这对于企业来说也是一种有效的风险管理措施。因此，建议企业根据自身情况，结合员工的需求，选择合适的保险产品，以保障企业和员工的利益。

企业购买意外险和雇主险各有优劣，选择哪种保险取决于企业的需求和投保目的。1、保障对象：意外险的保障对象是企业的每个员工，雇主险的保障对象是雇主，即企业本身。2、保障责任：意外险的保障范围相对较广，包括误工费、一次性伤残补贴、法律诉讼费用补偿等，雇主险的保障范围相对较窄，主要保障雇主因员工意外事故而产生的法律责任和赔偿。3、赔偿方式：意外险的赔偿保险金是直接给承保人的，雇主险的赔偿保险金是给企业的，进入企业账户。4、残疾等级评估参考标准：意外险的残疾等级评估参考标准主要依据工伤和非工伤情况，雇主险的残疾等级评估参考标准也主要依据工伤和非工伤情况。综上所述，如果企业需要转移雇主法律责任或更注重员工福利，可以选择雇主险；如果企业需要为员工设定商业安全福利，可以选择意外险。在选择保险时，还需根据具体情况进行评估和选择。

企业买意外险好还是雇主险好？意外险和雇主险都是企业保险的一种，但它们针对的对象和保障内容不同。意外险主要是为员工在工作期间或工作之外的时间内出现意外伤害所提供的保障。它通常涵盖医疗费用、伤残和身故赔偿等。企业购买意外险可以保护员工的权益，确保员工在工作中或者与工作相关的活动中发生意外时能够得到及时的补偿和支持。而雇主险是指雇主为员工购买的一种保险，目的是为了在员工遭受意外伤害或患病时提供一定的福利。它通常包括医疗费用、失业补偿、残疾赔偿和养老金等，以帮助员工在遭受意外伤害或患病时得到经济支持和保障。所以，企业买意外险还是雇主险需要根据企业和员工的具体情况来确定。如果企业员工从事高风险工作或者经常需要外出工作，那么意外险可能更适合，可以提供更全面的保障。而如果企业关注员工的整体福利，雇主险可以为员工提供更多的保障和福利。最好的做法是与保险专业人士咨询，他们可以根据企业的需求和员工的情况，提供最合适的保险建议。

在购买团体意外险和雇主责任险之间，需要根据公司的实际需求和风险状况来决定。以下是对这两种保险的简要分析，以帮助您做出决策。1.团体意外险：团体意外险是一种为整个团队提供保障的保险，通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等方面的保障。这种保险的优点是投保和理赔流程相对简单，而且可以根据团队的具体需求定制保险方案。然而，团体意外险的保障范围相对较窄，主要关注意外事故，而对于雇主在雇佣过程中可能面临的其他风险（如职业病、工伤纠纷等）则无法提供保障。2.雇主责任险：雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，主要关注雇主在雇佣过程中可能面临的风险。这种保险通常包括工伤事故、职业病、工伤纠纷等方面的保障。雇主责任险的优点是保障范围相对较广，能够覆盖雇主在雇佣过程中可能面临的多方面风险。然而，雇主责任险的投保和理赔流程相对复杂，可能需要更多的法律支持。综上所述，如果您希望为团队提供全面的保障，可以考虑购买雇主责任险。如果您希望为团队提供简单的意外保障，可以考虑购买团体意外险。建议您根据公司的实际需求和风险状况，与保险顾问或保险公司详细咨询，以便为您量身定制最适合的保险方案。

雇主责任险更好。雇主责任险可以为雇主提供更全面的保障，包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。而员工意外险则主要关注员工的个人利益，如意外伤害医疗费用、伤残赔偿金等。因此，雇主责任险对于雇主来说更为重要，可以更好地保护雇主的利益。

雇主责任险和团体意外险都是为了保障雇主和员工的一种保险，但它们的侧重点有所不同。因此，选择哪种保险更好取决于您的具体需求和风险承受能力。1.雇主责任险：这种保险主要是为了保护雇主免受因员工在工作期间受伤、生病或死亡而产生的法律责任和费用。雇主责任险通常包括工伤赔偿、医疗费用、误工赔偿等。如果您担心员工在工作期间受到伤害或生病，或者您所在的行业有严格的法规要求购买雇主责任险，那么这种保险可能更适合您。2.团体意外险：这种保险主要是为了保护员工免受意外伤害、疾病或死亡的风险。团体意外险通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗、疾病身故、疾病医疗等保障。如果您关心员工的福利和安全，希望为他们提供更多的保障，那么这种保险可能更适合您。在选择保险时，您需要考虑以下因素：-您的行业和所在地的法规要求-您的员工数量和风险水平-您所在地区的医疗费用水平-您员工的年龄、性别和职业-您愿意为保险支付的费用建议您咨询专业的保险顾问，根据您的具体需求和风险承受能力，为您量身定制合适的保险方案。

雇主险和意外险都是为员工提供保障的保险产品，但它们保障的侧重点和范围有所不同。雇主险是一种以雇主为投保人的商业保险，其保障范围主要针对雇员在工作期间发生的意外事故或职业病导致的伤亡或患病等风险。雇主险可以为雇主提供一定的经济赔偿，以减轻雇主因员工意外事故或职业病带来的经济压力。此外，雇主险还可以为员工提供一定的医疗保障，减轻员工的医疗负担。意外险是一种针对意外事故导致的风险进行保障的保险产品，其保障范围包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。意外险可以为员工提供全面的意外风险保障，无论是在工作期间还是非工作期间发生的意外事故，都可以获得一定的经济赔偿和医疗保障。因此，选择雇主险还是意外险，需要根据企业的实际需求和员工的职业特点来决定。如果企业希望为员工提供全面的保障，可以选择同时购买雇主险和意外险；如果企业只是希望为员工提供基本的保障，可以选择购买意外险。需要注意的是，不同的保险产品保障范围和理赔标准可能存在差异，企业在选择保险产品时需要仔细阅读保险合同条款，了解保险产品的保障范围、理赔流程等信息，以便更好地为员工提供保障。

在为员工选择意外团险时，多家保险公司都提供了不错的选择。以下是一些在市场上表现良好的保险公司及其团体意外险产品的特点：1.中国平安：-平安团体意外险2024版支持1-5类职业，全国承保，无需登高证。-保费相对便宜，例如100万保额的保费为2138元。-承保年龄范围广，为16-65周岁。-起保人数和期限灵活，1-4类职业5人起保，5类职业7人起保，最短可选1个月起保。2.泰康人寿：-泰康团体意外险2023版可承保1-6类职业，投保年龄为16-65周岁。-意外医疗费用0免赔，最高保额可达100万（针对1-4类职业）。-起投人数最少为3人，适合小型企业。3.太平洋保险：-太平洋大护法1-5类团体意外险支持16-70周岁的投保年龄范围。-支持1-5类职业和高空人员投保，最高保额可达100万。-提供住院津贴选项，最高200元/天。4.中国太平：-投保年龄为16-65周岁，承保1-5类职业。-保障期限可选1-12个月，医院要求为二级以上（含二级）公立医院。-1-4类职业5人以上起保，含5类职业则需20人起保。-最高保额根据职业类别不同，可达120万（1-3类）、100万（4类）和90万（5类）。5.中国人寿、中国人保等其他大型保险公司也提供团体意外险产品，具体条款和保障范围可能有所不同，但通常都具有良好的信誉和服务质量。在选择保险公司和产品时，建议考虑以下几个因素：-公司的信誉和财务稳定性。-产品的保障范围和保额是否符合需求。-保费成本是否符合预算。-理赔服务的效率和质量。可以通过咨询保险代理人、经纪人或直接联系保险公司来获取更详细的产品信息和报价。此外，不同地区的保险产品和服务可能有所不同，因此建议根据企业所在地区的具体情况进行选择。