公司可以买什么保险

1、企财险：保障企业因被保险财产在风险所在地遭受自然灾害或意外事故而导致的损失。2、雇主责任险：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患有职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。3、公众责任险：在各种公共活动场所，由于意外事故而造成损失和费用，依法应承担的各种赔偿责任。4、企业团体意外险：以团体方式投保的人身意外保险形式，是企业为员工投保的一种保险。

装修公司可以购买意外险，主要是对高空工作的意外和物体坠落砸伤进行保障。不过，保险公司赔偿的钱是直接给工人的。如果你不想让自己蒙受损失，可以买雇主责任保险，只要你付钱给工人，你就可以从保险公司得到赔偿。当然，具体情况，也要看保险责任。

公司白领买的保险有：1、医疗险，毕竟只有社保的医保是不够的，赔付有限制，商业医疗险中的百万医疗险，报销额度有上百万，解决大病医疗费，一般医疗有1万免赔，可以搭配小额医疗险来解决免赔额以下不报的费用。2、重疾险，公司白领上班压力大，随着年龄增加疾病罹患概率也会增加，投保一份重疾险，应对重疾带来的风险，一旦确诊大病属于合同范围内的，直接赔付一笔保险金，资金使用没有限制。3、意外险，公司白领上下班，经常乘坐公共交通工具，投保一份意外险可以提供意外保障，一旦发生意外，意外险可以进行赔付，较少损失。4、寿险，公司白领是家庭经济收入主要来源，一旦发生身故，有寿险赔付的保险金，可以让家庭正常运转。5、年金险，公司白领选择年金险的话，可以提前为未来养老金储蓄，毕竟社保养老只是基础。

要说保险买哪个公司，其实买保险去哪一家都是可以的，先看产品保障，在此基础上选择大公司的产品。大公司的优势主要有产品成熟、风险较小、理赔及时。1、产品成熟：网络节点多，大的保险公司一般经营经验丰富，其推出的产品一般比较成熟，有一套完整的服务体系；2、风险较小：大的保险公司分支机构多、资金实力雄厚、经营风险相对较小；3、理赔及时：有些大型保险公司可以全国通赔，发生保险事故以后，可以尽快获得理赔。保险公司比较好的有人寿保险、太平洋保险、新华保险、平安保险、人民保险等，1、人寿保险人寿保险是人身保险的一种，以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人。中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司。2、太平洋保险中国太平洋保险是国内领先的综合性保险集团,太保官网为约8699万客户提供汽车保险、人寿保险、人身意外保险、财产保险、健康保险、旅行保险、少儿保险、理财保险等。3、新华保险新华人寿保险股份有限公司（简称新华保险公司或新华人寿），成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。是一家经国务院同意、中国人民银行批准的全国性专业寿险公司。新华保险隶属于新华人寿保险股份有限公司。4、平安保险中国平安保险官网是世界500强中国平安集团旗下网站，为您专业提供一站式各类金融保险服务，涵盖车险、意外险、旅游险等各类保险套餐。中国平安是国内金融牌照最齐全的金融服务集团,业务有车险、意外保险、重疾险、平安普惠、平安信用卡、平安保险、平安银行等。5、人民保险中国人民保险集团股份有限公司（简称中国人保或人民保险）成立于1949年，是一家综合性保险（金融）公司，世界五百强之一，也是世界上最大的保险公司之一，属中央金融企业，在全球保险业中属于实力非常雄厚的公司。公司标志为英文PICC。买保险选择哪家公司比较好，我们可以根据自己的情况来决定，毕竟各个保险公司都有各自优势。大家酌情选择就可以了。

可以。保险可以买两家公司的，但是需要注意以下几点：1.保险种类：不同的保险种类有不同的保障范围和规定，如果购买了两家公司的同一种保险，可能会出现重复保障的情况，从而造成浪费。2.保额限制：不同保险公司对于同一被保险人的保额会有一定的限制，如果购买了两家公司的同一种保险，可能会超过这个限制。3.投保人信息：如果购买了两家公司的同一种保险，需要确保投保人的信息是准确的，否则可能会出现投保人信息不一致的情况。总之，购买两家公司的保险是可以的，但是需要注意以上几点，避免出现不必要的麻烦。

公司可以购买的保险种类有很多，以下是一些常见的选择：1.财产保险：保护公司的财产免受损失，如火灾、盗窃等。2.责任保险：保护公司免受因意外事故造成的法律责任，如产品责任、公众责任等。3.员工意外伤害保险：为因意外受伤、残疾或死亡的员工提供保障。4.员工医疗保险：为员工的医疗费用提供保障，包括住院、门诊等。5.员工退休计划保险：为公司的退休计划提供保障，确保公司能够按时支付退休金。具体购买哪些保险需要根据公司的实际情况和需求来确定。建议咨询专业的保险顾问或保险公司，以获得更详细的建议和方案。

公司可以给员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：为退休员工提供养老金，保障其退休后的生活。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻员工因疾病带来的经济压力。3.失业保险：在员工失业期间提供一定的经济补助，帮助员工度过失业期。4.工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济赔偿和医疗救助。5.生育保险：为员工生育提供医疗费用报销和津贴，减轻员工生育的经济负担。6.住房公积金：为员工提供住房资金支持，帮助员工解决住房问题。此外，一些公司还可能为员工提供其他福利性保险，如意外险、重疾险等，具体取决于公司的福利政策。