公司给员工必须买什么保险

是的，公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果你发现自己的单位不给员工按时缴纳社保的话，可以向当地有关部分进行举报投诉。主要与员工签订了劳动合同，就必须在一个月内为员工买好五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是单位和个人共同缴费；生育保险和工伤保险完全由单位承担费用。

不一定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤、医疗、失业、养老等社会保险。然而，这些法规并未明确规定用人单位必须为所有员工购买意外险。在实际操作中，保险公司会根据公司的实际情况和需求来决定是否为员工购买意外险。如果公司认为员工的职业风险较高，或者需要额外的保障，可以考虑为员工购买意外险。反之，如果公司认为现有的社会保险已经提供了足够的保障，那么可以不购买意外险。总之，公司是否必须给员工买意外险取决于多种因素，包括公司的经济状况、员工的需求和风险评估等。

公司并非必须给员工购买意外险，但购买意外险可以为员工提供额外的保障，减轻公司的意外责任负担。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险和医疗保险，而意外险属于商业保险的范畴，国家并没有强制公司为员工购买。然而，一些公司为了转嫁风险，会选择为员工购买意外险。如果员工在工作中发生意外事故，意外险可以提供一定的经济赔偿，减轻公司的赔偿责任。需要注意的是，不同地区和行业的规定可能存在差异，具体情况需要结合相关法律法规和政策来了解。

在中国，企业不是必须为员工购买保险的。然而，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的，企业应当按照国家规定缴纳社会保险费用。此外，除了社会保险外，企业还可以为员工购买商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，以保障员工的权益。但是，商业保险不是必须的，企业可以根据自身情况和员工需求选择是否购买。需要注意的是，如果企业未按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，或者未为员工购买商业保险，可能会面临劳动监察部门的处罚。因此，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的权益。

公司可以给员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：为退休员工提供养老金，保障其退休后的生活。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻员工因疾病带来的经济压力。3.失业保险：在员工失业期间提供一定的经济补助，帮助员工度过失业期。4.工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济赔偿和医疗救助。5.生育保险：为员工生育提供医疗费用报销和津贴，减轻员工生育的经济负担。6.住房公积金：为员工提供住房资金支持，帮助员工解决住房问题。此外，一些公司还可能为员工提供其他福利性保险，如意外险、重疾险等，具体取决于公司的福利政策。

一般来说，公司为员工购买的保险主要包括以下几种：1.养老保险：旨在为员工的退休生活提供经济保障。2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销的保障。3.失业保险：在员工失业时提供一定的经济保障。4.工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济保障。5.生育保险：为员工生育期间提供经济保障。6.住房公积金：为员工的住房提供经济支持。此外，一些公司还为员工购买商业保险，如意外险、重疾险等，以增加员工保障。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业保险顾问。

根据《中华人民共和国建筑法》规定，施工单位应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。因此，施工单位必须给员工买工伤保险，并鼓励为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。此外，有些地方会要求施工单位为施工人员购买建筑意外伤害保险，具体投保要求可能会因地区而异。如需了解更多详细信息，建议前往当地有关部门官网查询或咨询相关专业人士。

在中国，私人企业必须为员工购买的保险是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障员工的基本福利和权益，帮助员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下得到一定的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，私人企业必须按照国家规定为员工缴纳社会保险费，不得无故拖欠、少缴或拒缴。如果企业未按照规定为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险行政部门投诉，企业将面临相应的法律责任。除了社会保险，一些企业还可能为员工提供商业保险，如意外险、重疾险等，但这并不是必须的，而是根据企业的实际情况和员工的需求而定。