员工要买什么保险

单位给员工购买企业员工意外保险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。当然企业员工意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。　　企业员工意外保险基本投保内容包括：意外人身保障、意外医疗费用报销、意外住院津贴(可自主选择额度大小)。办理团险只需单位是有营业执照、公章的，5人以上(含5人在内)就能投保团体意外保险，保险费会根据投保的需求及员工的职业类别而有所不同。同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说，它们的保障需求和经济负担能力都有所差异，可以需要根据实际情况选择团体保险计划。　　另外，企业员工意外保险投保核保手续比较简化，一张保单就可以承保数人、数十人甚至更多。由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以免除体检。承保期间，投保企业还可以随时申请增减被保险人。

1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。　　2.失业保险必须要交。　　3.医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。　　4、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

员工工伤可以买以下几种保险：1.工伤保险：由用人单位为员工缴纳，保障员工在工作中因意外伤害或职业病而暂时或永久丧失劳动能力时，能够获得医疗、康复、经济补偿等福利待遇。2.商业保险：包括意外险、医疗险、重疾险等，可以由用人单位或员工个人购买。商业保险的保障范围和赔偿标准通常根据保险合同条款而定，可以在工伤保险的基础上为员工的医疗、康复和收入损失提供额外的经济保障。需要注意的是，员工在选择保险时应该根据个人情况和职业风险来选择适合自己的保险产品，同时也需要仔细阅读保险合同条款，了解保障范围和赔偿标准，以便在需要时能够获得最大限度的保障。

餐厅员工可以考虑购买以下几种保险：1.意外伤害保险：保障员工在工作期间因意外受伤或身故，获得相应的赔偿。2.健康保险：为员工提供医疗费用报销，包括住院、门诊等医疗费用。3.养老保险：为员工退休后的生活提供保障，定期给付养老金。4.失业保险：为员工因非个人原因导致的失业提供一定的经济保障。5.工伤保险：为因工作受伤或患职业病的员工提供医疗、工伤津贴、残疾赔偿、死亡赔偿等保障。这些保险可以由餐厅为员工购买，也可以由员工自行购买。在选择保险时，需要根据餐厅员工的实际需求和预算进行综合考虑。

员工可以选择购买以下几种保险：1.社保：社保是每个员工都应该购买的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.商业保险：商业保险是员工自愿购买的保险，包括意外险、重疾险、医疗险、寿险等。这些保险可以在员工遭遇意外或生病时提供经济保障。3.补充养老保险：补充养老保险是社保养老保险的补充，可以提高员工的退休待遇。4.补充医疗保险：补充医疗保险可以报销员工在社保报销后剩余的医疗费用，减轻员工的医疗负担。以上是员工可以选择购买的几种保险，具体购买哪种保险需要根据员工的实际情况和需求来决定。

作为超市员工，可以考虑购买以下几种保险：1.意外伤害保险：这种保险可以覆盖因意外伤害导致的医疗费用和收入损失。2.健康保险：健康保险可以提供医疗费用报销、住院补贴、疾病保险等保障，有助于减轻因疾病或意外伤害导致的经济负担。3.人寿保险：人寿保险可以提供生命保障，如果员工不幸去世，其家人可以得到一定的经济赔偿。4.养老保险：养老保险可以为员工的养老生活提供保障，帮助员工在退休后维持一定的生活水平。具体选择哪种保险，可以根据员工个人情况和经济能力进行选择。需要注意的是，保险并不是万能的，不能替代健康管理和安全防护措施。

店里员工需要购买的保险主要取决于店铺的性质、员工的岗位以及预算等因素。一般来说，以下几种保险是常见的选择：1.社会保险：这是基础保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳相应的社会保险。2.团体意外险：这类保险可以覆盖员工因意外事故导致的医疗费用、残疾或死亡等风险。团体意外险通常具有保费低、保障全的特点，适合作为员工福利的一部分。3.雇主责任险：这是一种为了保障雇主（即店铺）因其员工在受雇过程中遭受意外或患职业病而依法应承担的赔偿责任而购买的保险。它可以帮助雇主转嫁风险，减轻经济负担。4.补充医疗保险：如果员工对医疗保障有更高需求，可以考虑购买补充医疗保险，以弥补基本医疗保险的不足。5.其他特定保险：根据店铺的具体行业和员工岗位特点，可能还需要考虑其他特定的保险，如餐饮业可能需要食品安全责任险，高危行业可能需要购买特定职业保险等。综上所述，店里员工需要购买的保险应综合考虑员工需求、店铺预算以及法律法规要求等因素来确定。建议咨询专业的保险顾问或律师，以确保选择适合店铺和员工的保险方案。

一般来说，企业可能会为以下几类员工购买保险：1.全职员工：企业通常会为全职员工提供一定的保险福利，如医疗保险、意外伤害保险等。这是为了保障员工在工作期间及日常生活中的基本权益。2.高管和关键人员：对于公司的高层管理人员和关键技术人员，企业可能会提供更全面的保险计划，包括人寿保险、残疾保险等，以确保这些关键人员在面临风险时能够得到充分的保障。3.特定岗位员工：某些岗位由于工作性质的特殊性，可能面临更高的风险。例如，需要经常出差的员工、在高温或高风险环境下工作的员工等。企业可能会为这些员工购买额外的保险，以应对潜在的风险。此外，员工也可以根据自己的需求和预算，自愿购买额外的保险，如补充医疗保险、重疾保险、养老保险等。需要注意的是，具体的保险购买决策应根据企业的实际情况、员工的个人情况以及相关的法规政策来制定。企业在为员工提供保险福利时，应确保遵守相关法律法规，并充分考虑员工的实际需求。