用人单位给员工买商业保险

国企可以给员工买商业保险。商业保险是由投保人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的对可能发生的事故导致的财产损失进行赔偿，或当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

在大多数情况下，员工寻找工作的时候会考虑保险等相关的福利待遇，所以许多企业有时会为一些员工购买一些商业保险，这可以看作是企业员工的一种福利。那么，财务人员对为职工购买的商业保险的会计分录应该做些什么呢？大多数新手财务人员不是很了解。根据《企业所得税法实施条例》第三十六条的规定，除企业按照国家有关规定为特殊工种职工缴纳的人身安全保险费和国务院财政、税务机关规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工缴纳的商业保险费不得扣除。借:生产成本；应交税费-应交增值税(进项税额)；贷:银行存款等。若企业为员工购买的商业保险法定不可扣除项目,会计入账可以分为两种:第一种是并入员工个人工资收入,此时需要纳入员工工资薪金所得缴纳个人所得税,会计分录为:借:其他应收款-代付商业保险费贷:银行存款等。第二种是企业负担这笔费用,这种情况下在所得税汇算清缴时需要纳税调整,会计分录为:借:生产成本/制作费用/管理费用等；贷:银行存款等单位给职工购买商业保险可以报销吗？经研究.企业实际发生的不属于上述五项预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出,可按实际发生数在当年度税前扣除.但当年度税前扣除的此类费用,不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%.综上所述,该商业保险只要公司同意报销,即可入账：据反映,应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入,按"工资,计提职工教育经费,工会经费,则企业所得税税前不得扣除;如你公司为外资企业,则只要在全年职工税前列支工资总额的14%内,允许扣除、薪金所得"项目计征个人所得税,税款由企业负责代扣代缴.公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在"应付福利费"或"管理费用-福利费"科目列支.并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.以上就是对职工购买商业保险的相关内容，

作为保险知识百科专家，对于保险相关问题有着全面、中立的了解，以下是我对于“给员工买的商业保险”这个问题的全面解答：为员工购买的商业保险是指企业为了保障员工的生命、健康、财产等方面，而向保险公司购买的保险产品。这种保险旨在帮助企业转嫁风险，提高员工福利，增强员工忠诚度，并降低企业的经营风险。一般来说，企业为员工购买的商业保险主要包括以下几种：1.意外伤害保险：保障员工因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用。2.健康保险：包括医疗保险、疾病保险、失能保险等，旨在为员工提供医疗费用报销、疾病补助等保障。3.人寿保险：保障员工生命安全，提供身故赔偿，帮助企业转嫁潜在的死亡风险。4.养老保险：为员工提供养老保障，帮助企业解决员工的养老问题。5.补充医疗保险：作为基本医疗保险的补充，为员工提供更全面的医疗保障。此外，还有一些针对特殊工种的商业保险，如高危职业保险、航空意外险等。对于企业而言，为员工购买商业保险是一项必要的福利，有助于提高员工的归属感和工作积极性，同时也能够降低企业的经营风险。在选择商业保险时，企业应该根据自身实际情况和员工需求进行合理配置，以达到最佳的保障效果。

给员工购买商业保险的费用并不是固定的，而是由多种因素决定的，包括地区、公司、保险种类以及员工的实际情况等。因此，很难给出一个具体的数字。在某些成本控制较为严格的企业，建议为员工投保意外伤害、疾病身故、意外医疗、重大疾病等费率较低，保障较高的险种。一般来说，这类保险的保费可能在人均500元左右，占年工资总额的1%左右。但这只是一个大致的估计，具体的保费还需要根据企业和员工的实际情况来确定。对于特定的保险种类，如学平险，可能针对特定人群（如学生）提供，费用也会有所不同。同时，不同公司提供的保险产品也可能有不同的价格设定。总的来说，为员工购买商业保险的费用需要根据具体情况来确定。建议企业在购买前与保险公司进行详细咨询，了解不同产品的保障范围、价格以及服务等内容，以便选择最适合自己员工的保险方案。同时，也要注意遵守相关法律法规，确保购买过程合法合规。

为员工购买商业保险的步骤如下：1.确定需求：首先，需要确定为员工购买哪些类型的商业保险。常见的商业保险包括团体意外险、团体健康险、团体寿险等。这些保险可以覆盖员工在工作中可能遇到的各种风险，如意外伤害、疾病等。2.选择保险公司：选择一家有良好信誉和口碑的保险公司，以确保保险服务的可靠性和稳定性。可以通过比较不同保险公司的产品、服务、价格等方面来做出选择。3.确定保险方案：根据员工的需求和公司的预算，确定具体的保险方案。这包括确定保险金额、保险期限、保险责任等。4.填写投保单：按照保险公司的要求，填写投保单并提供相关的员工信息。在填写投保单时，需要确保所提供的信息准确无误。5.支付保费：根据保险公司的要求，支付相应的保费。保费的支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体取决于保险公司的规定。6.签发保单：保险公司审核投保单并确认无误后，会签发保单。保单是保险合同的证明，需要妥善保管。在购买商业保险时，还需要注意以下几点：1.了解保险条款：在购买商业保险前，需要仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责条款等内容。2.告知义务：在购买商业保险时，需要向保险公司如实告知员工的风险情况，否则可能会影响保险理赔。3.保持沟通：在购买商业保险后，需要与保险公司保持沟通，及时了解保险的最新动态和变化。以上是为员工购买商业保险的一般步骤和注意事项，具体操作可能会因公司实际情况和保险公司要求而有所不同。

公司为员工购买的商业保险种类很多，以下是一些常见的类型：1.团体意外险：主要保障员工因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用。这种保险通常以团体形式购买，保费相对较低，但保障范围广泛。2.团体健康险：包括疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险等，主要用于保障员工因疾病或意外导致的医疗费用和收入损失。3.雇主责任险：主要保障雇主因员工在工作过程中遭受意外事故或患职业病导致的经济损失。这种保险可以帮助企业减轻因员工工伤事故而承担的经济赔偿责任。以上只是一些常见的商业保险类型，实际上还有很多其他类型的保险可供选择。企业在选择为员工购买商业保险时，应根据自身的实际情况和需求来选择合适的保险类型和保额。同时，也应注意选择信誉良好的保险公司，以确保保险条款的公正性和理赔的及时性。

给员工购买商业保险通常需要遵循以下步骤：1.需求分析：-首先，明确购买商业保险的目的，比如是为了补充员工的社会保险，还是为了提供更全面的健康保障，或是增加员工福利以提升员工满意度和留任率。-分析员工群体的特点，如年龄分布、性别比例、职业风险等，以确定合适的保障范围。2.选择保险类型：-根据需求分析，选择适合的保险类型，如团体健康保险、团体意外伤害保险、团体寿险等。-考虑是否需要包含门诊医疗、住院医疗、重大疾病、身故或残疾等保障项目。3.确定预算：-设定合理的保险费用预算，这将影响保险计划的保障范围和额度。-在预算范围内寻找性价比高的保险产品。4.市场调研与比较：-向多家保险公司咨询，了解不同产品的保障内容、费率、理赔服务等。-对比不同产品的优缺点，选择最符合企业需求和员工利益的保险产品。5.签订合同：-与选定的保险公司签订保险合同，明确双方的权利和义务。-确保合同中包含清晰的保障条款、免责条款以及理赔流程等信息。6.员工宣导与培训：-在购买保险后，向员工进行宣导，解释保险的具体内容和目的。-提供必要的培训，确保员工了解如何正确使用保险，包括理赔流程等。7.定期评估与调整：-定期评估保险计划的实施效果，收集员工反馈。-根据企业发展和员工需求的变化，适时调整保险计划。请注意，购买商业保险时应遵循相关法律法规，确保合规性。同时，选择信誉良好、服务优质的保险公司也是非常重要的。

在给员工购买商业保险时，通常需要考虑多个方面，包括员工的实际需求、企业的预算以及保险产品的覆盖范围等。以下是一些常见的商业保险类型，可供考虑：1.团体健康保险：这类保险通常覆盖员工的医疗费用，包括住院、门诊以及药品费用等。它可以帮助员工在面临健康问题时减轻经济压力。2.团体意外伤害保险：这种保险为员工提供因意外伤害导致的医疗费用补偿和伤残、死亡等赔偿。它适用于那些在工作中或工作外可能面临较高意外风险的员工。3.团体寿险：团体寿险是在员工不幸身故时向其受益人提供经济赔偿的保险。这有助于员工及其家庭在面对不幸事件时获得经济上的支持。4.团体年金保险：为了员工的长期福利，企业还可以考虑购买团体年金保险，以便在员工退休时提供稳定的养老金收入。5.补充医疗保险：针对基本医疗保险未覆盖的部分，补充医疗保险能够提供更全面的医疗保障，满足员工更高层次的医疗需求。在选择具体保险产品时，企业应综合评估员工的整体风险状况、预算限制以及员工对保险的实际需求。同时，与专业的保险顾问或经纪人合作，可以帮助企业更准确地理解不同保险产品的特点，从而做出更明智的决策。请注意，购买商业保险时应详细阅读保险合同条款，了解保险责任、免责条款以及理赔流程等关键信息。此外，随着员工需求和市场环境的变化，企业应定期审查和调整其保险计划，以确保其持续有效性和适应性。