单位为职工个人购买商业性保险好吗

一、什么是商业性保险1、运营性质：商业保险则有经营性，以盈利为目的；2、保障范围：商业保险只为部分投保人提供保障。3、赔付待遇：商业保险则按“多投多保，少投少保，不投不保”的原则赔付。4、管理部门：商业保险由企业性质的保险公司运营管理。5、法律规范：商业保险则由经济法、商业保险法和配套法规来规范。二、商业保险的好处1、作为社保的补充社保是国家基本保障，保障不是很全面。比如说，医保能报销的药品是有限的，能报销的比例也很有限。而商业险可能覆盖更多医疗费，还有长时间的康复费用、无法工作带来的收入损失。2、抵御人生可能遭遇的风险人一生小病小痛不断，甚至还会面临大病甚至早逝的风险，主要有以下三种人生风险：大病风险：罹患大病，需要高额的治疗费；早逝风险：一个成年人如果不幸早逝，家庭就会失去经济来源。意外风险：车祸、溺水、高空坠落等都是意外，它可能导致残疾、身故等严重后果。发生这些风险，不仅会对生活带来沉重打击，也会产生巨大的财务损失。而如果有保险，就能得到赔偿：如图所示，不同的风险，可以运用不同的保险搭配方案解决。

企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。假如交费基数4000，个人交320，单位交800。职工养老保险，按照工资比例进行缴纳，缴纳的年限越长、标准越高，最终领到的养老金也就越高。而城乡养老保险：都是个人缴纳养老保险费用！缴费标准总体分为几个档次，不同的地区档次的标准也不一样，也是按照多缴多得的原则实施。

以项目为单位购买工伤保险，通常是指针对特定的项目或工程，为参与该项目的人员购买工伤保险。这种保险方式主要是为了保障项目工作人员在工作过程中因意外伤害导致的医疗、伤残或死亡等风险。以下是关于以项目为单位购买工伤保险的一些关键点：1.保障范围：此类保险通常覆盖项目期间因工作原因导致的意外伤害，包括但不限于施工现场的意外事故、职业病等。具体保障内容需根据所购买的保险产品条款而定。2.保险期限：工伤保险的保险期限通常与项目的持续时间相匹配，从项目开始到项目结束。一旦项目完成，保险责任也相应终止。3.参保人员：通常包括项目现场的所有工作人员，如建筑工人、技术人员、管理人员等。具体参保人员需根据项目实际情况和保险条款确定。4.保费计算：保费通常根据项目的规模、风险等级、参保人员数量以及保险期限等因素来计算。不同的保险公司和项目类型可能会有不同的费率标准。5.购买流程：首先，需要选择一家信誉良好的保险公司。然后，根据项目的具体情况和需求，与保险公司协商制定保险方案。最后，签订保险合同并支付保费，即可完成购买流程。6.理赔流程：如果发生保险事故，应立即向保险公司报案，并提供相关证据和资料。保险公司将根据保险条款尽快进行理赔处理。请注意，以项目为单位购买工伤保险时，应仔细阅读并理解保险合同中的各项条款，确保所选择的保险产品符合项目的实际需求。同时，保持与保险公司的良好沟通，以便在需要时能够及时获得保险保障和理赔服务。

单位职工保险的购买通常是由用人单位负责，具体购买地点和流程如下：购买地点：通常在公司注册地。企业职工的社保缴纳地点与公司的注册地相关，与个人工作地和户籍地无关。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户，然后为员工进行社保缴纳。购买流程：开户：企业在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。增员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八条、第十条等规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之，单位职工保险的购买是由用人单位负责，在公司注册地的社保局及公积金中心进行办理，并按照相关法律法规的规定进行缴费。

单位职工保险的购买通常由单位负责，以下是一般的购买流程：1.确定保险需求：单位首先会评估职工的保险需求，这通常包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等。这些保险共同构成了对职工全面的保障。2.选择保险公司与产品：在确定了保险需求后，单位会选择合适的保险公司及其提供的相关保险产品。这一过程中，单位会综合考虑保险公司的信誉、产品保障范围、价格等多个因素。3.协商与签订合同：选定保险公司和产品后，单位会与保险公司进行详细的协商，就保险条款、保费、赔付方式等达成一致。随后，双方将签订正式的保险合同。4.缴纳保费：根据合同约定，单位会定期为职工缴纳相应的保险费。这些费用通常会从职工的工资中扣除，或由单位全额承担，具体取决于单位的福利政策。5.保险生效与理赔：一旦保险合同生效，职工在遭遇合同约定的风险事件时，就可以向保险公司提出理赔申请。保险公司将根据合同约定进行审核，并及时支付赔款。需要注意的是，单位职工保险的购买流程和具体条款可能因地区、行业以及单位政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议单位根据具体情况与保险公司进行详细咨询和协商。同时，职工也应了解自己的保险权益，确保在需要时能够获得应有的保障。

单位职工保险的购买通常由单位负责，以下是一般的购买流程：1.确定保险需求：单位首先需要确定员工的保险需求，这通常包括但不限于医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险等。根据单位的性质、规模以及员工的实际情况，选择适合的保险种类。2.选择保险公司：单位需选择一个信誉良好、服务优质的保险公司。可以通过比较不同保险公司的产品特点、价格、理赔服务等方面来做出选择。3.咨询与报价：单位联系选定的保险公司，咨询相关保险产品的详细信息，并提供员工人数、年龄结构等数据，以便保险公司给出准确的报价。4.签订保险合同：在了解清楚保险条款并满意保险公司的报价后，单位与保险公司签订保险合同。合同中应明确保险责任、保险期限、保费支付方式等关键条款。5.支付保费：根据合同约定，单位需按时向保险公司支付保费。保费通常根据员工人数、保险种类和保险金额等因素计算。6.员工登记与参保：单位将员工信息提供给保险公司，由保险公司完成员工的参保登记。员工在参保后，将享受到相应的保险保障。7.保险服务与管理：在保险期间，保险公司会提供相关的保险服务，如理赔、咨询等。单位也需定期与保险公司沟通，确保保险政策的顺利执行，并根据实际情况调整保险方案。请注意，具体的购买流程可能因地区、政策以及单位的具体情况而有所差异。建议单位在购买职工保险前，充分了解相关法律法规，并咨询专业的保险顾问或律师，以确保购买的保险产品符合员工需求和法律规定。

单位职工保险通常是通过单位或雇主进行购买的。一般来说，单位会与保险公司或相关机构合作，为员工提供保险计划。以下是一些可能的购买途径：1.单位人事部门：大多数单位都有专门的人事部门负责员工福利事宜，包括保险。你可以向人事部门咨询有关单位职工保险的具体信息，如保险范围、保费、购买流程等。2.保险公司直接购买：在某些情况下，单位可能允许员工直接通过指定的保险公司购买保险。这通常涉及与保险公司签订协议，并按照协议规定的程序进行购买。3.团体保险计划：许多单位会为员工购买团体保险，这是一种以团体形式购买的保险，通常比个人保险更具成本效益。你可以向单位了解是否参加了此类计划，并了解如何加入。请注意，具体的购买途径和程序可能因单位政策、所在地区以及保险类型而有所不同。因此，建议你首先与所在单位的人事部门或相关部门联系，以获取最准确和详细的信息。