最低工资标准是扣完保险的？

广州最低工资标准：1、广州月最低工资标准：2100元/月。2、广州非全日制职工小时最低工资标准：20.3元/小时。最低工资怎么计算：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、就业状况、经济发展水平、等因素。

2020上海最低工资标准：一、适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为22元。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、劳动者按下限缴存的住房公积金；4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

苏州最低工资标准1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1)、加班加点的工资；2)、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3)、劳动者按下限缴存的住房公积金；4)、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2020年天津市的最低工资标准适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2050元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为20.8元。

成都月最低工资标准：一、成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县：每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元;二、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县：每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。三、上述最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：1、加班加点的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、劳动者按下限缴存的住房公积金；4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是扣除保险前。我国法律规定用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的规定。同时，对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴。法律依据：劳动法。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

免赔额1万是指扣完医保后的。一般来说，如果被保险人想要用商业医疗保险报销医疗费用的话，通常需要先扣除已经用基本医保、大病保险以及其他医疗保险保障报销过的医疗费用之后，再扣除免赔额1万，才能按照保险合同约定报销剩余的医疗费用。举一个简单的例子：小张购买了一份商业医疗险，保额20万，免赔额1万，扣除免赔额后可100%报销。若在商业医疗险的保障期间，小张不幸罹患重疾大病，花费30万医疗费用。于是，小张在用基本医保报销了27万后，还剩余3万没有报销，那么小张若还需要用商业医疗险报销的话，就是用3万减去免赔额1万后，对剩余的2万100%报销，也就意味着小张自己实际只花费了1万的医疗费用。当然，在实际的报销过程中，我们还需要考虑到当地基本医保的实际报销比例、起付线、其他医疗保险保障报销的医疗费用，以及商业医疗险自身的免赔额、报销比例等因素。不过可以明确的是，商业医疗险在扣除免赔额1万之前，还必须要先扣除已经用医保以及其他医疗保险保障已经报销过的医疗费用后，才能报销剩余的医疗费用。

公司扣保险的时间通常取决于公司的具体做法和当地社保局的规定。一般来说，单位扣社保是扣当月的社会保险费用。这意味着，在每个月的工资发放时，单位会同时扣除员工当月应缴纳的社会保险费用。然而，这些扣除的社保费用并不是立即缴纳到社保账户，而是会在下个月的某个时间点进行统一缴纳。社保扣费流程通常如下：1.用人单位会在每月的特定时间（如每月的十五号之前）为职工缴纳当月的社会保险费用。具体时间节点可能会根据地方规定有所不同，但原则上是以当月为缴费周期。2.社保费用包括职工个人应缴纳的部分和用人单位应缴纳的部分。职工个人应缴纳的部分由用人单位在发放工资时代扣，并连同用人单位应缴纳的部分一并缴纳给社会保险经办机构。此外，也有可能出现单位在发放工资时扣除的是上个月的社保费用的情况，这主要取决于单位与社保局之间的协议以及单位的财务管理制度。总的来说，虽然扣除是当月进行，但实际的缴费行为可能会在下个月。而且，不同地区和政策可能会有所不同，因此具体的扣费时间和流程还需参照当地的社会保险政策和规定。为了获得最准确的信息，建议咨询当地的社会保险机构或公司财务部门，以确保对保险扣费情况有清晰的了解。