买了工伤保险还可以买意外保险吗

可以的，意外险作用跟百万医疗险不同，可以搭配购买的。小程序搜：读懂意外险，有专门文章介绍，您可以看下

这个限制的是之前买过的重疾险保额，而不是医疗险，重疾险和百万医疗险是两种不同的险种，作用也是不同的，相关文章分析您可以看下这篇文章：“有了百万医疗险，还要买重疾险吗？”

意外保险和工伤保险是否可以同时赔偿取决于具体的保险条款和政策。这两种保险的目的是为了在不同情况下提供保障，但它们的覆盖范围和赔偿方式可能会有所不同。意外保险是一种商业保险，旨在为因意外事故导致的伤害或死亡提供赔偿。意外伤害保险通常包括意外医疗、意外伤残和意外身故等保障。而工伤保险则是由雇主购买的一种社会保险，旨在为员工在工作过程中受到的伤害或职业病提供赔偿。在某些情况下，如果意外事故发生在工作场合，那么工伤保险和意外保险可能会有重叠的部分。在这种情况下，工伤保险通常会支付大部分赔偿，而意外保险可能会支付剩余的部分或者补充工伤保险的赔偿。然而，如果意外事故并非发生在工作场合，那么意外保险将成为主要的赔偿来源。总之，意外保险和工伤保险是否可以同时赔偿取决于具体情况和保险条款。在购买保险时，建议您仔细阅读保险合同，了解保险的覆盖范围和限制，以便在需要时能够正确使用保险。如有需要，您还可以咨询保险公司或专业人士以获取更详细的信息。

安责险和工伤保险是两种不同的保险，它们各自有着不同的保障范围和目的。安责险，即安全生产责任保险，主要保障的是企业在生产过程中因意外事故或安全生产事故导致的人身伤亡和财产损失。这种保险通常是由企业购买，用于转移自身的风险。工伤保险则是社会保险的一种，由用人单位缴纳，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤保险是强制性的，用人单位必须依法参加。因此，即使企业已经购买了安责险，仍然需要为员工购买工伤保险。这是因为安责险和工伤保险的保障范围和目的不同，不能相互替代。企业购买安责险是为了转移自身的风险，而购买工伤保险则是为了保障员工的权益。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的保险顾问或人力资源专家。

保险买了确实是可以退保的。退保主要分为两种情况：1.犹豫期内退保：“犹豫期”通常是从投保人收到保险单并书面签收日起的10日内（部分保险产品可能是10-15天）。在这个期间内，如果投保人觉得该保险产品无法满足自身需求，可以申请退保。保险公司一般会扣除工本费后，将已交保费返还给投保人，通常这种情况下投保人不会有什么损失。2.正常退保（犹豫期后退保）：超过犹豫期后的退保被视为正常退保。在这种情况下，由于保险产品已经正式生效，保险公司实际上已经为投保人提供了保障并承担了风险，加上期间的营销成本，因此不会退还已经缴纳的全部保费。正常退保通常是退回保单的现金价值，这往往远低于已交的保费，因此投保人需要承担一定的经济损失。此外，根据《保险法》的相关规定，保险合同成立后，投保人有权解除合同，而保险人（即保险公司）则不得随意解除合同。这为投保人提供了一定的法律保障。总的来说，虽然买了保险之后可以退保，但投保人在决定退保前应该充分了解退保可能带来的经济损失，并权衡利弊后做出决策。

商业险在购买后是可以退的。不过，退保的具体情况与所处的时间节点和保险条款有关。以下是关于商业保险退保的几点详细说明：1.犹豫期内退保：商业保险通常会设定一个犹豫期，这是为了给投保人提供一段时间来仔细考虑自己的决定。在犹豫期内退保，通常可以全额退还保费，只会扣除少量的工本费（如10元）。犹豫期的具体天数可以在保险合同中查阅，一般是收到保险合同后的10天、15天或20天。2.中途退保：如果已经过了犹豫期，想要退保就属于中途退保。在这种情况下，保险公司通常会按照保单的现金价值来退还保费。保单的现金价值与所交保费有一定差距，这个差额与保单的种类和所交保费年限有着直接关系。因此，中途退保往往无法全额退还保费。3.特殊情况下的全额退保：除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下可以申请全额退保。例如，如果保单、保险合同等材料不是由投保人/被保险人本人签字，且投保人/被保险人不知情；或者保险业务员在销售过程中存在违规行为（如承诺返利、误导销售等）；再或者等待期内出险且情况严重等。在这些情况下，投保人/被保险人可以向保险公司申诉并要求全额退保。总的来说，商业保险是可以退的，但具体能退多少保费以及退保的条件需要根据具体的保险合同和退保时间来确定。在做出退保决定前，建议仔细阅读保险合同中的相关条款并咨询专业的保险顾问或律师以获取更准确的建议。

意外保险和工伤保险在某些情况下确实可以一起赔付。这两种保险虽然都属于保障范畴，但它们并不冲突，性质也有所不同。工伤保险是一种社会保险，其目的在于保障员工在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病时能够得到医疗救治和经济补偿。这是由雇主购买并承担责任的强制性保险。意外保险，也称为意外险，是一种商业保险行为。其保障范围涵盖了因意外事故导致的伤害，无论这些事故是发生在工作时间内还是工作时间外。意外险可以是由个人自愿购买的。当员工在工作中遭遇意外时，只要满足相关条件，他们就可以同时申请工伤保险和意外保险的赔付。需要注意的是，不同的保险产品可能有不同的条款和赔付要求，因此具体的赔付情况需要参照各自保险合同中的约定。在实际操作中，建议遭遇工伤的员工先向工伤保险进行索赔，然后再向意外保险申请理赔。这样可以在最大程度上确保员工能够得到全面而及时的保障。但具体的申请流程可能会因地区和保险公司的不同而有所差异，建议在需要时咨询相关专业人士或机构以获取更准确的信息。

当单位已经为员工购买了养老保险时，员工个人仍然可以选择是否再购买额外的养老保险，但具体情况需要根据相关法律法规和个人实际情况来判断。一、单位购买的养老保险单位为员工购买的养老保险通常是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定执行的，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这部分保险旨在为职工提供退休后的基本生活保障。二、个人是否可以再购买养老保险法律允许性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工养老保险由用人单位和职工共同缴纳，但并未限制职工个人不能再参加其他形式的养老保险。实际上，个人可以选择以灵活就业身份或其他方式参加额外的养老保险，以增加个人养老金的积累。实际操作性：个人可以前往当地社保管理部门咨询并开设个人账户，进行个人养老保险的缴纳。也可以通过商业保险公司购买商业养老保险，作为社会保险的补充。三、注意事项缴费负担：个人在参加额外的养老保险时，需要自行承担全部或部分缴费责任，这可能会增加个人的经济负担。因此，在决定是否再购买养老保险时，需要综合考虑个人的经济状况和经济承受能力。重复参保问题：需要注意的是，虽然个人可以购买多份养老保险，但在享受待遇时可能存在重复参保的问题。因此，在购买多份保险时，需要了解相关政策和规定，避免造成不必要的损失。政策变化：由于相关政策可能随时间发生变化，建议在购买保险前咨询当地社保部门或专业机构以获取最新信息。综上所述，当单位已经为员工购买了养老保险时，员工个人仍然可以选择是否再购买额外的养老保险。但具体是否购买以及购买何种类型的保险需要根据个人实际情况和需求来决定。