雇主责任险和意外险哪个给员工上比较好

在决定为员工购买雇主责任险还是意外险时，需要考虑多个因素，包括公司的实际情况、员工的需求、以及两种保险的不同保障范围和赔偿方式。以下是对两种保险的比较分析，以供参考：

一、雇主责任险

1.保障范围：雇主责任险主要保障的是雇主因员工在职业活动中遭受意外伤害、职业病或死亡而需承担的经济赔偿责任。这包括员工的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

2.赔偿方式：雇主责任险的赔偿通常是给雇主的。当员工发生工伤事故时，雇主需要先行赔偿给员工，然后保险公司再根据保险合同约定赔偿给雇主。这样，雇主能够转移因员工工伤事故而带来的经济风险。

3.适用场景：如果公司规模较大，员工较多，且工作环境存在一定风险，如建筑、化工等行业，那么雇主责任险是更好的选择。因为这些行业更容易发生工伤事故，雇主需要承担更大的经济赔偿责任。

二、意外险

1.保障范围：意外险主要为员工提供意外伤害保障，包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。其保障范围不仅限于职业活动，还包括日常生活、旅行等。

2.赔偿方式：意外险的赔偿是直接给员工的。当员工发生意外事故时，保险公司会根据保险合同约定直接赔偿给员工，无需雇主先行赔偿。

3.适用场景：如果公司规模较小，员工较少，或者员工主要在工作场所内工作，那么意外险可能是更好的选择。因为这种情况下，员工发生工伤事故的概率相对较低，而意外险能够提供更为全面的保障，包括非工作时间的意外事故。

综上所述，雇主责任险和意外险各有优劣，选择哪种保险取决于公司的实际情况和员工的需求。如果公司希望转移因员工工伤事故而带来的经济风险，且工作环境存在一定风险，那么雇主责任险是更好的选择。如果公司希望为员工提供更为全面的保障，包括非工作时间的意外事故，那么意外险可能更为合适。