五险一金是政府强制上

很多人有单位给上五险一金，不用自己操心，今天小编就跟大家说一说，什么是五险一金？五险一金包括意外险吗？一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，五险是属于社会保险，要是劳动者参加了工作，与用人单位建立了劳动关系的，那么这五险是必须要购买的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。二、五险一金包括意外险吗?五险一金没有意外险，五险一金是五种保险+公积金的简称，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险，这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内，五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别，工伤险保障我们因工作产生的伤害，假如我们上下班路上出了车祸，或者因为一些特殊工种有了职业病，都可以走工伤保险的；而意外险是保障意外伤害的保险，只要在保障期限内，发生意外事故，并符合保险合同规定，都是可以赔付的，但是意外险不包含疾病事故。三、怎么交意外险？意外险是被保险人发生意外事故导致意外身故、意外伤残和意外医疗花费后，保险公司会根据合同给付保险金，属于商业保险，按照商业保险一般的投保方式就行，一般有这几种：去保险公司投保、找第三方代理平台、找做代理人的亲戚朋友或者网上投保，由于意外险一般以一年期居多，保障责任比较简单，也无需复杂的健康告知，除了5-6类职业以外，正常职业都是可以投保的，所以如今意外险在网上投保越来越多，大家最好找靠谱的平台，像阿保就有银保监会公示的经营保险代理业务许可证和营业执照，而且服务过百万家庭，值得信赖。大家经过小编的介绍，知道五险一金是不包括意外险的，五险属于社会保险，而意外险属于商业保险，大家可以自己投保，选择适合自己的意外险。

五险一金是强制的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，也是属于强制性的，任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。需要注意的是，虽然五险一金是强制性的，但是还是有一些用人单位存在违法行为，并未给职工缴纳五险一金。面对这种情况，职工可以先和用人单位协商，要求其补缴五险一金，如果协商以后，用人单位仍然不愿意补缴，那么职工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。

五险一金一金是什么？五险一金一直是职场人士关心的待遇福利之一，小编表示，要想知道五险一金一金是什么这个问题的答案，我们还需从五险一金的概念开始了解，五险一金包括什么？其实，五险一金中的五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金月缴存额，由职工个人住房公积金月缴存额和单位为职工缴存的住房公积金月缴存额两部分组成。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。而职工住房公积金的缴存基数，应当按照职工本人上一年度月平均工资标准计算。通过上面的介绍，相信大家已经对五险一金一金是什么？这个问题有所了解，小编在此提醒大家，如果您对五险一金中的一金仍有疑问，不妨前往当地的住房公积金管理中心咨询，或者拨打公积金热线：12329！

我相信很多人应该都和我有一样的困惑吧？我是一名民企的技术工，每月倒是会准时拿到工资条，我是不会仔细研究的，都是大概看一眼，觉得和自己的工资差不多就行。我从来没有了解过工资条上的那些金啊险啊的都是什么？但是今天我想弄明白。养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国目前明确规定的社会保险种类，原则上职工都应该被纳入。在这些险种中，个人不用缴纳的是工伤保险和生育保险，单位给我上。我刚开始不懂我是男的为什么我还要交生育保险，后来在我老婆生孩子的时候才体会到。我现在的工作还算稳定，可以养活自己和家人，但是等到退休了就没有什么保障了，好在有养老金，养老金每个月都会从我的工资上扣除，其实我很乐意扣，因为我觉得这是对我老年以后生活的保障。一般的小病我都会选择拿医保卡到药店买药，即使我并不是很清楚这个是怎么计算的，只能看到每个月被扣掉几十元的医保基金。

五险一金是那些？小编介绍，根据目前我国五险一金政策的相关规定，五险一金是社保与公积金的集合体，具体的来说，五险是指社保的五种保险项目，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金也就是我们说的一金。我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工共同缴费，后两项只由企业缴费。另外，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%～30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%～1%；个人累计达到11%左右。虽然我国各地缴纳社保费率的比例略有不同，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的四成以上，有的地区甚至达到工资的一半。而在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家。中国的社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。

五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金虽然每月我们都会缴纳五险一金，但是老实说，很少有人对五险一金有深刻的认识，下面是北京某公司的真实案例，以月工资税前10000举例：具体汇总如下：个人每月需要缴纳22.2%，实际金额为2223，而企业需要缴纳合计44.1%，累计金额为4410。公司每月付出了14410元，而我们只拿到了7454.30元，之间6955.70元的差额，就都是五险一金和322个人所得税之和。所以我们也能看出来实际上五险一金占比还是很高的，虽然各地存在一定差异，但是绝大部分省市缴纳比例都在工资总额的40%以上，现在做企业也是真的很不容易呀，有些时候还真得体谅体谅老板。

五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月平均值作为缴费基数。五险一金缴纳基数规则如下：1.工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。2.工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。3.工资是社会平均300%以上，也只会按照社会平均工资的3倍来作为五险一金缴纳基数。

住房公积金是“五险一金”中的一项，指的是职工缴纳的用于购房或租房的公积金。而“五险一金”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金这六种社会保险的合称。根据社会保险法规定，用人单位和职工需要按照法定标准缴纳各项费用，以保障职工在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下享受国家和社会的物质帮助。