被变相裁员，怎样维护自己权益？

失业情况分为以下两种：1、被公司解雇、因公司破产离职，领取失业金公司每个月都会帮我们交“五险一金”，其中就包含了失业保险。主要能享受两方面的保障：•失业保险金：按月领取，弥补没有工作的收入损失。•医疗保险：在领失业金期间，免费享受医保福利。除此之外，万一领失业金期间身故，家属还能够得到丧葬补助金和抚恤金。下图以深圳为例：失业金能领多久？2、被变相裁员，维护自己权益不是每个人都能遇到好公司和好老板，拿这次疫情来说，有些公司贷款也要准时发工资，也有公司换着花样逼走员工，“变相裁员”。深蓝君咨询了几位律师朋友，确认这种做法是违反《劳动合同法》的。即便是疫情的特殊时期，企业降薪也要和员工商量。如果员工不同意，可以主动提出离职，并要求经济补偿。补偿数额一般是N个月的工资。N指工作年限，比如在职3年，就补偿3个月。具体如下：  

全额缴纳社保只对那些少缴税的企业有影响而对于本来就全额缴纳的公司是没有影响的，也不用担心会因此而裁员。很多公司为了发展需要是不会随意裁员的，会不断地提高企业经济效益，带领团队一起创造更高的价值，为企业增收，那么不仅不会裁员还会增员呢。再说了要是企业仅仅因为这个或无缘无故裁员的话说明经济效益不好，员工待在那里也是没有什么前途的，而且如果被裁的话还没有得到应有的补偿，可以向劳动局起诉的，因为依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的，也是需要向劳动者支付经济补偿金的。所以如果公司把你裁了，就看是什么理由，这个理由是否充分和合法，如果有一样不符合都可以向劳动局申请仲裁的。【注】工作的越久的员工被裁的话一般经济补偿金就会越多。

有网友反映过去买了太平人寿医无忧医疗险，如今因为医疗险不符合短期健康险新规停售，要换成医安心医疗险,过去是“保证续保”，现在是续保每年审核，该怎么维权?感兴趣的朋友一起来和小编看看吧！过去太平医无忧医疗险，无免赔可以报销自费药，额度20万以上，这款产品实用性比较强，续保条款并不是保证续保，跟很多太平代理人交流过，如果发生大病理赔，是否还能续保，代理人也不敢保证，续保条款本身是连续投保,到期时自动扣费进入下一个续保年度。实际上扣费以前保险公司是可以干预的。这款产品过去都是买福禄康瑞等重疾险以后，搭配投保,可能部分代理人夸大产品利益。如果根据短期健康险新规，医疗险不得短险长做，不得带有连续投保、承诺续保等条款，医无忧是必然要停售，对于转保后的医安心医疗险，如果不放心，可以考虑向保险公司协商:要求保险公司提供泰康健康尊享2021或中国人寿如E康悦2021类似的续保特别约定。特别约定明确写明不会因为理赔或健康变化拒绝续保，这样即使是续保每年审核，只要不停售、不是带病投保骗保,也不用担心续保问题。以上就是太平医无忧医疗险转保为医安心，怎么维护自己权益？的有关内容，希望能够帮助到大家！

保险被越来越多的人选择来保障自己的安全和利益，缴纳保险是从劳动合同签订之日起,而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。那么公司不交社保该如何维护自己的权益呢?根据法律的规定，企业必须为其员工缴纳社会统筹保险，否则，税务机关不能为其申报纳税。　　紧接着大家就再来跟小编一起来看看，另外，如果你从未缴纳过社会养老保险，就可以要求企业为你缴纳这五年的社会养老统筹保险并承担由此产生的滞纳金;如果你以前缴纳过社会养老统筹保险，就需要你将原来的保险关系转到你现在的企业保险帐户里继续参保。在你的保险关系转移的过程中，需要你提供给企业你的保险转移单，企业方可以为你办理社会统筹保险。　　此外，我们还需要一起来关注相关的法律依据，据小编搜索根据《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而且第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的的，劳动者可以解除劳动合同。

尽管有人称，快递员是个自由而又有高收入的“美差事”，但不能不承认所从事的是高风险、高强度、高负荷的“三高”行业。

很多人都认为重疾险“保死不保生”，理赔比较难。其实，根据保监会《健康保险管理办法》规定，健康保险合同生效后，被保险人根据通行的医学诊断标准被确诊疾病的，保险公司不得以该诊断标准与保险合同约定不符为理由拒绝给付保险金。同时，在重疾险理赔方面还需要注意以下几个方面：首先，需要医院确诊。医院的确诊都会有确诊书，而确诊书是重疾险理赔的重要依据。其次，及时报案。被保险人确诊为重大疾病后，需要核对保单，看是否属于保单载明的重大疾病。接下来，被保险人要及时向保险公司报案，住院前或住院后报案都可以。保险公司接到报案后，就会启动理赔程序，进行理赔。最后，备齐理赔资料。一般需要以下资料：一是诊断证明书、门诊病历、出院小结、在多个医院就诊需同时提供多个医院的诊断证明；二是医疗费用收据、住院费用收据和住院费用明细清单；三是病理、化验、影像、心电图等检查报告，这些报告需加盖医疗机构的有效签章。

年金险5年交的权益主要体现在以下几个方面：1.定期领取：大部分年金险产品都会提供定期的生存金领取，例如每一年或者每五年。这些生存金可以用于补充养老金、子女教育金等。2.退保现金价值：年金险产品通常具有一定的现金价值，如果中途需要资金周转，可以选择退保领取现金价值。但需要注意的是，退保可能会影响到后期的收益。3.身故保障：部分年金险产品还提供了一定的身故保障，如果投保人在保险期间内不幸身故，保险公司会根据合同约定给付身故保险金。4.万能账户：部分年金险产品会附带万能账户，将返还的生存金进入万能账户进行二次增值。万能账户的收益率会根据保险公司的投资表现而变化。总的来说，年金险5年交的权益主要体现在定期领取、退保现金价值、身故保障和万能账户等方面。在选择年金险时，应根据自己的实际需求和保险公司的产品特点进行选择。

1、保险被保人作为保险合同中的重要一方，拥有自己的权益，需要得到充分的保障。被保人的权益包括但不限于以下几个方面：2、获得保险保障。被保人在缴纳保险费用后，可以获得相应的保险保障，以应对意外事件和风险。3、拥有知情权。被保人有权了解保险产品的相关信息，包括保险责任、保费、理赔等信息，以便做出合理的决策。4、获得保险金。被保人在遭受意外事件或风险时，可以按照保险合同的规定获得相应的保险金，以补偿损失和经济损失。