公积金缴存证明和明细去哪儿打？

住房公积金缴存比例是公司根据实际情况自己设定的。缴存公积金要明确两个数字，一是缴存基数，二是缴存比例。1、缴存比例：最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进。公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。2、缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，调整后的缴存基数不得超过上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。

公积金缴存基数，就是公积金的缴费标准。公积金缴存基数是会根据职工的工资总额来计算。职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12，一般来说缴存基数上限一般是上一年度职工月平均工资的3倍，而下限一般是当地的最低工资标准，并不是随便交多少就可以的。主要城市分别是：1、北京的公积金缴存基数自2022年7月1日起，2022住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为31884元；月缴存基数下限为2320元。2、广州的公积金缴存基数不低于本市最低工资标准2300元，不高于2021年全市在岗职工月平均工资的3倍，也就是36072元。3、深圳的公积金缴存基数的上限位2021年度全市在岗职工月平均工资的3倍，不超过38892元，若是在2022年度1月1日前就职的职工缴费基数不得低于2200元，之后新参加工作的缴费基数不得低于2360元。4、上海的公积金缴存基数是月缴存基数最高不超过34188元，月缴存基数最低不低于2590元。

深圳公积金最低缴存基数是2200元。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。缴存住房公积金确有困难的单位，可按深圳相关政策规定提出降低缴存比例（低于5%）或缓缴申请，待单位效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。

公积金月缴存额指的是用户个人账户在公积金中心的每月存款金额，包含了企业所缴纳的一部分。公司为员工缴纳公积金也需要参考员工个人工资，也有一些公司会按照员工的底薪来进行计算。公积金月存缴额=个人缴费基数*缴存比例，公积金的个人缴费基数通常是员工上一年度的平均收入。也就是说公积金月存缴额是个人存缴数额和企业存缴数额之和。房贷能直接用于公积金月底扣吗？若是直接用公积金余额来归还房贷的话，用户可以办理公积金对冲业务。办理公积金对冲业务，需要本人前往公积金中心办理。用户需要根据自己的实际情况来考虑要办理月冲还是年冲，年冲是每年一次性扣除进行一次抵扣，这样用于提前归还部分贷款本金。只要公积金账户内有余额，用户就可以办理公积金对冲。

公积金月缴存额指的是用户个人账户在公积金中心的每月存款金额，包含了企业所缴纳的一部分。公司为员工缴纳公积金也需要参考员工个人工资，也有一些公司会按照员工的底薪来进行计算。公积金月存缴额=个人缴费基数*缴存比例，公积金的个人缴费基数通常是员工上一年度的平均收入。也就是说公积金月存缴额是个人存缴数额和企业存缴数额之和。房贷能直接用于公积金月底扣吗？若是直接用公积金余额来归还房贷的话，用户可以办理公积金对冲业务。办理公积金对冲业务，需要本人前往公积金中心办理。用户需要根据自己的实际情况来考虑要办理月冲还是年冲，年冲是每年一次性扣除进行一次抵扣，这样用于提前归还部分贷款本金。只要公积金账户内有余额，用户就可以办理公积金对冲。

公积金的缴存比例范围是5%至12%。根据实际情况，单位和个人可以在这个范围内自行选择适合自己的比例进行缴存。需要注意的是，个人缴存的比例应该大于等于所在单位的比例，而且每个单位只能选择一个缴存比例，一旦确定后就不能随意更改。此外，所有的公积金缴存比例都必须是1%的整数倍。

深圳公积金最低缴存基数为2360元。根据《深圳市住房公积金管理暂行办法》等的规定，单位及职工的住房公积金缴存比例下限为10%，上限为24%。单位可以根据自身实际情况在规定范围内自主确定具体的缴存比例。

公积金缴存基数和社保基数不一样，这种情况在实际操作中是可以存在的，并不会对个人基本权益产生显著影响。以下是对这一现象的具体分析：1.公积金与社保各自遵循不同的计算方式和规定。公积金基数主要基于上一年度职工个人月平均工资总额来计算，而社保基数则是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。这两者在数额上可能存在差异。2.公积金主要用于住房保障，而社保则涵盖养老、医疗等多个方面。因此，即使公积金缴存基数和社保基数不一样，也不会妨碍各自功能的正常发挥。实际上，这种差异可能反映了职工在住房和其他社会保障需求之间的不同侧重点。3.公积金缴存基数较高时，职工在购房或租房时可以享受更多的公积金支持；而社保缴费基数较高，则意味着职工在享受社会保险待遇时能够获得更高的标准。这体现了不同基数对职工福利待遇的潜在影响。4.对于企业来说，公积金和社保基数的差异可能会影响其成本支出。企业需要根据不同的基数和比例来缴纳公积金和社保费用，因此基数的不一致可能会导致企业在住房公积金和社会保险方面的支出存在差异。综上所述，公积金缴存基数和社保基数不一样并不构成问题，而是反映了不同制度设计和个人需求之间的平衡。重要的是确保企业和个人按照相关规定缴纳公积金和社保费用，以保障职工的基本权益和福利待遇。