什么样的人适合进入保险公司发展？

首先简单介绍一下，本人男，85年出生，一般本科毕业，工作十来年了。大部分青春都贡献给了保险这项“伟大”的事业，从一线做起，最高的时候月度35万平台，在行业里赚到了第一桶金，买房买车，结婚生子。
当了父亲之后觉得做一线比较累，开始转做管理，团队从一个人逐步到五个人，十个人，到最高五十多人，团队平台也从每个月的十万，二十万，逐步上升到五十万，一百万，后来团队基本稳定在百万平台了。其实在业内看来，这个成绩还是不错的，本人也获得过这家公司的多项荣誉。但是在今年的三月份，还是离开了这家公司。
离开公司当然有觉得不满的地方，但不管如何，我对这家公司还是心存感激的，毕竟它给了我可观的收入，以及在这个行业发展的资本。我后面发的文章，都会站在一个比较公立的角度，即不会为保险公司去高歌颂德，也不会像一些键盘侠一样无脑乱喷，希望各位看客也能站在一个客观公正的角度去分析问题，正如我在微信上的签名： 我们爱足球、也爱阅读，我们听电音、也品绿茶，我们能冲锋在前、也懂运筹帷幄，淡然处事、宠辱不惊，做最好的自己！
好了，废话不多说，进入主题。既然题目是你是否适合去保险公司上班，那我先跟大家讲一讲保险公司职位的分类，我们就从编制上来划分，把保险公司招聘的岗位分为三个大类，核心内勤，一般内勤(外带内)，一般外勤，这三类，分别跟大家讲一讲。
一、核心内勤：
这里的核心内勤，是指有保险公司正式编制的岗位，保险公司总部高管，分公司管理层，各营业部的负责人，包括各职能部门负责人，基本上都是核心内勤，有正式编制，但是并不一定要是管理和重要岗位，很多一般职位，比如组训，一般企划，督导，数据岗，IT岗等等，因为有关系，或者在公司工作了特别久没有出差错，公司也会给内勤编制的岗位。
大家不要小看一个正式编制，现在大型保险公司编制的难度绝对不会亚于一个正式编制的公务员，因为收入很稳定，拿我之前的公司来说，一个入司五年左右有编制的内勤，一般岗位，一年工资加年终奖大概在8-10万，如果是重要岗位，这个工资还要高，各种隐性福利，而且一般随着工龄的增加级别会慢慢上涨，如果运气好，公司大发展，馅饼会突然落到你头上，比如我之前所在的公司，在七八年前，公司一次性拿了十几个省分的牌照，布局全国。
各位看官可以想一想，一个大型保险公司的省分公司，会产生多少领导岗位，省分的总经理就不说了，一年至少上百万吧，每个省3-5个副总，人力资源部总监，财务部总监， 这些至少是年薪三五十万吧，如果省分运营得好，还有另外的奖金，但是当时根本没有这么多符合条件的人，怎么办？最开始是准备外招的，后来发现招了几个月都招不到人，钱给的真不少，但是符合条件的人却不多。为啥？
因为保险公司缺乏人才啊， 实话讲，十几年前名牌大学毕业的，没几个进保险公司的，虽然说银行，证券，保险是金融行业的三架马车，但是奈何保险以前口碑真不咋地，如果非要在金融领域里面工作，大家首选肯定是银行，退而求其次就去证券，除非都没进去的，才不情不愿的来了保险公司。 后面几年情况有所缓解，但是高学历人才也少，而且一个省分的领导，一般至少要在岗位上干五六年以上吧，刚来的你也没这个资格去竞聘，所以筹备省分的过程中，公司找了很多猎头 ，花了很多钱，效果不佳。
后来公司管委会大手一挥，内部竞聘，按各方面条件，学历，工作年限，职位以及工作成绩等评分，然后竞选，就跟学校里一样，先选班长，再选学习委员，文艺委员，有几百人因此获益，以前一个月七八千的中层，摇身一变成了分公司领导，年薪几十万，空缺的职位依次再补上， 皆大欢喜。所以，各位如果有机会做到保险公司的核心内勤，机会是很多的，不过大型公司的机会可能比较少了，如果能找到快速发展阶段的保险公司，可能会有意想不到的收获，关于核心内勤的招聘要求是什么，我会在下篇里面跟大家说明，因为不知道写这么多有没人看，我这个是新注册账号，没粉丝，可能帖子就直接沉了，如果您觉得还不错，希望能在左下角得到您宝贵的一赞，我会继续更新下去。