中国人寿给员工买的是什么保险

关于中国人寿为员工购买的保险种类，可以归纳为以下几点：

1.社会保险（五险）：中国人寿作为一家国有企业，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，必须为员工购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为员工提供基本的保障，如退休后的养老金、医疗费用的报销、失业时的经济援助、工作期间的工伤赔偿以及生育期间的津贴等。

2.住房公积金（一金）：除了上述的五险外，中国人寿还可能会为员工缴存住房公积金。这是根据《住房公积金管理条例》的规定，单位及其在职职工应当缴存的长期住房储金，有助于员工在购房或租房时减轻经济压力。

3.商业保险：为了补充社会保险的保障范围和程度，中国人寿可能会为员工购买商业保险。这些商业保险可能包括团体意外险、重疾险、定期寿险等，以提供更全面的保障给员工。例如，团体意外险可以在员工因意外事故导致身故、残疾或产生医疗费用时提供赔偿。

4.其他福利：除了上述的保险种类外，中国人寿还可能为员工提供其他福利计划，如员工福利计划、员工救助计划等。这些计划可能因地区、职位等因素而有所不同，旨在进一步提升员工的满意度和忠诚度。

需要注意的是，具体的保险计划和福利内容可能因地区、职位以及公司的具体政策而有所差异。因此，对于中国人寿为员工购买的保险计划的具体内容，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关部门以获取最准确的信息。