个人公司和单位交养老保险哪个好

个人交养老保险怎么交需携带户口本、个人身份证原件复印件、近期一寸免冠照片，到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册和登记。待相关部门进行相关资料的审核通过后，就已成功参保了个人社会养老保险。个人交养老保险每个月交多少一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

交养老保险是为了让自己老有所养，老有所依，不能用划不划算来说。当然，相对于有单位的职工来说，养老保险保险是由单位交12%，个人交8%；而个体户、自由职业者交养老保险就要按照20%的比例来交，很明显个人缴纳的金额会更多，并且养老保险必须缴满15年退休后才能领养老金。不过你想从买了养老保险能收回多少钱的角度上考虑，要想多赢利，这就是个难题了，因为养老金是不论你多大，只要在世就可以继续领取，如果你领了退休工资后活了十年以上，就是划算的，否则就是亏本，不过如果未领取多久就死亡的，可以让继承人继承个人养老金账户的余额。不过养老保险用来养老的，在你没有劳动能力的时候，就有了生活保障。建议有能力的还是买了。

养老保险制度是国家为了解决人们所面临的养老保险问题而建立的一项社会保障制度。我国目前的养老保险制度由企业和个人共同缴费建立养老保险基金，并采用部分积累制，即个人缴存部分全部进入个人账户，单位缴存部分进入统筹基金。对于养老保险单位交多少，个人交多少，国家都有相应的政策规定。我国规定养老保险单位交纳职工平均工资的20%，而个人则是缴纳8%。个人缴纳的8%进入个人养老账户，属于公民私有财产，可以继承。而单位缴纳的部分则进入统筹账户，与个人账户体现效率不同，该部分主要体现公平，避免出现富人领取养老金超高，而穷人领取的养老金异常少这样的“马太效应”。这也体现了社会保障制度最天然的本性——追求公平。养老保险制度的建立无疑有利于保障人们的晚年基本生活，但是考虑到我国特有国情，养老保险制度的定位只能是“保基本，保而不包”，因此大家如果想依赖养老保险制度过上无忧、体面的晚年生活较为困难。因此，在参加基本养老保险制度的同时，大家可以购买商业养老保险，让其作为基本养老保险的有力补充，从而使自己的晚年生活更加有保障。以上就是关于养老保险的相关知识，希望通过以上介绍，大家对养老保险单位交多少等相关问题有清晰的认识。

养老保险个人买和单位是不一样的。大家要知道，单位给员工办理养老保险的话，办的自然就是城镇职工养老保险。而个人去买的话，就既可以以灵活就业人员的身份参保职工养老保险；也可以直接办理城乡居民养老保险。而城乡居民养老保险和职工养老保险无论是从缴费情况的方面来看，还是从保险待遇的方面来看，都是有所不同的。首先，居民养老保险是自己选择缴费档次来全额缴纳保险费的。而职工养老保险则是员工和单位共同缴费的，员工缴费会参照当地在岗职工社平工资，以此为基数，按8%的缴费比例来缴费；单位则是按16%的缴费比例来缴费的。其次，居民养老保险的养老金待遇也要比职工养老保险的养老金待遇要低。而个人以灵活就业人员的身份去参保职工养老保险，缴费情况也和单位办的职工养老保险是不同的。毕竟单位办理的话，前面也有说到，是单位和员工共同缴费的，其中员工个人缴纳8%，单位缴纳16%；而个人以灵活就业人员的身份参保的话，则是以个人缴费为主体的，缴费比例是20%。

对于这个如何缴纳相关的养老保险，我们大家就来一起来看看，就是根据社会保险费申报缴纳管理暂行办法,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳基本养老保险费。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费数额，经社会保险经办机构核定局，在规定的期限内缴纳养老保险费。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳养老保险费。缴费个人应当缴纳的养老保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的30日内缴纳养老保险费。缴费单位的缴费申报经核难后，可以采取下列方式之一缴纳养老保险费：(l)缴费单位到其开户银行缴纳；(2)缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；(3)缴费单位与社会保险经办机构约定的其他方式。履行前款规定的申报核准程序后，银行可以根据社会保险经办机构开出的托收凭证从缴费单位基本帐户中划缴养老保险费。

企业养老保险和个人养老保险各有其优势，具体哪个更好取决于个人的具体情况和需求。企业养老保险通常是由企业和员工共同缴纳，员工在退休后可以获得一定的养老金。企业养老保险的优点是稳定性较高，由于有企业共同缴纳，因此可以减轻个人的缴费压力。此外，企业养老保险通常会有较为完善的福利制度，如医疗保险、工伤保险等。个人养老保险则是由个人自愿缴纳，个人可以根据自己的经济情况和养老需求来选择合适的养老保险产品。个人养老保险的优点是灵活性较高，个人可以根据自己的实际情况和需求来调整缴费金额和缴费期限。此外，个人养老保险产品通常会有更多的选择，如商业养老保险、年金保险等，可以满足不同人的不同需求。需要注意的是，无论是企业养老保险还是个人养老保险，都需要考虑到自己的实际情况和需求，并进行充分的比较和选择。同时，养老保险只是养老规划的一部分，还需要结合其他方式来进行全面的养老规划。

在面临选择公司医疗保险和个人医疗保险时，应考虑多个方面，包括保障范围、费用、灵活性等。以下是对两种医疗保险的详细比较：一、公司医疗保险：1.保障范围：通常较为全面，可能包括住院费用、门诊费用、药品费用等，具体取决于公司提供的保险计划。2.费用：一般由公司承担大部分或全部费用，对于员工来说经济压力较小。3.便利性：由公司统一办理，员工无需个人操作，较为省心。二、个人医疗保险：1.保障范围：可以根据个人需求选择不同的保险计划，但可能不如公司医疗保险全面。2.费用：需要个人承担全部费用，相对来说经济压力可能较大。3.灵活性：个人可以根据自己的实际情况和需求选择合适的保险计划，更加灵活自主。综上所述，选择哪种医疗保险取决于个人的实际情况和需求。如果有稳定的工作单位，且单位提供的医疗保险计划较为全面，那么公司医疗保险可能是一个更好的选择。如果个人需要更大的自主性和灵活性，或者单位没有提供医疗保险，那么个人医疗保险可能更适合。在选择时，应仔细比较不同保险计划的保障范围、费用和灵活性等因素，以做出明智的决策。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业保险咨询。在做出决策之前，建议咨询专业的保险顾问或相关机构以获取更具体、更个性化的建议。

在考虑个人交养老保险和公司交养老保险哪个更合适时，需要综合考虑多个因素。以下是对两种方式的详细分析：个人交养老保险的优势：1.灵活性：个人可以选择适合自己的缴费基数和档次，并根据自己的经济状况和养老需求进行调整。这种灵活性使得个人能够根据自身情况量身定制养老保障计划。2.自主性：个人缴纳养老保险不受就业状况的限制，无论是否有工作，都可以参加基本养老保险。这意味着个人可以主动掌控自己的养老保障，不受雇主或工作变动的影响。公司交养老保险的优势：1.保障性和福利性：公司缴纳养老保险是强制性的，可以确保员工在退休后有稳定的养老金收入。这种保障性为员工提供了长期稳定的养老支持。2.更高的养老保障：由于公司缴纳的养老保险费用较高，因此可以为员工提供更高的养老保障水平。这有助于员工在退休后维持较好的生活质量。3.政策优惠和福利待遇：公司缴纳养老保险还可以享受一些政策优惠和福利待遇，如企业年金等。这些额外福利可以进一步提升员工的养老保障水平。然而，两种方式也存在一些相对不足之处。个人交养老保险可能缺乏统一的监管，存在一定的风险，同时保障范围可能相对较窄。而公司交养老保险则可能增加企业的财务负担和管理成本。综上所述，个人交养老保险和公司交养老保险各有其优势。对于个人而言，如果希望拥有更大的灵活性和自主性，可以选择个人交养老保险；而对于企业而言，提供公司交养老保险可以更好地保障员工的养老权益，并享受相关政策优惠和福利待遇。在选择时，应根据自身实际情况和需求进行权衡。另外，值得注意的是，无论是个人还是公司缴纳养老保险，都应确保缴费行为的合法性与规范性，以避免可能的法律风险。同时，也应了解并规划好缴费金额、保险期限等关键要素，以确保获得最适合自己的养老保障方案。