公积金和社保是一起缴纳的吗

社保即社会保险，职工社保卡也就是职工的医保卡，所以医保卡内的余额不是公司和个人一起交的钱，而是医保会按照比例返还到个人部分账户中。　　而社保的费用主要包括了基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、养老保险费、工伤保险费，也就是耳熟能详的五险。社保的缴费比例根据各地政策不宜，其缴费金额也会有所不同。　　社保卡里面的钱，是医保返还个人部分的比例金额。其中，医保的缴纳比例：单位给其缴纳6%，个人给其缴纳2%。也就是说，社保卡里的医疗保险费用，是企业缴纳部分费用和个人全部缴纳的费用。而企业和个人一起缴纳的社保，不仅仅包含了医疗保险，还有养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险，大病统筹。就是俗称的五险。　　职工医疗保险为在职劳动人员提供相应的基本医疗保障，是政府强制执行的社会保险制度。医疗保险费分为两部分，一部分由单位缴纳，缴纳比例在10%以下，一部分由参保人个人缴纳，缴纳比例在5%左右。其中，个人缴纳的保费全部进入医疗保险的个人账户中，单位缴纳的保费按照参保人年龄划分不同比例的保费进入个人账户中。　　医疗保险余额也就是医疗保险个人账户中的余额，这部分余额由个人缴纳的保费和一部分单位缴纳的保费组成，具体的比例以当地社保局的规定为准。　　当我们作为职工参加医疗保险的时候，每个月缴纳的医疗保险费用是根据缴费基数和缴费比例确定的。参保人以本人的月工资为缴费基数，缴费比例由当地社保局规定。　　如果参保人的月工资超过所在省市上一年度在职职工的月平均工资300%的，则以上一年度月平均工资的300%为缴费基数；如果参保人的月工资低于所在省市上一年度在职职工的月平均工资60%的，则以上一年度月平均工资的60%为缴费基数。　　医疗保险余额是个人账户中的资金，个人账户是社保机构为参保人设立的特殊账户，用于支付参保人的门诊费用、药店购药费用、住院医疗费中个人支付的费用。个人账户由两部分构成，一个是个人扣缴的保费，另外一部分是企业缴纳的保费，年龄不同进入个人帐户的比例不同。　　如果您需要了解更多个人账户资金的详细情况，可以通过这些方式查询个人账户余额：　　1.查看医保结算票据，有个人账户的支出明细和余额。　　2.拨打全国统一的社保电话12333，输入身份证号码和密码查询个人账户余额。　　3.登录所在城市的劳动保障局网站，根据页面提示查询个人账户余额。　　4.携带本人身份证或者医保卡直接到社保局的办事窗口或者服务大厅查询个人账户余额。

医保和社保是一起的。准确来说，医保本身就包含在社保之内，是社保的一部分。它们二者是一体的，正是医保和养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险才构成了社保。所以社保又称作为“五险”，而社保和住房公积金的组合也就是我们常说的“五险一金”了。像“社保与医保分开交”这种说法自然也是错误的，这五险通常是一起缴纳的，用人单位会每个月从职工的工资当中进行扣除。不过大家需要注意一点，若参保的是居民社保，或者是以灵活就业人员的身份参保社保，那一般就不需要缴纳失业保险、工伤保险和生育保险这三险，但养老保险和医疗保险还是必须要缴纳的。而职工社保、居民社保、灵活就业社保这三种社保当中，职工社保的待遇是最好的，所以建议最好去参保职工社保。

公积金一般都是当月缴纳当月的，大多数单位都是会当月先扣缴公积金，次月再发放剩余的工资的。打个比方来说，某员工每个月10号发工资，每个月20号左右单位会为其扣缴公积金。那像6月份的话，单位就会在10号为该名员工发放5月份的、扣缴了社保费和公积金之后剩余的工资，然后会在20号左右扣缴6月份的公积金，再在7月10号发放6月份的、扣缴了社保费和公积金之后剩下的工资。当然各地政策不同，所以相关规定可能也会存在一定的差别。如果不清楚的话，可以去查询一下公积金扣缴记录，这样就能够知道是否是当月缴纳当月的了；或者直接去询问当地住房公积金管理中心的工作人员也行。

医保和社保是一起的，也就是说医保是属于社保其中之一。社会保险包括了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。如果是属于在职员工，公司会给员工缴纳五险，这是必须给员工缴纳的。另外两种形式是居民社保或者是灵活就业人员社保，其中居民保险分为居民医保和居民养老，可以选择只买一种，或者两种都投保。还有灵活就业人员就不需要买五险，只需要买养老和医保。

1.单位都从每个月发工资的日子算起，5天内将钱缴纳到住房公积金管理处。2.单位要把住房公积金的信息填好。3.员工的信息有变化，住房公积金的信息要也要变更。4.公积金缴纳完毕，会有文件，一份给单位，另一份给管理部保管。5.可以同时办理一年里多个月份的公积金。

不是一样的。住房公积金和社会保障属于不同的用途，住房公积金和社会保障的基数也不同。单位缴纳养老保险的比例一般为20%，个人缴纳养老保险的比例一般为8%，两者缴纳住房公积金的比例一般为5%到12%。职工每月住房公积金缴存比例为职工上年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位每月为职工缴存住房公积金为职工上年度平均工资乘以单位住房公积金的比例。公积金买房的流程？公积金购房要求申请人持购房信息、夫妻身份证、户口本、结婚证、贷款申请表到公积金管理中心申请;经批准后，报送委托银行，签订借款合同或者抵押合同;借款人持住房公积金凭证到公积金管理中心出具贷款通知书;最后委托银行办理贷款发放手续。

社会保险可以通过个人缴纳和公司缴纳两种方式来进行，它们之间存在几个主要的区别：一、属性与险种差异个人缴纳的社会保险属于城乡居民保险，通常只包含养老保险和医疗保险两个险种。而公司缴纳的社会保险则属于职工保险，包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五个险种，提供的保障更为全面。二、缴费基数与比例不同个人缴纳社保的缴费基数通常为上年度在岗职工月平均工资的一定比例，如40%\~100%，且养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例根据当地规定而定。而公司缴纳社保的缴费基数是职工上年度月平均工资，且社保缴费由公司和个人共同承担，例如养老保险单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位每月缴纳9%，个人缴纳2%，另外还需缴纳大病统筹费用。三、缴费主体与意愿不同个人缴纳社保需要个人承担全额费用，可以根据自己的实际情况选择是否缴纳，灵活性较高。而公司缴纳社保的费用则由用人单位和职工共同承担，且公司缴纳社保是强制性的，公司必须按照规定为职工缴纳社保。四、参保地限制与退休待遇差异个人缴纳社保通常要求具有当地户籍，并只能在户籍所在地参保。而公司缴纳社保则没有户籍限制，可以在职工工作所在地参保。此外，由于公司职工缴费工资普遍较高，因此其享受的社保待遇也相对较高。个人缴纳的社保待遇则相对较低，但我国的养老待遇原则是多缴多得，意味着个人如果想要获得更高的退休金，就需要缴纳更多的社保费用。综上所述，社保个人缴纳和公司缴纳在属性与险种、缴费基数与比例、缴费主体与意愿以及参保地限制与退休待遇等方面都存在显著差异。在选择购买方式时，应根据自身实际情况和需求进行考虑。

个人缴纳社保和单位缴纳社保的主要区别体现在以下几个方面：1.缴纳的险种不同：个人缴纳社保通常只能包括医疗保险和养老保险两个险种，而单位缴纳的社保则包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，提供的保障更为全面。2.缴费比例和金额不同：个人缴纳社保的比例和金额通常较低。养老保险的缴费比例一般为18%到28%，医疗保险一般按照当地上一年度平均月工资的6%到10%缴纳。而单位缴纳社保的缴费比例和金额则较高，且大部分费用由单位承担，个人只需缴纳一小部分。具体来说，在单位缴纳社保的情况下，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位分别按照一定比例缴纳，而工伤保险和生育保险的费用则是由单位全额缴纳，个人无需承担。3.强制性不同：个人缴纳社保没有强制性，参保人员可以自愿选择是否缴纳社保。而单位交社保则是法定的义务，具有强制性。如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社会保险，那么属于违法行为。4.参保地不同：个人缴纳社保只能在户籍所在地缴纳，参与城乡居民保险或者是新农合。而单位缴纳社保则没有户籍所在地限制，可以在工作地进行缴纳。5.退休年龄可能不同：个人缴纳社保，灵活就业男性60周岁、女性55周岁退休。而单位缴纳社保，则是男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，女干部55周岁退休（退休年龄可能因地区和具体情况有所不同，需参考当地政策）。6.享受的待遇不同：单位缴纳社保的员工可以享受更全面的社保待遇，包括失业、工伤、生育等保险待遇，且职工医保设立个人账户，每月有一定金额的医疗费进账。而自己缴纳社保的人员则无法享受这些待遇，且居民医保不设立个人账户，没有医疗费进账。总的来说，个人缴纳社保和单位缴纳社保在险种、缴费比例和金额、强制性、参保地以及享受的待遇等方面都存在显著的区别。具体选择哪种方式缴纳社保，需根据个人实际情况和需求进行决策。